- Arbeitsrechtliche Beratung der Führungskräfte/Geschäftsführung und der HR-Abteilung zu allen individual- und kollektivrechtlichen Themen auch unter Beachtung von datenschutzrechtlichen Fragestellungen
- Weiterentwicklung der HR-Grundsatzthemen im Spannungsfeld von Unternehmenszielen arbeitsrechtlichen Rahmenbedingungen und der Mitbestimmung
- Konzeption Verhandlung und Begleitung von mitbestimmungsrelevanten Angelegenheiten wie z.B. Gesamtbetriebsvereinbarungen Interessenausgleiche Sozialpläne sowie Richtlinien und Standardprozessen
- Begleitung von Reorganisationen Restrukturierungen und M&A-Prozessen sowie Begleitung von arbeitsgerichtlichen Verfahren
- Aufbau und Pflege einer konstruktiven professionellen Beziehung zu den Mitbestimmungsgremien (örtliche Betriebsräte Gesamt-/Konzernbetriebsrat)
- Analyse rechtlicher politischer und gesellschaftlicher Entwicklungen im Bereich Arbeitsrecht und Mitbestimmung und Ableitung strategischer HR-Initiativen sowie Entwicklung und Durchführung entsprechender Schulungen
- Planung Steuerung und Durchführung von Projekten im Bereich Arbeitsrecht und im Zusammenhang mit Mitbestimmungsthemen
Qualifications :
- Abgeschlossenes Studium der Rechtswissenschaften Wirtschaftsrecht Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung in einer leitenden HR-Funktion mit kollektivrechtlichem Schwerpunkt idealerweise in einem mitbestimmten Unternehmen oder Konzern
- Praktische Erfahrung im Personalbereich kollektiven Arbeitsrecht und in der Zusammenarbeit mit Mitbestimmungsgremien
- Ausgezeichnete Kenntnisse im kollektiven und individuellen Arbeitsrecht (BetrVG TzBfG ArbZG etc.)
- Ausgeprägtes Verhandlungsgeschick und souveränes Auftreten gegenüber internen und externen Stakeholdern
- Fähigkeit komplexe rechtliche und organisatorische Sachverhalte strategisch einzuordnen und lösungsorientiert zu steuern
Zusätzliche Informationen :
Es gibt keine zusätzlichen Informationen für diese Position.
Remote Work :
No
Employment Type :
Full-time
Arbeitsrechtliche Beratung der Führungskräfte/Geschäftsführung und der HR-Abteilung zu allen individual- und kollektivrechtlichen Themen auch unter Beachtung von datenschutzrechtlichen FragestellungenWeiterentwicklung der HR-Grundsatzthemen im Spannungsfeld von Unternehmenszielen arbeitsrechtlichen ...
- Arbeitsrechtliche Beratung der Führungskräfte/Geschäftsführung und der HR-Abteilung zu allen individual- und kollektivrechtlichen Themen auch unter Beachtung von datenschutzrechtlichen Fragestellungen
- Weiterentwicklung der HR-Grundsatzthemen im Spannungsfeld von Unternehmenszielen arbeitsrechtlichen Rahmenbedingungen und der Mitbestimmung
- Konzeption Verhandlung und Begleitung von mitbestimmungsrelevanten Angelegenheiten wie z.B. Gesamtbetriebsvereinbarungen Interessenausgleiche Sozialpläne sowie Richtlinien und Standardprozessen
- Begleitung von Reorganisationen Restrukturierungen und M&A-Prozessen sowie Begleitung von arbeitsgerichtlichen Verfahren
- Aufbau und Pflege einer konstruktiven professionellen Beziehung zu den Mitbestimmungsgremien (örtliche Betriebsräte Gesamt-/Konzernbetriebsrat)
- Analyse rechtlicher politischer und gesellschaftlicher Entwicklungen im Bereich Arbeitsrecht und Mitbestimmung und Ableitung strategischer HR-Initiativen sowie Entwicklung und Durchführung entsprechender Schulungen
- Planung Steuerung und Durchführung von Projekten im Bereich Arbeitsrecht und im Zusammenhang mit Mitbestimmungsthemen
Qualifications :
- Abgeschlossenes Studium der Rechtswissenschaften Wirtschaftsrecht Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung in einer leitenden HR-Funktion mit kollektivrechtlichem Schwerpunkt idealerweise in einem mitbestimmten Unternehmen oder Konzern
- Praktische Erfahrung im Personalbereich kollektiven Arbeitsrecht und in der Zusammenarbeit mit Mitbestimmungsgremien
- Ausgezeichnete Kenntnisse im kollektiven und individuellen Arbeitsrecht (BetrVG TzBfG ArbZG etc.)
- Ausgeprägtes Verhandlungsgeschick und souveränes Auftreten gegenüber internen und externen Stakeholdern
- Fähigkeit komplexe rechtliche und organisatorische Sachverhalte strategisch einzuordnen und lösungsorientiert zu steuern
Zusätzliche Informationen :
Es gibt keine zusätzlichen Informationen für diese Position.
Remote Work :
No
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Full-time
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