Jefe de Recursos Humanos

Posición: Jefe de Recursos Humanos 

Ubicación: Diagonal 19D # 39-59 Puente Aranda - Bogota

Tipo de contrato: Indefinido
Área: Operaciones

 Propósito del Rol: Liderar la gestión y el desarrollo del talento humano realizando la selección contratación capacitación y bienestar del personal de la compañía apoyar el área de nómina y demás funciones propias del cargo.
 Principales Responsabilidades:

1. Tener disponibles y actualizados todos los perfiles de cargo de la Empresa.
2. Liderar los procesos de reclutamiento y selección de personal a través de la búsqueda de candidatos que logren cumplir con las funciones del cargo vacante y las competencias requeridas para el mismo. En las diferentes modalidades de contratación contrato término indefinido fijo aprendizaje labor o el que se requiera; Seleccionando con las condiciones establecidas en el proceso de calidad y las políticas de la alta dirección institucional.
3. Liderar el proceso de contratación del personal seleccionado revisando las condiciones de contratación las cláusulas del contrato laboral y la elaboración del respectivo contrato asegurando la normatividad legal y los procesos institucionales.
4. Atender quejas sugerencias y resolver problemas inherentes al proceso gestión de personal.
5. Liderar todo el proceso de afiliación a las entidades parafiscales y de seguridad social.
6. Liderar el proceso de archivos del personal.
7. Liderar el proceso de inducción del trabajador cumpliendo con los lineamientos descritos en el proceso de calidad.
8. Realizar cronograma de bienestar para todo el personal incluyendo fiesta de fin de año celebración de cumpleaños celebración de fechas conmemorativas.
9. Participar y asistir a las reuniones que requieran la gerencia o junta directiva.
10. Realizar coordinar y programar las capacitaciones que se requiera para el personal
11. Construir el plan de formación aplicada a las necesidades de la BU y garantizar la ejecución.
12. Realizar procesos de descargos que sean necesarios a nivel Nacional.
13. Garantizar a nómina los datos del colaborador que ingresó a la compañía para la creación en la base de datos.
14. Garantizar el cumplimiento de los indicadores del área de talento humano
15. Revisar y aprobar la nómina del personal
16. Realizar el análisis de las cifras mes a mes y enviarlo al área administrativa
17. Participar en la ejecución del presupuesto
18. Realizar reuniones informativas con el personal cuando se requiera.

Qualifications :

 Formación: Profesional en psicología carreras administrativas o afines. 

Experiencia: 5 años específica en talento humano.
Experiencia de mínimo 2 años en selección y contratación.
Experiencia de mínimo 2 años liderando equipos de trabajo (personal a cargo).
Experiencia liderando personal a nivel Nacional.

Requisitos:Especialización en talento humano (opcional).

Additional Information :

En Veolia Nuestra Energía Son las Personas.

Creemos en el poder del talento y el bienestar de nuestros equipos. Por eso ofrecemos beneficios que promueven el equilibrio la salud y el crecimiento profesional:

   Póliza de vida y Plan exequial

    Tiempo libre en tu cumpleaños 

    Bonos extralegales 

    Fondo de empleados 

     Bonos navideños

     Bono escolar

     Valera de permiso

    Auxilio de lentes

(Beneficios aplicables según categoría salarial.)

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Si quieres marcar la diferencia y formar parte de una empresa que impulsa la sostenibilidad y el desarrollo responsable Veolia Colombia y Panamá es el lugar para ti.

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Como empresa inclusiva Veolia está comprometida con la diversidad y valora todas las solicitudes

Como empresa inclusiva Veolia está comprometida con la diversidad y valora todas las solicitudes sin discriminación.

As an inclusive company Veolia is committed to diversity and gives equal consideration to all applications without discrimination.

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time