- Betreuung Weiterentwicklung und Optimierung der HR-IT-Systemlandschaft (z.B. Workday Atoss) inklusive Schnittstellenmanagement und Systemintegration
- Analyse Modellierung und Optimierung von HR-Prozessen entlang des gesamten Employee Lifecycles
- Leitung von HR-Digitalisierungsprojekten sowie Moderation von Workshops und Schulungen zur effektiven Nutzung der HR-IT-Systeme und Prozesse
- Einführung und Einsatz von KI-Lösungen (z.B. Predictive Analytics Chatbots RPA) zur Effizienzsteigerung und Verbesserung der Employee Experience
- enge Zusammenarbeit mit HR Analytics IT globaler HRIT sowie externen Softwareanbietern und Implementierungsdienstleistern
Qualifications :
- abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft Wirtschaftsinformatik Informatik oder vergleichbar
- fundierte Kenntnisse in HR-IT-Systemen (insb. Workday) und Schnittstellenintegration
- mehrjährige Erfahrung im Prozessmanagement sowie Digitalisierung im HR-Umfeld
- Erfahrung und Spaß am Projektmanagement
- sehr gute zielgruppenorientierte Kommunikationsfähigkeit
- sehr gute Deutschkenntnisse (mind. C1 Niveau) und sehr gute Englischkenntnisse (mind. B2 Niveau)
Zusätzliche Informationen :
Benefits
- flexible Arbeitszeiten
- Weiterbildungsmöglichkeiten
- mobiles Arbeiten
- Gesundheitsangebote
- Zuschuss Deutschlandticket
- Jobbike
- betriebliche Altersvorsorge
- Vorteilsangebote für Einkäufe Fitnessstudio etc.
- Diversität und Inklusion als Teil der Unternehmenskultur
Je nach Standort Position und Geschäftsbereich variieren diese Vorteile leicht.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung
Remote Work :
No
Employment Type :
Full-time
Betreuung Weiterentwicklung und Optimierung der HR-IT-Systemlandschaft (z.B. Workday Atoss) inklusive Schnittstellenmanagement und SystemintegrationAnalyse Modellierung und Optimierung von HR-Prozessen entlang des gesamten Employee LifecyclesLeitung von HR-Digitalisierungsprojekten sowie Moderation ...
- Betreuung Weiterentwicklung und Optimierung der HR-IT-Systemlandschaft (z.B. Workday Atoss) inklusive Schnittstellenmanagement und Systemintegration
- Analyse Modellierung und Optimierung von HR-Prozessen entlang des gesamten Employee Lifecycles
- Leitung von HR-Digitalisierungsprojekten sowie Moderation von Workshops und Schulungen zur effektiven Nutzung der HR-IT-Systeme und Prozesse
- Einführung und Einsatz von KI-Lösungen (z.B. Predictive Analytics Chatbots RPA) zur Effizienzsteigerung und Verbesserung der Employee Experience
- enge Zusammenarbeit mit HR Analytics IT globaler HRIT sowie externen Softwareanbietern und Implementierungsdienstleistern
Qualifications :
- abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft Wirtschaftsinformatik Informatik oder vergleichbar
- fundierte Kenntnisse in HR-IT-Systemen (insb. Workday) und Schnittstellenintegration
- mehrjährige Erfahrung im Prozessmanagement sowie Digitalisierung im HR-Umfeld
- Erfahrung und Spaß am Projektmanagement
- sehr gute zielgruppenorientierte Kommunikationsfähigkeit
- sehr gute Deutschkenntnisse (mind. C1 Niveau) und sehr gute Englischkenntnisse (mind. B2 Niveau)
Zusätzliche Informationen :
Benefits
- flexible Arbeitszeiten
- Weiterbildungsmöglichkeiten
- mobiles Arbeiten
- Gesundheitsangebote
- Zuschuss Deutschlandticket
- Jobbike
- betriebliche Altersvorsorge
- Vorteilsangebote für Einkäufe Fitnessstudio etc.
- Diversität und Inklusion als Teil der Unternehmenskultur
Je nach Standort Position und Geschäftsbereich variieren diese Vorteile leicht.
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