Finance Integration Director (HF)

1. Rôle & finalité

Vous êtes responsable de léquipe en charge de piloter lintégration Finance des entités acquises en alignant les processus outils et organisations au modèle du Groupe tout en préservant la continuité business la culture dentreprise et en sécurisant les synergies post-deal attendus. Vous animez 2 équipesau profil complémentaire: des auditeurs et des chefs de projet .

2. Responsabilités clés pour le périmètre Finance

A. Définir la stratégie dintégration & le modèle Finance cible

• Élaborer la stratégie dintégration post-deal (ambition rythme périmètre) en collaboration avec les équipes PMI Groupe (adéquation avec la stratégie Operations essentiellement) M&A et la direction financière.
• Mener le Fit/Gap Finance via une phase daudit significative sur les processus R2R P2P O2C Treasury Tax pour identifier les grands chantiers spécifiques dintégration à mener
• Définir la cible (process outils organisation) et prioriser les quick wins.

B. Piloter lIntegration Management Office (IMO) depuis la clôture du deal jusquà la prise en mains par les opérationnels

• Garantir une gouvernance pertinente
• Coordonner les actions avec les autres workstreams Opérations Juridique Tech RH
• Gérer les interdépendances risques arbitrages ; assurer la communication au codir finance.
• Superviser létablissement des documents de référence (process et organisation) utilisés pour le paramétrage de Sage X3
• Suivre les KPIs : synergies réalisées Day-1 readiness qualité des closings cutovers systèmes satisfaction des stakeholders

C. Exécuter lintégration Finance (Post-Deal Execution)

• Stabiliser les processus critiques en lien avec les guidelines du Groupe. Notamment :
  • R2R : harmonisation du closing nomenclature écritures manuelles réconciliation intercos.
  • P2P : sécurisation des paiements workflows et contrôles internes.
  • Treasury : gestion de trésorerie centralisation bancaire.
  • Tax : conformité obligations déclaratives intégration dans le modèle Groupe.

• Systèmes Finance & Data
  • Diagnostic des outils finance et des interfaces avec les outils opérationnels
  • Définition de la roadmap dintégration dans Sage X3 et les autres outils core finance Believe data migration.
  • Supervision des dry-runs go-live post-go-live support.

• Déploiement de Sage X3
  • Paramétrer lERP en ligne avec les normes Groupe et les besoins opérationnels des entités-cible.  
  • Sassurer de la correcte prise en compte des évolutions du core model groupe tout en garantissant une remontée déventuelles bonnes pratiques locales aux experts Métiers de la direction financière du Groupe (consolidation fiscalité trésorerie comptabilité controlling transformation)
  • Fournir une assistance post Go-Live auprès des filiales intégrées (scope et timing à ajuster selon la complexité du projet)  

• Reporting & consolidation
  • Convergence rapide vers les normes Groupe.
  • Production dun reporting mensuel fiable & homogène dès les premiers mois dans le respect du calendrier de reporting du Groupe.
  • Intégration dans le cycle annuel de gestion du Groupe (prebudget budget forecast)

D. People culture & change management

• Identifier les talents clés et risques de départ.
• Accompagner les équipes locales dans ladoption du modèle Groupe.
• Organiser les formations & knowledge transfers (process outils gouvernance) en lien avec les équipes Change en Central

Qualifications :

Expérience : 20 ans en post-merger intégration Finance transformation avec une expérience audit big 4 et/ou deal fonds de P&E; environnements digitaux / tech / media ; interventions multi-pays

Compétences : leadership transversal expertise finance pilotage de projets complexes forte orientation résultats sens politique et culturel.

Connaissances : Finance (Compta FP&A Tax Treasury) SI Finance/ERP outils FP&A et consolidation méthodologies PMO/IMO change management.

Langues : français & anglais courant.

Additional Information :

SET THE TONE WITH US:

Working at Believe means having individual and collective impact in a fast-growing company!  

At all stages of their careers Believers are an important part of what we are doing: shaping the future of the music industry. 

We need teams that truly reflect the diversity of our clients: our international presence is an inspiring and enriching work environment for each one of us with daily opportunities to connect with our colleagues all over the world. 

We have two hearts at Believe - our People and our Artists. 

We believe in THE POWER OF OUR PEOPLE who grow every day to develop their potential We aim to provide our Believers with the best environment to thrive. 

ROCK THE JOB 

• Tailor-made training and coaching program 

• Remote working policy

• A wellness program Pauses with many activities and animations in-house

• Access to Eutelmed a digital mental health and well-being platform that allows you to speak with an experienced psychologist

• A healthy and eco-responsible company restaurant

• Individual or family health insurance

• CSE benefits 

• A rooftop

• A gym with free classes

SING IN HARMONY 

• Ambassador program: an employee volunteering initiative dedicated to all Believers interested in having a positive impact on Diversity Equity & Inclusion (DEI) wellbeing and the planet.

• Implementation of the sustainable mobility package Forfait mobilité durable > Reimbursement of up to 600 for public transport/low carbon footprint

• 5 calendar days 2nd parent leave with 100% pay (in addition to the legal paternity or adoption leave)

We are committed to having a workforce that is representative of the community it serves at all levels of the organisation. We therefore welcome applications from all backgrounds and all sections of the community regardless of age disability gender race religion and sexual orientation.

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time