Analyste(s) junior(s) des politiques

Responsabilités principales 

Recherche analyse et rédaction 

• Contribuer à la réalisation de travaux de recherche et danalyse sur les besoins des pays en développement et les meilleures pratiques existantes dans un ou plusieurs des domaines suivants: fiscalité internationale (prix de transfert érosion de la base dimposition et le transfert de bénéfices BEPS et Solution reposant sur deux piliers pour résoudre les défis fiscaux soulevés par la numérisation de léconomie entre autres) et rôle de la fiscalité dans la réalisation des Objectifs de développement durable (ODD).  

• Contribuer à lélaboration de notes consacrées à des pays portant sur la mise en œuvre de normes fiscales internationales et sur les sujets susmentionnés dans le cas de pays en développement. 

• Apporter son concours au suivi et à lévaluation du soutien apporté aux pays en développement notamment au moyen danalyses statistiques. 

• Entreprendre des travaux de recherche et danalyse et coordonner les contributions provenant dautres divisions du CTPA et dautres directions de lOCDE en tant que de besoin afin de préparer des documents de fond des notes de synthèse des documents de référence des communiqués de presse des exposés et dautres documents en lien avec les travaux de lOCDE sur la fiscalité et le développement et plus généralement sur les questions de fiscalité internationale. 

• Établir des notes techniques ad hoc et des aide-mémoire pour des réunions à haut niveau exigeant une bonne compréhension des enjeux de politique publique des questions techniques se posant dans le domaine de la fiscalité et du contexte socio-économique. 

Soutien technique et soutien à la mise en œuvre 

• Contribuer à la conception à la planification et à la mise en œuvre de programmes multilatéraux et bilatéraux de sensibilisation et dassistance technique à lintention des pays en développement dans le domaine de la fiscalité internationale et sur le rôle de la fiscalité dans la réalisation des Objectifs de développement durable (ODD). 

• Apporter son concours aux travaux sur la fiscalité et le développement y compris en participant à lorganisation/la coordination de réunions et de manifestations et en contribuant à la rédaction de publications et à la collecte de données quantitatives et qualitatives sur des thématiques relevant de la fiscalité et du développement.  

• Participer à la planification et à la mise en œuvre de manifestations de portée régionale y compris à létablissement dordres du jour et à la rédaction de supports de communication de documents de référence et dexposés ainsi quà la coordination avec des parties prenantes internes et externes. 

Liaison et communication 

• Assurer la liaison et travailler en étroite collaboration avec les gouvernements des pays en développement notamment avec les délégués auprès du Cadre inclusif sur le BEPS des représentants des autorités nationales du monde universitaire et des établissements de recherche ainsi que du secteur privé et avec dautres organisations internationales et régionales. 

• Contribuer à la mise à jour de supports de communication pertinents (brochures bulletins dinformation) et du site web le cas échéant; rédiger des synthèses des comptes rendus et des notes de suivi dans le prolongement de réunions internes et externes. 

• Assurer la liaison avec dautres divisions du CTPA et dautres directions de lOCDE. 

• Promouvoir à lextérieur les travaux menés par lOCDE dans les domaines susmentionnés en participant à des réunions conférences ateliers et séminaires. 

• Effectuer des missions en soutien à des experts de haut niveau selon les besoins. 

Autres fonctions 

• Mener à bien dautres tâches et contribuer à dautres travaux du CTPA de manière plus générale suivant les besoins.

Qualifications :

Profil du/de la candidat(e) idéal(e) 

Formation 

• Un diplôme universitaire de niveau supérieur ou équivalent en droit en économie ou dans une autre discipline pertinente (sciences sociales par exemple) de préférence avec une spécialisation en fiscalité politique fiscale et/ou développement et coopération internationale. 

Expérience professionnelle 

• Un à deux an(s) dexpérience de lélaboration de politiques publiques du droit fiscal international ou de ladministration du droit fiscal international y compris une expérience professionnelle acquise dans le cadre dune collaboration avec des administrations nationales des instances régionales ou des organisations internationales ou en leur sein. 

• Solides capacités danalyse et excellentes compétences en matière de communication écrite et orale. 

• Expérience de la participation à des analyses des politiques à la collecte de données à la rédaction de documents ou à la réalisation de travaux de recherche. 

• Une expérience de la réalisation de recherches sur les systèmes fiscaux nationaux et de lélaboration de programmes de renforcement des capacités à lintention des pays en développement serait un atout. 

• Une maîtrise solide des problématiques rencontrées dans les domaines de la coopération internationale du développement ou des finances publiques/de la fiscalité serait un avantage. 

Compétences clés  

• Les membres du personnel de lOCDE sont censés faire preuve dun comportement conforme aux six compétences clés qui seront évaluées dans le cadre de la procédure de recrutement organisée au titre de la présente offre demploi: Vision et stratégie (niveau1); Renforcement des capacités des personnes (niveau1); Éthique et intégrité (niveau1); Collaboration et horizontalité (niveau2); Obtention de résultats (niveau1); Innovation et acceptation du changement (niveau2).  

• Pour en savoir plus sur les définitions des niveaux de maîtrise1 à 3 associés à chaque compétence veuillez vous référer au Cadre de compétences clés de lOCDE. 

Langues  

• Parfaite maîtrise dune des deux langues officielles de lOCDE (le français et langlais) et connaissance de lautre langue que la personne retenue sengage à porter à un bon niveau. 

• La connaissance dautres langues telles que larabe lespagnol le portugais le russe et lukrainien serait un atout. 

Informations supplémentaires :

Date de clôture: 

• Les fonctions décrites ci-dessus seront pourvues dès que possible et les candidatures devront nous parvenir au plus tard le 8 février 2026 à 23h59 (heure de Paris). 

Durée du contrat 

• Durée déterminée de 18mois avec possibilité de renouvellement jusquà un maximum de36mois. 

Ce quoffre lOCDE  

•  Salaire mensuel initial de 5 279EUR plus allocations/indemnités en fonction de la situation personnelle exonérés dimpôt sur le revenu en France.  

• Cliquez ici pour consulter les Statut Règlement et Instructions applicables aux agents de lOrganisation. Veuillez noter que toute personne nommée agente àcompter du 1erjuillet2025 sera engagée conformément aux nouvelles modalités contractuelles de lOCDE. 

• Cliquez ici pour en savoir plus sur ce que propose lOCDE et sur son environnement de travail exceptionnel. 

• Cliquez ici pour feuilleter en ligne notre Guide de gestion du personnel afin den savoir plus sur tous les aspects touchant aux ressources humaines de lOrganisation à notre environnement de travail et aux nombreuses autres mesures destinées à faciliter le quotidien des agents.  

• Veuillez noter que la personne retenue pourra être engagée à un grade inférieur en fonction de ses qualifications et de son expérience professionnelle. 

• La présente offre demploi pourrait servir à la constitution dun vivier de candidates jugées aptes à exercer des fonctions comparables dans le cadre dun engagement de durée indéterminée ou déterminée. 

Processus de sélection 

Pour les personnes retenues à lissue de la présélection le processus de sélection pourra comporter un entretien sous forme denregistrement vidéo une évaluation des compétences professionnelles et un entretien avec un jury. 

Veuillez noter que conformément aux Statut et Règlement applicables aux agents de lOrganisation lâge de départ obligatoire à la retraite est fixé à 67ans. 

Dans le cadre de sa politique dégalité des chances lOCDE encourage les candidatures qualifiées émanant de ressortissants des pays membres de lOCDE et de ressortissants des pays et juridictions participant au Cadre inclusif sur le BEPS indépendamment de leur origine ethnique ou raciale de leurs opinions ou croyances de leur genre de leur orientation sexuelle de leur état de santé ou de leur handicap. 

LOCDE promeut en son sein une utilisation optimale de ses ressources dans le but daméliorer son efficience et son efficacité et les membres de son personnel sont encouragés à contribuer activement à la réalisation de cet objectif.

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time