SAP SuccessFactors Modulberaterin

Bern - Switzerland

Monthly Salary: Not Disclosed

Posted on: Yesterday

Vacancies: 1 Vacancy

Job Summary

Einleitung

Du übernimmst gerne Verantwortung denkst unternehmerisch und willst echten Mehrwert schaffen Dann bist du bei uns richtig! Ales Teil vom HR IT-Team entwickelst du leistungsstarke HR-Systeme für den Konzern und seine Konzerngesellschaften auch im internationalen Umfeld. Mit deinem Engagement treiben wir die Digitalisierung unserer Geschäftsprozesse voran und sichern so unseren Erfolg.

Das kannst du bewirken

Als verantwortliche Person für SuccessFactors Performance&Goals (Personalbeurteilung) Succession&Development (Talent und Nachfolgeplanung) und als Stellvertreter für Recruiting verantwortest du End to End die Systeme für den Konzern Post.
Als IT DevOps Engineer HR verantwortest du die Arbeiten der Informatik in herausfordernden Projekten wie zum Beispiel der Umsetzung der Cloud-Strategie oder der Weiterentwicklung von verschiedenen HR-Systemen.
Zusammen mit dem SuccessFactors Team verantwortest du das System und unterstützest deine Peers in Prozessen wie SuccessFactors Employee Central Learning oder Compensation.
Mit deinem Know How und deiner Erfahrung erarbeitest du für unsere internen Partner zugeschnittene Lösungen und setzt diese eigenständig um.
In dieser Position bist du zudem zuständig für den 3rd Level Support und das Servicemanagement der HR-Lösungen.
Für unsere Gesprächspartner:innen findest du stets die passende Formulierungen und unterstützt sie auch in herausfordernden Situationen.

Das bringst du mit

Ein Hochschulabschluss in Betriebswirtschaft Wirtschaftsinformatik oder Informatik bildet die Basis deiner beruflichen Erfahrung.
Du bringst mehrjährige Erfahrung als IT-Modulberater:in im HR-Umfeld idealerweise mit erfolgreicher Umsetzung von Projekten und eigenständiger Implementierung im System.
Du verfügst idealerweise über Erfahrung mit verschiedenen HR-IT-Systemen insbesondere SAP SuccessFactors und ggf. auch SAP ERP HCM.
Zudem bist du vertraut mit den unterschiedlichen Projektphasen sowie den Vorgehensweisen in klassischen (Wasserfall-) und agilen (Scrum-) IT-Projekten und gehst in kritischen Situationen auch die letzte Meile.
Mit deinem vernetzten Denken und deiner offenen Art baust du eine Brücke zwischen der Informationstechnologie und dem Fachbereich Personal.
Stilsichere Deutsch- und Englischkenntnisse runden dein Profil ab.

Kontakt
Stephan Mäder

People & Transformation Lead

Telefon

EinleitungDu übernimmst gerne Verantwortung denkst unternehmerisch und willst echten Mehrwert schaffen Dann bist du bei uns richtig! Ales Teil vom HR IT-Team entwickelst du leistungsstarke HR-Systeme für den Konzern und seine Konzerngesellschaften auch im internationalen Umfeld. Mit deinem Engagemen...