Corporate Transformation

雇用機会
お客様は私たちにとって最も重要であり多くのエンドユーザーは私たちの製品サービスを信頼して安心した日々をおくることが出来ています私たちのビジネスの将来のために重大な問題を解決して価値を提供することが出来るCorporate Transformation Staff or Assistant Manager/コーポレートトランスフォメーション スタッフまたはアシスタントマネージャーを求めています

業務内容

• 全社DXデジタルトランスフォーメーション推進のハブとして部門横断プロジェクト営業商品マーケティングオペレーションITでの課題解決に貢献
• 戦略的テーマ顧客体験 業務効率 データ活用を軸に業務の未来像を描く
• PoC設計実行業務要件定義KPIモニタリングステークホルダー調整を担う
• 論理的思考と柔軟な発想を活かし多様な部門と連携しながらDX関連プロジェクトを推進プロジェクトマネジメント支援進捗管理資料作成会議運営
• 新契約保全および保険金業務に関する顧客接点およびバックエンド業務の分析改善提案
• RPAなどの自動化ツールやテクノロジーを活用し業務の効率化高度化支援

求めるスキル経験

必須要件

• プロジェクトマネジメント業務経験またはこれに準ずる保険業務経験
• 保険業務新契約保全保険金等での業務改善や課題抽出改善案設計実行の経験またはこれに準ずる経験
• システム開発や業務改善に必要な要件を整理しステークホルダーに要旨を正確に伝える能力
• 基本的なPCスキルExcel PowerPoint Word
• 論理的思考力とコミュニケーション力

歓迎要件

• 業務フロー作成や業務要件定義の経験Data Workノーコード開発
• DX関連の知識開発導入経験RPAAI業務自動化など
• 英語力

勤務形態勤務地

• 勤務地初台オフィスハイブリッド勤務可
• 雇用形態正社員
• 勤務時間フレックスタイム制コアタイムあり

求める人物像

• 変革を前向きにとらえ好奇心旺盛柔軟に対応でき自ら成長する姿勢をもって仕事に取り組める方
• チームワークを重視し主体的に行動できる方
• 保険業務部門IT部門ベンダーなど広範なステークホルダーと躊躇なく円滑なコミュニケーションが取れる方

社外勤務についての部内ガイドライン

• ハイブリッド勤務になります社外勤務は当社のガイドライン(Working Better)に従ってチームで決定いたします

給与

• 経験能力を考慮の上当社規定により優遇します
• 通勤交通費支給当社規定による
• 変動賞与年1回個人会社業績に応じて支給

勤務時間

• 原則9001700
• フルフレックス制度あり

福利厚生

• 社会保険完備健康保険厚生年金保険雇用保険労災保険ベネフィットワン各種研修制度(英語日本語研修含む)育児介護休業制度ベビーシッター支援制度wiwiwシステム育児休業からの復職支援システムの導入退職金制度

休日休暇

• 週休2日制祝日年末年始有給休暇特別連続休暇アニバーサリー休暇他

勤務地

• 初台本社163-1430東京都新宿区西新宿三丁目20-2東京オペラシティタワー

あなたの動機づけは何ですか

• あなたはお客様に一生懸命になりお客様の利益のために耳を傾け関与し行動します
• あなたはアジャイルなマインドセットでビジネスの成果を実現する方法を見つけたいという好奇心を持って広い視野で考えます
• あなたはチームで成長し一緒に物事を成し遂げることを楽しみます
• あなたは責任感をもって重要事項に対するソリューションを構築します
• あなたは正しいことをし誠実に働き率直に発言します
• あなたの人間性を共有し多様で包括的な職場環境を構築するのを助けます

私たちのコミットメント

• 我々の使命;意思決定をより簡単にしより良い生活を送るために貢献すること
• あなたの成長と成功のためのリーダーシップチームであること
• 業界の変革を推進するリーダーとなるという大胆な目標
• 毎日最善を尽くす

で私たちの雇用機会についてもっと学んでください

About Manulife and John Hancock

Manulife Financial Corporation is a leading international financial services provider helping people make their decisions easier and lives better. To learn more about us visit is an Equal Opportunity Employer

At Manulife/John Hancock we embrace our diversity. We strive to attract develop and retain a workforce that is as diverse as the customers we serve and to foster an inclusive work environment that embraces the strength of cultures and individuals. We are committed to fair recruitment retention advancement and compensation and we administer all of our practices and programs without discrimination on the basis of race ancestry place of origin colour ethnic origin citizenship religion or religious beliefs creed sex (including pregnancy and pregnancy-related conditions) sexual orientation genetic characteristics veteran status gender identity gender expression age marital status family status disability or any other ground protected by applicable law.

It is our priority to remove barriers to provide equal access to employment. A Human Resources representative will work with applicants who request a reasonable accommodation during the application process. All information shared during the accommodation request process will be stored and used in a manner that is consistent with applicable laws and Manulife/John Hancock policies. To request a reasonable accommodation in the application process contact .