CAS | Analista em Transformação SR (Design Organizacional CAS)

Você tem interesse em impulsionar a evolução organizacional do CAS conectando modelo de gestão estrutura organizacional e cultura organizacional para viabilizar a estratégia

Quer atuar no pilar de Design Organizacional sendo responsável por liderar o produto Base de Estrutura Organizacional do CAS garantindo sua sustentação evolução e remodelagem para atender às necessidades estratégicas e de eficiência organizacional.

Mas o que é essa Base de Estrutura A Base de Estrutura Organizacional do CAS é a fonte que consolida todas as informações sobre a estrutura organizacional do CAS. Ela reúne dados sobre times papéis taxonomia organizacional e alocação de capacidade (pessoas FTE sourcing e custos) garantindo governança e integridade. É um produto essencial para monitorar métricas de saúde organizacional e apoiar ajustes estruturais que mantenham o CAS adaptativo e orientado à geração de valor.

Se gosta de trabalhar de forma colaborativa liderar produtos e ser agente de mudança venha fazer parte da Gerência de Modelo de Gestão Design Organizacional e Cultura CAS que tem como propósito criar as condições que habilitam lideranças e times para SER CAS e operarem com clareza e coerência entre estratégia estrutura e cultura para um CAS adaptativo e orientado à geração de valor.

Liderar o produto Base de Estrutura Organizacional do CAS garantindo governança integridade e evolução contínua como fonte única e confiável da estrutura organizacional.

Ser responsável pela estratégia e roadmap do produto assegurando alinhamento com eficiência organizacional e execução da estratégia.

Sustentar e evoluir os requisitos da base incorporando melhorias que aumentem qualidade dos dados e capacidade analítica.

Definir e atualizar taxonomia organizacional modelos de times e políticas para criação ajuste ou descontinuidade de times e papéis.

Garantir clareza das accountabilities oficiais.

Liderar revisão criação e descontinuação de papéis no CAS.

Estabelecer e monitorar métricas de eficiência e saúde organizacional garantindo indicadores acionáveis para ajustes estruturais.

Atuar junto às lideranças para orientar ajustes organizacionais que acelerem a execução da estratégia.

Comunicar evoluções e mudanças de forma clara e promover cultura de governança e clareza.

Ser propositivo e pragmático para análise de problemas complexos (organizacionais) e ter capacidade de desenvolver planos de experimentação e soluções.

Conhecimento em Design Organizacional (taxonomia modelos de times papéis e responsabilidades).

Habilidade para criar iniciativas e detalhar histórias (user stories) para desenvolvimento de soluções analíticas conectando estratégia produto e dados.

Olhar experimental e habilidade de fatiar problemas em experimentos menores.

Ter preferencialmente transitado em ambientes ágeis e ambientes mais tradicionais.

Influência e negociação para engajar lideranças e áreas.

Comunicação clara e objetiva para traduzir conceitos complexos.

Adaptabilidade para atuar em cenários dinâmicos e com múltiplas prioridades.

Capacidade analítica para estabelecer e monitorar indicadores de eficiência e saúde organizacional garantindo que sejam acionáveis e suportem decisões estratégicas e ajustes estruturais.

Familiaridade com ferramentas como Power BI e Jira.

E seria legal se tivesse:

Cursos ou certificações em Design Organizacional.

Background em Agilidade e práticas de autogestão.

Habilidade de Hacking Cultural para apoiar mudanças comportamentais.

Experiência em projetos complexos e mobilização de mudanças organizacionais.

Experiência em práticas e princípios organizacionais contemporâneos como: Unifix O2 (Organização Orgânica) Team Topologies Org Topologies Enterprise Design com EDGY e Holacracia.

No Centro Administrativo Sicredi (CAS) para as posições nas áreas de negócio adotamos o formato de trabalho híbrido que se consolidou em 3 dias presenciais na Sede da empresa localizada na Av. Assis Brasil 3940 São Sebastião Porto Alegre/RS e 2 dias home office. Nas posições da área Tech adotamos o formato de trabalho home office.

NoSicredivocê vai ter:

14º e 15º salários fixos;

Participações nos Lucros (conforme a senioridade);

Benefício saúde: Plano de Saúde e Odontológico sem coparticipação Gympass seguro de vida Programas de saúde e bem-estar (Nutrição Psicologia Laboral Massagem Grupos de corrida e academia local);

Vale Alimentação e Vale Refeição com flexibilidade de % nos cartões VA/VR sem coparticipação;

Licença maternidade e paternidade estendida;

Auxílio creche ou babá para crianças até 6 anos e 11 meses;

Auxílio para filhos com deficiência sem limite de idade;

Previdência Privada até 8% do salário;

Plataforma de Treinamentos Sicredi Aprende com diversos cursos;

Carga horária de 40h semanais Utilizando sistema de banco de horas;

Auxílio Teletrabalho (exceto para posições com atuação 100% presenciais).