CDD HRBP (HF)

Rattaché à la RRH France de SPHEREA vous intervenez en tant que HR Business Partner.
Vous êtes garant de la déclinaison de la politique RH et assurez la gestion opérationnelle des sujets RH de votre périmètre en étroite collaboration avec lensemble de léquipe RH (Paie Administration du Personnel Développement RH HRBP).

Ce poste est proposé dans le cadre dun CDD de 6 mois dans le cadre dun remplacement partiel  

Vos missions principales

Conseil & accompagnement des managers

• Accompagner les managers dans la gestion des relations individuelles et collectives afin de garantir un climat social serein et constructif
• Apporter conseil et support sur lensemble des sujets RH
• Décliner et faire appliquer les procédures et politiques RH au sein de votre périmètre
• Assister les managers dans la gestion des procédures disciplinaires

Relations individuelles

• Être linterlocuteur privilégié des salariés pour toutes les questions RH
• Accompagner les situations individuelles sensibles en lien avec la RRH et les managers

Recrutement 

• Réaliser les recrutements CDI CDD (profils cadres techniciens)
• Travailler en étroite collaboration avec les managers opérationnels pour définir les besoins évaluer les profils et garantir une expérience candidat de qualité

Relations sociales & projets RH

• Appuyer la RRH France dans la préparation et la négociation daccords collectifs (une expérience/appétence en négociations daccords sociaux demandée)

Qualifications :

• Formation supérieure en Ressources Humaines / Droit social
• Expérience confirmée en tant que HR Business Partner idéalement dans un environnement industriel et/ou sur des métiers techniques
• Capacité à comprendre rapidement des métiers techniques leurs enjeux et leurs contraintes
• Bonne maîtrise du droit du travail et connaissance de la CCN Métallurgie

Informations supplémentaires :

Travailler chez SPHEREA cest bénéficier de

  Une entreprise à taille humaine au sein dun groupe international

Chez SPHEREA nous conservons lagilité la proximité et lesprit déquipe dune ETI tout en bénéficiant de la solidité et des opportunités dun groupe mondial en croissance.
Chaque collaborateur peut avoir un impact réel sur les projets et sur lévolution de lentreprise.

 Un équilibre vie professionnelle / vie personnelle respecté

• Jusquà 2 jours de télétravail par semaine selon les postes
• Des sites accessibles et agréables notamment à proximité du parc de la Ramée

 Des conditions de travail pensées pour le quotidien

• Parking voitures et vélos
• Bornes de recharge électrique
• Espaces de coworking
• Vestiaires et douches

  Une politique de rémunération et davantages attractive

• Mutuelle familiale (conjoint et enfants inclus)
• Intéressement & Participation
• Plan dÉpargne Entreprise (PEE)
• Compte Épargne Temps (CET)
• 13ᵉ mois pour les salariés non-cadres
• Rémunération variable pour les cadres (de 8 à 30%)
• Restaurant inter-entreprises (5 pris en charge par repas)
• Avantages CSE : chèques vacances CESU œuvres sociales (jusquà 50 % pris en charge) un accès au CSE Airbus Opérations via un partenariat historique.

 Un engagement RSE aligné avec nos valeurs

Dans le cadre de notre politique RSE nos collaborateurs sont invités à participer à des ateliers collaboratifs autour de :

• la diversité et linclusion
• le bien-être au travail
• la biodiversité
• les achats responsables.

SPHEREA sengage à garantir linclusion et laccessibilité pour toutes et tous. Dans cette optique nous mettons en place des aménagements de poste adaptés aux besoins spécifiques des personnes en situation de handicap afin de leur offrir un environnement de travail optimal et équitable.

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time