Analista Senior de Recursos Humanos

Posición: ANALISTA SENIOR DE RECURSOS HUMANOS

Ubicación: CARTAGENA/COLOMBIA

Área: Recursos Humanos

Propósito del Rol

Servir de intermediaria entre el cliente interno externo cualquier institución o entidad y la Dirección de
Talento Humano. Servir de apoyo a la Dirección Administrativa en la Revisión y aprobación de la nómina de
la Empresa.
Apoyar la ejercitación de planes y programas pertinentes a la administración de personal aplicando las
técnicas administrativas relacionadas con el área a fin de contribuir con el desarrollo de los procesos
relacionados con la gestión de recursos humanos.

Principales Responsabilidades

1. Mantener Actualizada la información del personal en la Base de Datos
2. Gestionar y reportar la información necesaria para la liquidación de contrato
3. Ser el canal de comunicación entre la empresa y las entidades promotoras de salud fondo de
pensiones fondo de cesantías cajas de compensación familiar.
4. Revisar las horas extras registradas en Siesa Acces
5. Liquidar y Revisar las horas extras a cancelar y gestionar la firma de aprobación para su
respectivo pago en Nómina.
6. Diligenciar la plantilla de novedades que serán aplicadas en la nómina respetando el
cronograma establecido por el Holding y teniendo los respectivos soportes para ello.
7. Realizar el respectivo cargue de las novedades a incluir en Nómina Web
8. Revisar detalladamente la pre nómina de acuerdo a las novedades reportadas en el
Formulario Único de Novedad (FUN)
9. Gestionar la aprobación de la nómina por parte de la Gerente de Recursos Humanos
10. Elaboración de Informes de Datos Relevantes
11. Remitir relación y soportes de pagos a las distintas entidades a las cuales tenemos convenios
de libranzas o planes exequiales

12. Mantener Actualizado los indicadores del Veolia aplicados al área
13. Controlar la planta de personal de acuerdo a lo presupuestado para cada año (Revisión de
Planta Personal Vs Ptto)
14. Elaboración del Presupuesto del personal Directo y Temporal
15. Elaboración del cronograma de vacaciones del personal Operativo
16. Realizar la creación de los correos corporativo en DIMA
17. Revisión Casos Médicos (Técnica - RH) para establecer los posibles reemplazo en la
operación
18. Brindar la información que los empleados requieran del área.
19. Revisión de facturación de libranzas
20. Reportar los retiros en Proactivanet
21. Velar por la disminución de los pasivo de vacaciones
22. Gestionar la entrega de los beneficios que tienen los colaboradores
23. Seguir el procedimiento de desvinculación de personal elaborado por el Corporativo teniendo
en cuenta tanto la entrega de la liquidación previa autorización de la Coordinadora
Corporativa de Personal así como la entrega de los soportes respectivos para finalizar
adecuadamente el vínculo laboral (constancia laboral pago de aportes de los 3 últimos
meses orden para examen médico de egreso carta para retiro de cesantías cuando aplique)
24. Asistir y participar en las actividades a cargo del equipo de trabajo.
25. Las demás que se le sean asignadas por sus superiores

 

Qualifications :

Requisitos y Competencias Clave

  Formación: Carreras administrativas contaduría finanzas. 

  Experiencia: Mínimo 2 años en cargos similares.

  Conocimientos técnicos: Nómina Seguridad Social y legislación laboral. 

  Competencias: Liderazgo pensamiento analítico orientación a resultados trabajo colaborativo atención al cliente organziación.

  Manejo de herramientas: Office manejo excel avanzado 

Información adicional :

En Veolia Nuestra Energía Son las Personas

Creemos en el poder del talento y el bienestar de nuestros equipos. Por eso ofrecemos beneficios que promueven el equilibrio la salud y el crecimiento profesional:

  Vacaciones extralegales

  Viernes de jornada reducida

  Horario flexible

  1 día de teletrabajo a la semana

  Póliza de vida y póliza de salud / medicina prepagada

  Tiempo libre en tu cumpleaños

  Bonos extralegales

  Fondo de empleados

Como empresa inclusiva Veolia está comprometida con la diversidad y valora todas las solicitudes sin discriminación.

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time