Gestionnaire de stocks Approvisionnement Morangis (91) (FH)

Foodles cest la cantine en mieux : plus simple plus généreuse et plus conviviale ! Nous ré-enchantons la vie au bureau en proposant une solution de restauration sur-mesure livrée clé en main afin que chaque collaborateur puisse accéder à une alimentation variée et équilibrée et à moindre coût.

Informations pratiques :
Contrat : CDI
Lieu de travail : Morangis (91)
Jours travaillés : Lundi au Vendredi
Horaires : 4h00-13h00

Votre mission :

Le gestionnaire de stocks a pour mission de compter et contrôler les stocks informatiques et physiques dans lentrepôt et dans le système dinformation.
Il est garant du suivi et des corrections des stocks alimentaires et non-alimentaires journaliers.

Vos responsabilités :
Pour mener à bien votre mission au sein de Foodles vos principales activités seront les suivantes :

• Stocker les marchandises dans les zones dédiées (produits secs chambres froide et négative)

• Organiser lespace de stockage afin de faciliter le passage des opérateurs

• Réaliser des inventaires journaliers analyser et corriger les écarts dans le backoffice

• Alerter des ruptures de stocks stocks

• Alerter sur les produits en stock arrivant à péremption

• Préparer les caisses dinvendus pour les associations

• Garantir la disponibilité des marchandises via lERP

• Participe aux inventaires annuels et à leur organisation

Commandes :

• Passe les commandes de stocks via le système dinformation

• Gère les différentes demandes de la part du commerce pour assurer les déjeuner test

• Proposer de nouveaux indicateurs pour piloter lefficacité des livraisons

Amélioration des process :

• Élaborer et/ou optimiser les modes opératoires pour perfectionner le des process rangement de lentrepôt

Profil recherché :
Vous êtes le/la Gestionnaire de stocks quil nous faut si vous vous reconnaissez dans le profil suivant :

• Au moins deux ans dancienneté en gestion de stocks

• Maîtrise du cahier des charges et des process Foodles

• Sens des responsabilités

• Maîtrise des logiciels de bureautique classiques

• Esprit déquipe solidarité

• Autonome proactif

• Bonne communication
  

Le process :

1. Un entretien réalisé par la Talent Aquisition en visio

2. Un second entretien avec le manager en présentiel

A compétences égales Foodles donne la priorité aux personnes handicapées et aux autres bénéficiaires de lobligation demploi.

Dans le cadre de nos engagements nous ne demandons pas aux candidates dinformations relatives à leurs antécédents salariaux ni de documents liés à leur solvabilité.