Erkek giyim sektöründe faaliyet gösteren Bağcılar lokasyonunda bulunan müşteri firmamız için İnsan Kaynakları İş Ortağı Yöneticisi arayışımız bulunmaktadır.
İş Tanımı
- İnsan kaynakları iş ortaklığı modelini şirket genelinde yönetsel bakış açısıyla yapılandırmak ve geliştirmek
- Organizasyonel gelişim süreç yönetimi ve dönüşüm projelerini uçtan uca yönetmek
- Performans yönetimi yetenek yönetimi ve çalışan gelişimi süreçlerini şirket stratejileri doğrultusunda kurgulamak ve hayata geçirmek
- İşe alım eğitim ve yedekleme süreçlerini uzun vadeli insan kaynağı planlamasıyla uyumlu şekilde yönetmek
- Departman yöneticileriyle yakın iş birliği içinde çalışarak organizasyonel ihtiyaçlara yönelik çözümler geliştirmek
- Çalışan bağlılığı tutundurma ve işveren markası çalışmalarını yönetsel düzeyde planlamak ve koordine etmek
- Çalışan deneyimi ve kurum kültürünü güçlendirmeye yönelik projeleri tasarlamak ve uygulamak
- İnsan kaynakları raporlama veri analizi ve dijital İK uygulamalarının etkin kullanımını sağlamak yönetime düzenli raporlama yapmak
Aranan Nitelikler
- Üniversitelerin ilgili bölümlerinden lisans mezunu
- İnsan kaynakları alanında en az 10 yıl deneyim tercihen iş ortaklığı ve yöneticilik rolünde tecrübe
- Perakende veya hizmet sektöründe insan kaynakları yönetimi deneyimi
- Organizasyonel gelişim süreç iyileştirme ve reorganizasyon projelerinde liderlik etmiş
- Çalışan bağlılığı işveren markası ve kurum kültürü projelerinde aktif rol almış
- Raporlama veri analizi ve dijital İK sistemleri konusunda yetkin
Erkek giyim sektöründe faaliyet gösteren Bağcılar lokasyonunda bulunan müşteri firmamız için İnsan Kaynakları İş Ortağı Yöneticisi arayışımız bulunmaktadır. İş Tanımı İnsan kaynakları iş ortaklığı modelini şirket genelinde yönetsel bakış açısıyla yapılandırmak ve geliştirmekOrganizasyonel gelişim sü...
Erkek giyim sektöründe faaliyet gösteren Bağcılar lokasyonunda bulunan müşteri firmamız için İnsan Kaynakları İş Ortağı Yöneticisi arayışımız bulunmaktadır.
İş Tanımı
- İnsan kaynakları iş ortaklığı modelini şirket genelinde yönetsel bakış açısıyla yapılandırmak ve geliştirmek
- Organizasyonel gelişim süreç yönetimi ve dönüşüm projelerini uçtan uca yönetmek
- Performans yönetimi yetenek yönetimi ve çalışan gelişimi süreçlerini şirket stratejileri doğrultusunda kurgulamak ve hayata geçirmek
- İşe alım eğitim ve yedekleme süreçlerini uzun vadeli insan kaynağı planlamasıyla uyumlu şekilde yönetmek
- Departman yöneticileriyle yakın iş birliği içinde çalışarak organizasyonel ihtiyaçlara yönelik çözümler geliştirmek
- Çalışan bağlılığı tutundurma ve işveren markası çalışmalarını yönetsel düzeyde planlamak ve koordine etmek
- Çalışan deneyimi ve kurum kültürünü güçlendirmeye yönelik projeleri tasarlamak ve uygulamak
- İnsan kaynakları raporlama veri analizi ve dijital İK uygulamalarının etkin kullanımını sağlamak yönetime düzenli raporlama yapmak
Aranan Nitelikler
- Üniversitelerin ilgili bölümlerinden lisans mezunu
- İnsan kaynakları alanında en az 10 yıl deneyim tercihen iş ortaklığı ve yöneticilik rolünde tecrübe
- Perakende veya hizmet sektöründe insan kaynakları yönetimi deneyimi
- Organizasyonel gelişim süreç iyileştirme ve reorganizasyon projelerinde liderlik etmiş
- Çalışan bağlılığı işveren markası ve kurum kültürü projelerinde aktif rol almış
- Raporlama veri analizi ve dijital İK sistemleri konusunda yetkin
View more
View less