Gerente de Desarrollo de Software Genexus

Vacante: Gerente de Desarrollo de Software

Área

Subdirección de TI

Ubicación

CDMX Zona Sur

• Temporal: Carr. Picacho-Ajusco 130 Jardines en la Montaña Tlalpan

• A partir de abril 2026: Av. Insurgentes Sur Tizapán San Ángel Álvaro Obregón

Modalidad

• Esquema híbrido desde el primer mes

• 2 días Home Office / 3 días oficina

Objetivo del Puesto

Dirigir planificar y supervisar el desarrollo de sistemas y aplicaciones de la organización asegurando calidad innovación y alineación estratégica mediante la gestión integral de proyectos en Genexus y tecnologías complementarias como React Java Apex y C# garantizando soluciones robustas escalables y seguras.

Responsabilidades

• Planificar y supervisar las actividades del área de desarrollo de software.

• Dirigir proyectos en Genexus React y C# asegurando cumplimiento de tiempos costos y calidad.

• Coordinar con áreas usuarias la definición de requerimientos funcionales y técnicos.

• Garantizar buenas prácticas de desarrollo pruebas versionamiento y despliegue.

• Promover la innovación tecnológica evaluando nuevas herramientas y metodologías.

• Gestionar el talento técnico fomentando capacitación continua motivación y trabajo colaborativo.

• Supervisar la documentación técnica y funcional de los sistemas desarrollados.

• Asegurar la correcta integración de sistemas con plataformas y servicios internos/externos.

• Velar por la seguridad estabilidad y escalabilidad de las aplicaciones.

• Presentar reportes de avance y métricas de desempeño al Comité de Dirección de TI.

Perfil Requerido

Experiencia

• 5 a 8 años en desarrollo de software.

• Mínimo 3 años en roles de liderazgo o gestión de equipos técnicos.

Conocimientos Técnicos

• Genexus: modelado reglas transacciones procedimientos.

• Arquitecturas de software: SOA APIs REST.

• Frontend: React hooks Redux consumo de APIs.

• Backend: Java C# .NET Core.

• DevOps básico y despliegues automatizados CI/CD.

Idioma

• Inglés intermedio técnico (lectura y comprensión; no conversacional).

Indicadores de Desempeño (KPIs)

• Cumplimiento de entregas (tiempo y presupuesto).

• Nivel de satisfacción de usuarios internos.

• Incidencias post-despliegue.

• Retención de talento técnico.

• Nivel de innovación aplicada en proyectos.

• Calidad del código (métricas de revisión).

Competencias Clave

• Liderazgo ético y desarrollo de equipos.

• Comunicación clara técnica y estratégica.

• Enfoque a resultados y objetivos de negocio.

• Pensamiento sistémico y resolución de problemas.

• Adopción e implementación de nuevas tecnologías.

• Capacidad para generar acuerdos win-win entre negocio y TI.

Oferta

• Salario: $80000 $90000 MXN brutos mensuales
  (Se puede considerar talento hasta $93000 MXN)

• Prestaciones de ley desde el primer día (cotizando 100%).

• Contrato de prueba: 4 meses.

• Contrato de planta a partir del mes 5 respetando antigüedad con:

  • Seguro de gastos médicos menores

  • Seguro de vida

  • Vales de despensa hasta $3400 mensuales (pago quincenal)

  • Bono anual equivalente a 15 días de sueldo