Chef d'unité de soins palliatifs HMR HSCO

Description de létablissement

Le CIUSSS de lEst-de-lÎle-de-Montréal regroupe 26 installations et dessert une population de plus de 500 000 Montréalais. Affilié à lUniversité de Montréal il offre une gamme complète de soins de santé et de services sociaux de première ligne de services dhébergement de soins hospitaliers généraux spécialisés surspécialisés et de soins en santé mentale.


Site web de létablissement : du poste

*Concours réservé à tout le personnel de Santé Québec*

Nous recherchons actuellement des candidats afin de pourvoir le poste de Chef dunité de soins palliatifs HMR - HSCO à la Direction SAD et réadaptation des programmes SAPA SAD et DI-TSA-DP.

Nous connaître

En passant à lEst vous gagnez une carrière engageante et des collègues mobilisés à lexcellence et linnovation Vous aurez également accès à une foule dinitiatives pour favoriser votre bien-être au travail. Venez faire partie dune organisation soucieuse doffrir un milieu propice à votre actualisation et votre développement professionnel!

Sommaire des fonctions

Relevant de la coordonnatrice - Partenariat avec la communauté gériatrie soins palliatifs et centres de jour le chef dunité des unités de soins palliatifs soutient son équipe dans lactualisation de la mission des unités de soins palliatifs de HMR et de HSCO.

Il est responsable de la planification lorganisation le contrôle et lévaluation de lensemble de ses services sous sa responsabilité. Le titulaire de poste exerce son leadership dans un contexte de transformation et damélioration continue en fonction des orientations ministérielles et des résultats attendus.

Il planifie et veille à la gestion de lunité des soins palliatifs de lHôpital Maisonneuve-Rosemont qui compte 16 lits de lunité des soins palliatifs de lHôpital Santa Cabrini qui compte 20 lits et des deux équipes totalisant 56 ETC.

À titre de chef dunité des unités de soins palliatifs le titulaire de poste veille à lefficacité des ressources sous sa responsabilité et sassure de lamélioration constante par une implication active au niveau de la révision des processus de travail du maintien et du développement des compétences requises pour offrir des services adaptés aux différents profils de clientèle de même que de lapplication et du respect des normes professionnelles.

Plus spécifiquement le titulaire du poste :

- Harmonise les pratiques et les offres de service dans les deux unités
- Participe aux travaux du CIUSSS découlant du plan daction ministériel pour un accès équitable à des soins palliatifs et de fin de vie de qualité
- Sassure de maintenir à jour les connaissances de lapproche en soins palliatifs et de fin de vie et les pratiques qui sy rattachent à lensemble de son -personnel
- Optimise lutilisation des ressources mises à sa disposition
- Participe activement aux actions visant la fluidité optimale des lits hospitaliers
- Exerce un leadership collaboratif avec les partenaires externes détenant des lits de soins palliatifs et plus spécifiquement avec lhôpital Marie-Clarac où 18 lits sont dédiés au territoire du CEMTL.
- Responsabilités liées à la gestion et développement des ressources humaines

Gestion des ressources humaines et financières

- Assure la gestion la mobilisation et le développement de léquipe en favorisant un climat de travail sain et collaboratif.
- Participe au recrutement à lintégration à lévaluation et à la reconnaissance du personnel.
- Intervient de manière proactive dans la gestion des enjeux de rendement la planification de la relève et la fidélisation des talents.
- Contribue à lélaboration au suivi et à lanalyse du budget de son secteur en assurant une utilisation optimale des ressources.

Exigences requises

Qualifications

- Baccalauréat en soins infirmiers
- Expérience professionnelle significative dans un poste dencadrement relié aux activités courantes
- Expérience significative dans un poste de réorganisation et de changements importants
- Bonne connaissance des services hospitaliers
- Membre en règle de lOrdre des infirmières et infirmiers du Québec (OIIQ)
- Compétences spécifiques
- Très bonne compréhension du secteur de la santé et des services sociaux de son administration et de son cadre légal
- Capacité à repérer les tendances les opportunités et les contraintes dans son environnement
- Capacité à communiquer les orientations de son organisation
- Capacité à définir et soutenir un plan daction et les conditions de réalisation
- Facilité de réseautage et capacité à contribuer au rayonnement de lorganisation
- Capacité dinfluence
- Capacité à établir et promouvoir des liens professionnels de partenariats gagnant-gagnant

Compétences de leader attendues

- Être orienté vers la clientèle et la performance
- Vision et stratégie de mise en œuvre
- Leadership mobilisateur
- Capacité à exercer un rôle de pivot des communications
- Fortes habiletés en gestion du changement
- Capacité à développer et entretenir des partenariats et à travailler en collaboration
- Savoir faire preuve dagilité
- Être capable dauto développement.

Passez à lEst cest :

- Régime de retraite à prestation déterminée (RPD)
- 6 semaines de vacances après 1 an de service
- Journées maladies payées
- 13 jours fériés
- Régime complet dassurances collectives
- Rabais corporatifs
- Flexibilité : conciliation travail et vie personnelle et possibilité daménager votre horaire
- Programme daccueil et dintégration sur 1 an Destination Gestion
- Programme de formation continue exclusif aux cadres et aux gestionnaires
- Accommodements possibles sous certaines conditions (Tunnel Louis-H Lafontaine).

Vous trouverez une foule davantages à joindre notre grande équipe à dimension humaine. Nous sommes animés par des valeurs organisationnelles qui définissent notre philosophie de gestion et qui encadrent nos actions. Les valeurs qui nous unissent sont la collaboration le professionnalisme la qualité des soins et services la communication et le respect.

Candidatures

Si vous désirez plus dinformations nhésitez pas à contacter la conseillère Marie-Claude Ryan ladresse courriel suivante :


Nous communiquerons seulement avec les personnes sélectionnées.

Programme daccès à légalité en emploi

Le CIUSSS de lEst-de-lÎle-de-Montréal souscrit aux principes daccès à légalité en emploi et invite les femmes les minorités visibles les minorités ethniques les autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Nous vous saurions gré de nous faire part de tout handicap qui nécessiterait un aménagement technique et physique adapté à votre situation lors du processus de sélection. Soyez assuré que nous traiterons cette information avec confidentialité.

Afin de faciliter la lecture nous avons employé le masculin comme genre neutre pour désigner aussi bien les femmes que les hommes.