Student Worker til Talent Acquisistion

Brænder du ligesom os for rekruttering og employer branding og synes du at det er blandt de mest spændende discipliner inden for HR Er du nysgerrig af natur og trives bedst når du får ansvar og mandat til at gøre en forskel

Hvis du kan svare ja til dette så vil vi meget gerne hjælpe dig med at udfolde dit rekrutteringstalent irollen som Talent Acquisition Student Worker hos Commercial Lines i Tryg.

Om os Vær med til at tiltrække og ansætte nye kolleger
Tryg er et af Skandinaviens største skadeforsikringsselskaber og i Talent Acquisition (TA) arbejder vi hver dag for at understøtte Trygs strategi ved at tiltrække og ansætte de rette mennesker til at drive Trygs succes både nu og i fremtiden. Vi er et team på fem Talent Acquisition Partnere og tre studerende og derudover har vi TA-kolleger i Norge og Sverige. Vi har en særlig opgave i at hjælpe vores erhvervsområde Commercial Lines med løbende at rekruttere og vi søger derfor endnu en Student Worker tilteamet.

Stillingen er fra 15-25 timer om ugen på Trygs hovedkontor i vil du sidde sammen med Commercial Lines og have en tæt kontakt med Lines har ansvaret for salg og rådgivning til alle vores erhvervskunder og består af mere end 900 medarbejdere på tværs af Danmark.

Vi garanterer dig at du kan udvikle dig selv og dine kompetencer hos os ogdu bliver en del af et stærkt fagligt team med mulighed for støtte og sparring.

Om rollen Bred portefølje af opgaver

Rollen har stort fokus på rekruttering og det vil være dit ansvar at rekruttere nye studentermedhjælpere vikarer erhvervskunderådgivere . til Commercial Lines. Vi vil sørge for at du får en grundig oplæring i alle dele af rollen men det er vigtigt at du har blik for både det relationelle og administrative.

Dine opgaver vil blandt andet være:

• Administrativt ansvar for rekrutteringsopgaver herunder at sætte jobannoncer op håndtere kontrakter opdatere organisationsdiagrammet m.m.

• Udvælge kandidater til samtaler herunder sikre gennemgang af ansøgninger og telefonscreening
• Afholde jobsamtaler
• Assistere i Employer Branding initiativer som . skolebesøg
  

Om dig Sans for at holde et stort overblik
Vi forestiller os at du er godt i gang med din bachelor eller lige er startet på din kandidat. Uddannelsesretning er underordnet men vi ser gerne at det er relevant for stillingen.

Du opnår størst succes i rollen hvis du:

• Er serviceminded imødekommende systematisk og har god sans for detaljen
• Er selvkørende og kan bevare overblikket særligt i travle perioder med mange forskellige opgaver
• Evner til at prioritere arbejdsopgaverne så du hele tiden sikrer tilfredsstillende leverancer til tiden og sikrer rettidig opfølgning både overfor forretningen og vores kandidater

Vi glæder os til at høre fra dig Ansøgningsfrist d. 18. januar
Hvis du kan se dig selv i rollen så søg allerede i dag da vi løbende indkalder relevante kandidater til samtale.

I stedet for at sende en traditionel ansøgning beder vi dig kun om at uploade dit CV. Vi har udarbejdet to spørgsmål som du meget gerne må besvare i forbindelse med at du søger stillingen.

Spørgsmål 1:Hvad er din motivation for at søge jobbet

Spørgsmål 2:Hvilke kompetencer fra tidligere arbejde tænker du kan bidrage til rollen

Har du spørgsmål til stillingen er du velkommen til at kontakte Senior Talent Acquisition Partner Laust Jacobsen på
På grund af juleferie vil spørgsmål først blive besvaret efter uge 2.