HR Business Partner – Business & Cost Strategy (COLCAM)

Sobre el rol

Esta posición actúa como HR Business Partner de las líneas de negocio en COLCAM con un enfoque claro en la toma de decisiones de negocio relacionadas con estructura headcount y costos de personas.

El rol acompaña al negocio desde una mirada estratégica y analítica entendiendo cómo las decisiones de personas impactan la operación la rentabilidad y el crecimiento y participando activamente en contextos de alta complejidad operativa licitaciones y proyectos.

Buscamos un perfil con mentalidad de negocio capacidad de análisis y criterio para evaluar escenarios y proponer soluciones sostenibles en el mediano y largo plazo.
 

Responsabilidades clave

• Acompañar a las líneas de negocio asignadas como socio estratégico aportando una visión integral del impacto del headcount y los costos de personas en la operación.

• Analizar y gestionar costos de personal (fijos y variables) en función de la realidad del negocio y los proyectos en curso.

• Evaluar escenarios de estructura y dimensionamiento de equipos considerando presupuestos productividad y necesidades operativas.

• Participar en procesos de licitaciones y proyectos aportando análisis sobre costos laborales esquemas operativos turnos y viabilidad de las propuestas.

• Comprender el impacto del headcount en el P&L apoyando al negocio en la toma de decisiones informadas.

• Gestionar temas de compensación y estructura salarial asegurando alineación con la estrategia del negocio y el mercado.

• Acompañar procesos de crecimiento integración y adquisiciones desde la perspectiva de estructura organizacional costos y personas.

• Trabajar de manera cercana con líderes de negocio finanzas y otras áreas clave para asegurar decisiones alineadas a los objetivos estratégicos.

• Asegurar la correcta aplicación de lineamientos laborales y normativos con acompañamiento y soporte del equipo especializado gestionando riesgos y proponiendo soluciones viables para la operación.

Qualifications :

Perfil que buscamos

Formación

• Profesional en Ingeniería Industrial Administración Economía Finanzas o carreras afines.

• Formación o experiencia en Recursos Humanos es valorada no excluyente.

Experiencia

• Más de 8 años de experiencia profesional con exposición a entornos de negocio complejos.

• Experiencia previa en roles como:

  • HR Business Partner con fuerte enfoque financiero

  • Compensación y estructuras

  • Finanzas control de gestión o M&A

  • Roles de negocio con interés en evolucionar hacia HR

Lo que buscamos en la persona

• Fuerte orientación a negocio y entendimiento de dinámicas operativas.

• Capacidad para analizar información financiera y tomar decisiones con impacto.

• Criterio para evaluar escenarios riesgos y alternativas.

• Perfil dinámico hands-on y adaptable a entornos cambiantes.

• Interés en desarrollarse en el ámbito de Recursos Humanos desde una mirada estratégica y de negocio.

Información adicional :

Si cumples con el perfil y quieres ser parte de una organización que valora el talento la eficiencia y el desarrollo de su gente te invitamos a postularte!

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time