psychologue

Votre quotidien chez nous :

accueille les nouveaux résidents et les aide à sadapter à leur nouvel environnement et à favoriser leur intégration en étant attentif(ve) une éventuelle souffrance quant au vieillissement et/ou au handicap. Il/Elle intervient en soutien chaque fois que cela savère nécessaire et joue ainsi un rôle de stimulation et daccompagnement.

En intervenant auprès de léquipe des familles et en proposant un accompagnement personnalisé le/la psychologue amène le résident à sexprimer sur son vécu et son ressenti.

Il/Elle participe à lélaboration du projet daccompagnement personnalisé de la personne âgée puis veille à son respect.  Il/Elle a pour mission découter et dentendre la parole de chacun afin quensuite soit trouvée une solution pertinente aux problématiques quotidiennes. Il/Elle participe dans son domaine à la préparation de lanalyse Pathos

Il/Elle a pour missions principales dintervenir en différents modes dintervention :

I/LA RELATION INDIVIDUELLE

• Réaliser des entretiens pour analyser les problématiques individuelles ;
• Evaluer les dimensions telles que le degré datteinte du fonctionnement cognitif la satisfaction de vie la dépression à travers des outils psychologiques ;
• Rédiger des synthèses pour chaque résident qui serviront de support aux réunions et pour être en mesure de proposer une réponse adaptée aux besoins exprimés ou non exprimés.

II/ LE TRAVAIL EN GROUPE

• Proposer des ateliers favorisant le maintien des potentialités sensorielles cognitives motrices expressives et relationnelles des résidents.
• Proposer régulièrement des repas thérapeutiques notamment avec les nouveaux résidents afin de renforcer le lien social 
• Valoriser et favoriser les approches multi sensoriel notamment dans le cadre des accompagnements palliatifs 

III/ AUPRES DES FAMILLES                                                                                          

• Informer et proposer un soutien et amener par ce biais les proches du résident à simpliquer dans le projet institutionnel.

IV/ AUPRES DU PERSONNEL

• Fournir des explications à léquipe afin quils appréhendent avec justesse la problématique du résident ;
• Participer aux réunions déquipe travailler en étroite collaboration avec le médecin coordonnateur linfirmière et la Direction.
• Proposer des formations régulières à léquipe

V/ PREVENTION DE LA MALTRAITANCE

• Participer à la prévention et au dépistage des salariés à risques ;
• Animer des groupes de parole pour permettre à chacun dexprimer ses difficultés ;
• Proposer éventuellement en accord avec la Direction des entretiens individuels pour des membres de léquipe en difficulté professionnelle (problème de comportement difficulté de gestion de lagressivité) ;
• Animer des formations sur le thème de la maltraitance.

VI/ ENGAGEMENTS SOCIAUX ET ENVIRONNEMENTAUX

Le groupe Colisée en tant quentreprise à mission prend très à cœur les enjeux sociaux sociétaux et environnementaux.

Notre mission : Sengager pour le mieux vieillir cest faire grandir durablement notre société . Cette mission marque lambition de progrès du Groupe pour lui-même et pour la société et prend ancrage dans ses valeurs C.O.R.E. (Cohésion Respect Engagement). Afin de poursuivre cette raison dêtre Colisée sest fixé les axes dengagement suivants :  

• Fédérer une communauté déchanges faire progresser la qualité de vie des seniors
• Améliorer la qualité de vie de nos équipes revaloriser les métiers du grand âge
• Réduire limpact de nos activités protéger notre qualité de vie sur la planète

le/la collaborateur (e) veillera à toujours agir dans lintérêt de la mission du groupe Colisée. Il sengage à ce titre à respecter les process mis en place au sein du Groupe (notamment financiers RH et qualité/médicaux)  la charte éthique la politique anti-corruption et la politique achat du Groupe ainsi que le règlement intérieur de lentreprise

Les compétences requises sont les suivantes :

• Etre à lécoute communicant(e) et bienveillant(e) ;
• Savoir travailler en équipe ;
• Maîtrise des gestes durgence et de secours ;
• Sens éthique et déontologique ;
• Avoir le sens de la discrétion ;
• Faire preuve de patience et de qualités humaines ;
• Etre rigoureux(se) ;
• Comprendre la psychologie des personnes âgées ;
• Savoir établir une relation de soutien ;
• Faire preuve de neutralité

Informations supplémentaires :

Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Parce que la diversité est une force Colisée sengage dans linclusion et la non-discrimination pour garantir légalité des chances.

Remote Work :

No

Employment Type :

Part-time