Conseillère ou Conseiller junior, communications internes

La conseillère ou le conseiller junior communications internes contribue activement à la planification à la création et à la diffusion de contenus visant à informer mobiliser et engager les membres de nos équipes.

Relevant de la gestionnaire Communications internes le ou la conseiller-ère junior soutient la mise en œuvre de stratégies de communication veille à la coordination dévénements virtuels et participe à la production de contenus.

Nous offrons un mode de travail hybride vous permettant de travailler de votre domicile et dans nos bureaux de Québec ou de Montréal. Si vous êtes basé-e à notre bureau de Québec des déplacements occasionnels à Montréal pourront être requis en fonction des projets.

Principales responsabilités

• Rédiger réviser et adapter divers contenus internes : articles infolettres annonces organisationnelles messages stratégiques guides FAQ etc.
• Collaborer sur la planification éditoriale et proposer des idées de contenus adaptés aux différentes audiences internes.
• Participer à la création de visuels simples et de vidéos internes (ex. : capsules dinformation témoignages entrevues présentations) incluant la scénarisation le tournage et le montage.
• Assurer lintégration de nouvelles et la mise à jour du contenu sur lintranet SharePoint en plus doffrir un soutien technique aux collaborateur-rice-s internes.
• Contribuer à lidéation la planification lorganisation lanimation et la logistique dévénements internes virtuels en collaboration avec les responsables des événements.
• Offrir un soutien technique avant pendant et après les événements (tests diffusion coordination avec les intervenants triage des questions etc.).
• Soutenir la réalisation de campagnes et dinitiatives internes.
• Prendre part à la collecte des données et à lanalyse de la performance des communications.

Qualifications :

• Baccalauréat en communication marketing journalisme ou tout autre domaine jugé pertinent pour le poste
• 1 à 3 ans dexpérience reliée à la communication préférablement au sein dune organisation du secteur de services professionnels
• Grande aisance avec les outils numériques de communication (notamment Teams SharePoint et plateforme denvoi de masse) et de production visuelle et vidéo.
• Maîtrise du français à loral et à lécrit et niveau intermédiaire en anglais. Le bilinguisme est une exigence pour ce poste afin de communiquer efficacement avec un large éventail de parties prenantes notamment nos clients nos partenaires et nos équipes intersectorielles à léchelle nationale 
• Capacité à vulgariser des contenus parfois techniques et à adapter le ton selon laudience
• Créativité autonomie et sens de linitiative.
• Sens de lorganisation rigueur et souci du détail

Pourquoi choisir CIMA Car nous vous offrons :

• Des avantages collectifs complets dès le premier jour aux employé-e-s permanent-e-s travaillant au moins 20 heures par semaine
• Un programme daide aux employé-e-s et aux familles
• Un régime dépargne-retraite (REER) avec une contribution de lemployeur de 4 %
• Une possibilité annuelle dacheter des actions en tant quentreprise appartenant à des employé-e-s
• Un horaire de travail flexible dans un mode de travail hybride
• Une politique déquilibre entre le travail et la vie personnelle partout au Canada
• Jusquà cinq (5) semaines de vacances selon le nombre dannées dexpérience pertinente
• Des formations sur mesure pour améliorer vos compétences existantes

Informations complémentaires :

Chez CIMA la rémunération associée à ce poste est déterminée en fonction de lexpérience des compétences et des qualifications du candidat tout en veillant à léquité interne. Nous reconnaissons et valorisons la richesse et la diversité des expériences individuelles. Le niveau de poste et la rémunération correspondante peuvent ainsi varier selon le profil du candidat.

CIMA utilise un système de gestions des candidatures (ATS) qui comprend une fonction dévaluation automatique de correspondance des profils. Cependant ce score nest pas utilisé pour filtrer évaluer ou sélectionner les candidats. Toutes les décisions dembauche sont prises à la suite dun examen humain.

Léthique et lintégrité sont des valeurs fondamentales chez CIMA. Cest pourquoi nous nous engageons à assurer légalité daccès
aux ressources et aux opportunités pour les candidat-e-s quelles que soient leurs identités (race ethnicité couleur religion sexe âge handicap orientation sexuelle identité ou expression de genre statut socio-économique ou vécu etc.).

Conformément aux principes déquité en matière demploi nous encourageons toutes les candidatures y compris mais sans sy limiter celles des femmes des personnes autochtones des personnes handicapées et des minorités visibles. Nous encourageons également
les candidat-e-s à remplir le formulaire de déclaration volontaire lors de la demande demploi.

Des mesures dadaptation sont offertes sur demande. Votre partenaire daffaires traitera votre demande. 

Pour en savoir plus Avantages employé-e-s - CIMA.

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time