Reclutador Senior

Nos encontramos en búsqueda de un/a Reclutador Senior para integrarse al equipo de talento humano en una importante Cadena de Hoteles.
La persona seleccionada será responsable de Asegurar la atracción evaluación y contratación de talento operativo y administrativo para hoteles boutique garantizando la cobertura oportuna de vacantes con perfiles alineados a la cultura estándares de servicio y necesidades operativas del negocio.

Responsabilidades
Gestionar de manera integral el proceso de reclutamiento y selección para posiciones operativas y administrativas en hoteles (Front Desk Housekeeping Mantenimiento Alimentos y Bebidas Administración entre otros).
Levantar perfiles de puesto en conjunto con líderes de hotel y áreas corporativas asegurando claridad en competencias experiencia y habilidades requeridas.
Publicar vacantes en bolsas de trabajo redes sociales y otros canales especializados en hotelería.
Realizar filtros curriculares entrevistas telefónicas virtuales y presenciales.
Aplicar entrevistas por competencias y evaluar experiencia en entornos hoteleros y de servicio.
Coordinar entrevistas con líderes de área y dar seguimiento puntual a cada proceso.
Elaborar ternas y recomendaciones de candidatos basadas en criterios técnicos y culturales.
Dar seguimiento a candidatos durante el proceso de contratación y pre-onboarding.
Mantener actualizados los controles de reclutamiento y reportes de estatus de vacantes.
Asegurar una experiencia positiva para candidatos alineada a la marca empleadora.
Apoyar en aperturas de nuevos hoteles con estrategias de reclutamiento masivo y escalonado

Requisitos
Licenciatura concluida en Psicología Administración Recursos Humanos o afín.
Experiencia mínima de 3 años como reclutador(a) preferentemente en el sector hotelería hospitalidad o servicios.
Experiencia comprobable en reclutamiento de perfiles operativos y administrativos.
Conocimiento de procesos de reclutamiento masivo y por competencias.
Manejo de bolsas de trabajo LinkedIn y fuentes alternativas de reclutamiento.
Alta capacidad de organización seguimiento y manejo de múltiples vacantes simultáneas.
Habilidades de comunicación negociación y orientación al cliente interno.
Disponibilidad para visitar hoteles o desplazarse según las necesidades del proyecto.

Competencias y aptitudes

• Capacidad de liderazgo y coordinación de proyectos de reclutamiento multidisciplinarios.

• Habilidad para trabajar bajo presión y priorizar múltiples procesos simultáneamente.

• Enfoque en servicio al cliente interno (hiring managers) y externa ().

• Pensamiento estratégico con orientación a mejora continua e innovación en prácticas de atracción.

• Compromiso con la diversidad inclusión y experiencias de selección equitativas.

Sueldo y prestaciones

• Sueldo competitivo acorde con experiencia y responsabilidad del puesto.

• Prestaciones de ley y prestaciones adicionales de la compañía.

• Bonos por cumplimiento de objetivos y programas de desarrollo profesional.

• Ambiente de trabajo colaborativo y oportunidades de formación continua.

• Modelo de trabajo Hibrido

• Lugar CDMX Roma Norte.