Talent Acquisition Manager HF

Notre mission chez Les Nouvelles Recrues Vous recruter pour ce que vous êtes et pas seulement ce que lon attend de vous et surtout vous aider à trouver LE poste qui VOUS correspond.

Aujourdhui nous recrutons sur un poste de Talent Acquisition Manager H/F pour notre client qui propose une solution LMS / LXP pour la gestion et loptimisation des parcours de formation à Paris avec une ouverture internationale et une possibilité de télétravail (2j/semaine).

Mission et valeurs de notre client :

Scale-up fondée en 2014 et en croissance constante pionnière dans le Blended Learning.

Leur mission Aider les organisations et leurs équipes à rester up-to-skill dans un monde en constante mutation. Grâce à une technologie performante et centrée sur la performance humaine ils conçoivent des expériences de formation engageantes mêlant présentiel et digital.

Avec une équipe de 120 collaborateurrices réparties entre Paris Londres et Lisbonne déployée aujourdhui dans 73 pays et accompagne plus de 5 millions dapprenants.

Une entreprise portée par linnovation la collaboration limpact positif et louverture internationale.

Enjeux et missions du poste :

En tant que Talent Acquisition Manager vous jouerez un rôle clé dans la structuration et lexécution des recrutements de Rise Up. Vos missions principales :

Delivery & pilotage du recrutement

• Piloter lensemble du cycle de recrutement du brief à la proposition finale.

• Gérer des recrutements variés sur les pôles Sales Marketing Tech et Ops.

• Structurer et prioriser les recrutements selon les besoins business.

• Assurer cadence clarté et qualité à chaque étape du processus.

Sourcing & génération de pipeline

• Identifier et approcher les meilleurs profils via un sourcing multicanal.

• Optimiser les méthodes de chasse : ciblage messages taux de conversion.

• Alimenter des viviers de talents alignés avec les enjeux de croissance.

• Maintenir un pipeline solide et proactif.

Collaboration avec les Hiring Managers & partenaires

• Instaurer une relation de confiance avec les managers recruteurs.

• Gérer les cabinets externes et intervenantes ponctuelles.

• Formaliser des prévisions de recrutement réalistes et suivies.

• Fournir des reportings réguliers sur lavancement et les risques.

Structuration des process et outils

• Veiller à la qualité des étapes du recrutement : scorecards feedbacks annonces

• Participer à loptimisation continue des outils et process.

• Fluidifier la coordination entre TA hiring managers et leadership.

Expérience candidate & image employeur

• Offrir une expérience candidate claire fluide et respectueuse.

• Maintenir une communication transparente tout au long du parcours.

• Participer activement à renforcer limage employeur de Rise Up.

Évolutions et montée en compétences :

Chez Rise Up vous évoluerez dans un environnement structuré et ambitieux. Ce poste pourra évoluer vers des responsabilités élargies :

• Gestion de projets RH transverses

• Ouverture vers le People Ops

Vous serez également exposée à des sujets internationaux avec un fort potentiel dévolution à moyen terme.

Votre future équipe :

Vous rejoignez une équipe RH dynamique et engagée sous la direction du HR Director avec qui vous travaillerez en lien étroit ainsi quavec tous les C-level de lenterprise.

Une ambiance bienveillante multiculturelle avec de la rigueur dans lexécution et beaucoup de collaboration.

À propos de vous :

• Vous avez entre 4 à 6 ans dexpérience en recrutement full-cycle (SaaS très apprécié scale-up cabinet ou environnement tech).

• Vous êtes une experte du sourcing : Boolean LinkedIn Recruiter automation outils IA.

• Vous menez vos entretiens avec méthode et structure.

• Vous êtes à laise avec les ATS le suivi de pipeline et les KPIs de recrutement.

• Organisée rigoureuxse avec un excellent relationnel et une communication claire.

• Vous maîtrisez le français (natif) et langlais à un niveau C1 minimum.

Contrat et rémunération :

• Type de contrat : CDI Cadre au forfait jour

• Rémunération : 50K-60K

• Avantages : carte restaurant mutuelle premium plan mobilité durable

La vie chez eux :

• Bureaux à Paris 09 (avec politique de télétravail 1 à 2j de remote/semaine)

• Environnement international : présence à Lisbonne et Londres

• Moments déquipe réguliers et offsites

• Impact direct sur la stratégie RH et la croissance de Rise Up

Processus de recrutement :

• Préqualification (3045 min) avec léquipe Talent Acquisition : pour mieux comprendre vos attentes et votre parcours

• Interview Manager (1h visio) avec HR Director

• Étude de cas / Roleplay (3045 min visio) avec le manager

• Cultural Fit (1h on-site) avec nos 2 HRBP