Coodenador (a) de Employer Branding

Como Coordenador(a) de Employer Branding em uma empresa data tech você será responsável por posicionar nossa marca empregadora como referência em inovação tecnologia e impacto. Liderando estratégias que fortaleçam nossa marca empregadora contribuindo para que possamos atrair os melhores talentos do mercado.  

Por que fazer parte do nosso time 

Você terá a oportunidade de atuar em uma empresa multinacional de grande porte com cultura inovadora e foco em diversidade tecnologia e desenvolvimento contínuo. Seu trabalho impactará diretamente a forma como somos percebidos no mercado e como atraímos os melhores talentos para construir o futuro. 

Qualifications :

O que estamos buscando em você! 

• Imprescindível experiência na área de Employer Branding em empresas de grande porte.  

• Conhecimento em estratégias digitais redes sociais e métricas de engajamento. 

• Habilidade para gestão de projetos e relacionamento com stakeholders internos e externos. 

• Inglês avançado/fluente dado as interações globais. 

• Experiência com projetos multidisciplinares. 

• Conhecimento de métricas de Marketing (CPC visitas orgânicas clique/vaga bounce rate). 

Como será o seu dia a dia 

• Desenvolvimento e execução de estratégias de Employer Branding voltadas ao fortalecimento da reputação da marca empregadora aprimoramento da jornada do candidato e engajamento dos colaboradores. 

• Atuação em campanhas de atração gestão do site de carreiras e posicionamento da marca em plataformas como o Glassdoor com acompanhamento de métricas e indicadores para orientar decisões estratégicas. 

• Você terá exposição global e desenvolverá projetos e iniciativas com as outras regiões da Experian para garantir a melhor experiência do candidato gestor e equipe de Talent Acquisition. E não acaba por aí! Localmente terá a autonomia para desenvolver ações com esses objetivos acompanhar seus indicadores e gerenciar orçamento para planejar melhorias. 

• Você terá interação com diversas áreas da companhia como Marketing Tecnologia Unidades de Negócios para desenvolver estratégias e plano de ação para atrair os melhores talentos do definição/manutenção do EVP construção/manutenção de personas ações em redes sociais iniciativas internas a eventos você será responsável por nos posicionarmos como uma das empresas mais desejadas do mercado. 

• Condução de iniciativas de marca empregadora em parceria com Talent Acquisition e Marketing. Gestão de mídias sociais (Instagram LinkedIn Glassdoor) Página de carreiras e Ações internas (recrutamento interno indicações).  

• Relacionamento com talentos: universidades eventos e feiras de carreira. 

• Atuará na estratégia junto aos nossos Programa de Estágio e Jovens Aprendizes.  

Additional Information :

Na Serasa Experian acreditamos que a diversidade é fundamental para um ambiente de trabalho mais saudável e inovador onde todas as pessoas possam trocar experiências e expressar suas ideias. Por isso contamos com diversas ações para promover um recrutamento inclusivo e apoiar no desenvolvimento profissional das nossas pessoas. Além disso temos os nossos grupos de afinidade criados para empoderar e acolher as pessoas de grupos sub-representados:

ExperianPride (comunidade LGBTQIAPN) Ubuntu (equidade racial) Women in Experian (equidade de gênero) e aspire (pessoas com deficiência) e Connecting Generations (gerações).

Venha fazer parte dessa transformação!

#LI-HYBRID

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Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time