de livraison Morangis (91) (FH)

Foodles cest la cantine en mieux : plus simple plus généreuse et plus conviviale ! Nous ré-enchantons la vie au bureau en proposant une solution de restauration sur-mesure livrée clé en main afin que chaque collaborateur puisse accéder à une alimentation variée et équilibrée et à moindre coût.

Informations pratiques :
Contrat : CDI
Lieu de travail : Morangis (91)
Jours travaillés : Lundi au Vendredi
Horaires : 4h00- 12H00

Votre mission : livraison est lintermédiaire privilégié entre les livreurs lexploitation les account manager et les clients. Sa mission principale est dassurer que lensemble des livraisons soient effectuées dans les délais en respectant lensemble des process Foodles et des besoins contractuels des clients. Il assure une remontée dinformation constante auprès des Account Manager et de ses supérieurs.

Vos responsabilités : Pour mener à bien votre mission au sein de Foodles vos principales activités seront les suivantes :

Livraison :

• Livrer les nouveaux clients les jours douverture pour vérifier les conditions daccès

• Livrer les clients en cas dabsence imprévues de livreurs

• Répondre aux demandes sur le suivi des livraisons en cours

• Remonter les anomalies et problèmes de livraisons rencontrées au N1 et AM si besoin

Gestion des livreurs :

• Sassurer que les livreurs soient dans les délais de livraisons prévues et trouver des solutions si nécessaire

• Sassurer du départ et suivi des livraisons en région en cas de besoin (notamment week-end)

• Sassurer que les livreurs vident leur camion et trient correctement les caisses sales pour nettoyage

• Sassurer que les périmés soient bien jetés dans les conteneurs prévus à cet effet

• Sassurer que les consignes soient correctement rangées

• Vérifier que les véhicules qui en ont besoin sont accessibles les jours de passage pour lessence

• Remettre les clés véhicules contre émargement de la feuille de présence

• Remettre les badges et clés daccès aux sites

• Transmettre les consignes particulières (spécificité client demande exceptionnelle des Account Manager petit-déjeuner à livrer tickets restau à récupérer compteur machine à café à transmettre)
  

Gestion des prestations annexes :

• Préparer les petits-déjeuners en respectant les normes dhygiène sanitaire (lavage des mains gants vinyles)

• Enregistrer les réceptions de viennoiseries et pains dans le fichier de NON-CONFORMITÉ

• Sassurer de la mise en place des communications marketing sur les sites

Gestion des chargements et de la propreté :

• Vérifier le chargement des livreurs (respect de la chaîne du froid pas de reste à quai petits-déjeuner ou pains oubliés)

• Vérifier que les livreurs ont bien récupéré leur matériel de nettoyage des frigos.

• Sassurer du nettoyage des quais après chargement et déchargement (pas de caisse roulettes food)

• Sassurer régulièrement que le parking est maintenu propre

Autres missions :

• Vérifier la température de la chambre froide et la reporter sur la fiche de suivi.

• Veiller à la qualité de la prestation : frigos consommables et environnement de lespace repas

• Répondre aux sollicitations dans notre outil de messagerie interne

• Valider dans le back-office les commandes

Profil recherché : Vous êtes le/la quil nous faut si vous vous reconnaissez dans le profil suivant :

• Titulaire dun permis B valide

• Rigueur

• Ponctualité

• Esprit déquipe

• Expérience en livraison

Pourquoi rejoindre notre aventure

• Une équipe dynamique et sur-motivée au sein de laquelle vous gagnerez en autonomie et en responsabilités

• Des repas à prix très mini (vraiment mini) tous les midis

• Des bureaux super biens situés et très accessibles
  

• Et bien dautres avantages ;)

Le process :

1. Un entretien réalisé par la Team Talent Aquisition en visio

2. Un second entretien avec le Hiring Manager en présentiel

A compétences égales Foodles donne la priorité aux personnes handicapées et aux autres bénéficiaires de lobligation demploi.

Dans le cadre de nos engagements nous ne demandons pas aux candidates dinformations relatives à leurs antécédents salariaux ni de documents liés à leur solvabilité.