expert.e

En collaboration avec la gestionnaire de développement la personne expert.e conçoit développe et optimise des applications Web modernes pour soutenir les équipes internes. Elle agit également comme coach technique auprès de léquipe et contribue à bâtir des solutions fiables évolutives et alignées sur les besoins daffaires.

Responsabilités

• Concevoir développer et tester des applications Web destinées à divers groupes internes.
• Proposer des solutions technologiques innovantes robustes et durables.
• Estimer leffort requis pour les différentes phases de développement.
• Accompagner et coacher les membres de léquipe dans leurs pratiques techniques.
• Assurer le support lentretien et la rotation du soutien durgence 24/7 au besoin.
• Collaborer étroitement avec léquipe de développement afin doptimiser les méthodes de travail et lefficacité collective.
• Participer à lamélioration continue et à lautomatisation des processus.

Qualifications :

• Baccalauréat en informatique ou dans une discipline connexe.
• Minimum de 10 années dexpérience en développement logiciel dont au moins 6 années en développement dapplications .
• Très bonne connaissance de C# .NET Core AngularJS Angular MSSQL et Azure DevOps.
• Expérience en développement dans un environnement Agile/SCRUM.
• Compétences démontrées en analyse organisation du travail et gestion des priorités.
• Intérêt marqué pour lautomatisation et les environnements infonuagiques.
• Maîtrise orale et écrite du français et de langlais *
  Une bonne maîtrise du français est requise pour les postes au Québec. La personne en poste devra communiquer fréquemment en anglais à loral et à lécrit avec des collègues des clients ou dautres parties prenantes tant au Québec quà linternational.

Informations complémentaires :

#LI-ÉL1

Des outils dintelligence artificielle sont utilisés pour lanalyse des candidatures que ce soit pour trier ou présélectionner les profils en fonction de critères liés aux exigences du poste. Toutes les candidatures sont ensuite examinées par notre équipe de recrutement afin dassurer un processus équitable et inclusif.

Équité en emploi

Transat sest engagée à favoriser un milieu inclusif et respectueux où léquité a primauté. Nous nous efforçons de manière à rassembler un effectif qui reflète la diversité de nos clients ainsi que des communautés dans lesquelles nous voyageons. Nous encourageons alors les femmes les minorités visibles les minorités ethniques les autochtones et les personnes avec des handicaps à soumettre leur candidature. Transat accommodera les personnes avec des handicaps tout au long du processus de sélection et dembauche. Si vous avez besoin des mesures dadaptation communiquez avec nous afin que nous puissions ensemble combler vos besoins convenablement. 

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time