Coordinadora de Trabajo Temporal

En Grup Montaner somos expertos/as en generar oportunidades de éxito para personas y empresas.

Actualmente estamos presentes en 3 países a través de 30 oficinas y delegaciones. Somos más de 2.500 empleados trabajando día a día por una misma pasión: las personas. Estamos especializados en la consultoría estratégica la seducción del talento el trabajo temporal y la externalización de procesos de trabajo (outsourcing).

Actualmente estamos buscando un/a: Coordinador/a de Trabajo Temporal

1. Propósito del puesto

Impulsar la mejora continua del área de Trabajo Temporal garantizando la calidad del servicio y acompañando a los consultores y consultoras para que puedan desarrollar su trabajo con autonomía criterio y alto impacto tanto para los clientes como para las personas.

Principales

-Definir y desplegar la estrategia de Trabajo Temporal junto con la Dirección teniendo en cuenta la realidad del negocio y las necesidades de los clientes.

-Liderar la mejora continua de procesos buscando eficiencia agilidad y calidad en el servicio.

-Mantener una relación cercana con los clientes orientada a entender sus necesidades y mejorar de forma constante la experiencia y la operativa.

-Dotar a los equipos de herramientas recursos y soporte para facilitar su trabajo diario.

-Acompañar formar y hacer seguimiento de las nuevas incorporaciones así como del desarrollo profesional continuo de los consultores y consultoras.

-Detectar necesidades formativas y proponer planes de desarrollo.

-Coordinar la planificación de vacaciones sustituciones y picos de actividad asegurando la continuidad del servicio.

-Impulsar la implantación de herramientas tecnológicas que mejoren la agilidad la trazabilidad y la calidad del servicio.

3. Perfil Deseado

-Experiencia previa como consultor/a de Trabajo Temporal.

-Alta capacidad de organización planificación y priorización.

-Visión estratégica con capacidad para definir líneas de actuación y trasladarlas a la operativa diaria.

-Interés real por el aprendizaje continuo la mejora y el desarrollo profesional.

-Habilidades de acompañamiento comunicación y liderazgo cercano

-Catalán fluido.

-Carnet de conducir.

4. Relaciones Internas y Externas

Internas

-Equipo Consultores/as.

-Dpto Selección.

-Otros Dptos/áreas.

Externas

-Clientes.

-Candidatos/as.

5. Indicadores de Éxito

Reducción de la rotación de consultores/as.

Progresión y desarrollo profesional del equipo.

Incremento del ratio de posiciones cubiertas vs solicitadas.

Crecimiento de la facturación total del área.

Mejora de la calidad del servicio y satisfacción del cliente.

6. Condiciones Laborales y Modalidad de Trabajo

-Horario/Jornada: Lunes a jueves: 8:3014:00 y 15:3018:30 viernes: 8:3014:30. 40h/semana.

-Tipo de contrato: Indefinido

-Ubicación del puesto de trabajo: In itinere oficinas de Trabajo Temporal.

-Modalidad de trabajo: Híbrida

-2 días en oficina TT 2 en remoto 1 día oficina central Barcelona.