Analista de Recrutamento e Seleção SR

Porto Alegre - Brazil

Monthly Salary: Not Disclosed

Posted on: 2 days ago

Vacancies: 1 Vacancy

Job Summary

RESPONSABILIDADES E ATRIBUIÇÕES

Planejar conduzir e coordenar processos de recrutamento e seleção para vagas de níveis variados incluindo massivas e posições estratégicas;
Mapear fontes de talentos e construir pipeline ativo de candidatas e candidatos qualificados;
Elaborar e publicar anúncios de vagas em plataformas internas e externas garantindo aderência à descrição de cargo e à cultura organizacional;
Realizar triagem curricular aprofundada e conduzir entrevistas por competências técnicas e fit cultural;
Aplicar e interpretar ferramentas de avaliação (testes cases dinâmicas) quando necessário e fornecer parecer técnico sobre cada etapa;
Gerenciar todo o fluxo do candidato no ATS atualizando status arquivos e relatórios para garantir histórico completo e conformidade;
Estruturar e apresentar shortlists para gestores oferecendo análises qualitativas e quantitativas dos perfis;
Negociar formalmente propostas em conjunto com a área de People e coordenar processo de fechamento e onboarding;
Desenvolver e implementar estratégias de employer branding e participação em eventos de atração de talentos;
Atuar como consultor(a) interno(a) para líderes orientando sobre mercado de trabalho remuneração e diversidade & inclusão;
Propor e executar melhorias nos processos de seleção reduzindo tempo de contratação e aumentando qualidade de contratação;
Mentorar e apoiar profissionais de recrutamento em estágios e níveis juniores promovendo desenvolvimento técnico e comportamental.

REQUISITOS

Formação superior completa em Recursos Humanos Psicologia Administração ou áreas correlatas;
Experiência em recrutamento e seleção com vivência comprovada em posições SR/Estrategicas;
Domínio de sistemas ATS e ferramentas de sourcing (LinkedIn Recruiter GitHub portais de vagas e similares);
Conhecimento em técnicas de entrevista por competências assessment centers e ferramentas de avaliação técnica;
Excelentes habilidades de comunicação verbal e escrita com postura consultiva e empática;
Capacidade analítica para gerar relatórios de KPIs (tempo de fechamento qualidade de contratação taxa de conversão SLAs);
Organização autonomia proatividade e habilidade para gerenciar processos simultâneos com stakeholders diversos;
Experiência com projetos de employer branding diversidade e inclusão será diferencial;
Disponibilidade para participar de eventos e feiras de recrutamento presencialmente quando necessário.

O que você encontra na Raio:

Trabalhamos duro para criar um ambiente colaborativo e respeitoso. Para cuidar de você preparamos:

Cartão Raio: R$1.20000/mês - Benefício Flexível;
Convênio Médico e Odontológico: Unimed Unipart ou Unimax;
Total Pass e WellHub: para cuidar do corpo e da mente;
Plataforma StarBem: para cuidado da saúde mental e bem-estar;
Clubes de descontos: NewValue e Vai de Visa (via cartão Raio).

E aí pronto(a) para construir o futuro com a gente

RESPONSABILIDADES E ATRIBUIÇÕESPlanejar conduzir e coordenar processos de recrutamento e seleção para vagas de níveis variados incluindo massivas e posições estratégicas;Mapear fontes de talentos e construir pipeline ativo de candidatas e candidatos qualificados;Elaborar e publicar anúncios de vagas...

RESPONSABILIDADES E ATRIBUIÇÕES

Planejar conduzir e coordenar processos de recrutamento e seleção para vagas de níveis variados incluindo massivas e posições estratégicas;
Mapear fontes de talentos e construir pipeline ativo de candidatas e candidatos qualificados;
Elaborar e publicar anúncios de vagas em plataformas internas e externas garantindo aderência à descrição de cargo e à cultura organizacional;
Realizar triagem curricular aprofundada e conduzir entrevistas por competências técnicas e fit cultural;
Aplicar e interpretar ferramentas de avaliação (testes cases dinâmicas) quando necessário e fornecer parecer técnico sobre cada etapa;
Gerenciar todo o fluxo do candidato no ATS atualizando status arquivos e relatórios para garantir histórico completo e conformidade;
Estruturar e apresentar shortlists para gestores oferecendo análises qualitativas e quantitativas dos perfis;
Negociar formalmente propostas em conjunto com a área de People e coordenar processo de fechamento e onboarding;
Desenvolver e implementar estratégias de employer branding e participação em eventos de atração de talentos;
Atuar como consultor(a) interno(a) para líderes orientando sobre mercado de trabalho remuneração e diversidade & inclusão;
Propor e executar melhorias nos processos de seleção reduzindo tempo de contratação e aumentando qualidade de contratação;
Mentorar e apoiar profissionais de recrutamento em estágios e níveis juniores promovendo desenvolvimento técnico e comportamental.

REQUISITOS

Formação superior completa em Recursos Humanos Psicologia Administração ou áreas correlatas;
Experiência em recrutamento e seleção com vivência comprovada em posições SR/Estrategicas;
Domínio de sistemas ATS e ferramentas de sourcing (LinkedIn Recruiter GitHub portais de vagas e similares);
Conhecimento em técnicas de entrevista por competências assessment centers e ferramentas de avaliação técnica;
Excelentes habilidades de comunicação verbal e escrita com postura consultiva e empática;
Capacidade analítica para gerar relatórios de KPIs (tempo de fechamento qualidade de contratação taxa de conversão SLAs);
Organização autonomia proatividade e habilidade para gerenciar processos simultâneos com stakeholders diversos;
Experiência com projetos de employer branding diversidade e inclusão será diferencial;
Disponibilidade para participar de eventos e feiras de recrutamento presencialmente quando necessário.