Cheffe de la Division Communications numériques, web et publications

Direction

• Diriger la Division Communications numériques web et publications en veillant au respect des normes institutionnelles concernant les questions financières et les ressources humaines et en favorisant le bien-être du personnel.
• Contribuer à lexécution du Programme de travail et Budget (PTB) de lOrganisation et à lavancement des réalisations stratégiques en particulier en ce qui concerne la communication.
• Contribuer à limpact des travaux de communication de lOCDE à léchelle mondiale en veillant à la présence en ligne ainsi quà la cohérence de lidentité de marque de lOrganisation et en assurant un pilotage stratégique des plateformes notamment en faisant en sorte que les contenus soient conformes aux priorités de lOrganisation et en associant les publics cibles dans les pays Membres et partout dans le monde.
• Élaborer et améliorer les produits de communication numérique et les stratégies de diffusion à lappui des priorités de lOrganisation et des besoins des directions.
• Fournir une orientation stratégique pour la production et la diffusion des publications de lOCDE dans des formats de qualité par lintermédiaire et par des canaux externes en mettant à profit les données et les analyses de lOrganisation.
• Collaborer au sein de COM de façon à définir des normes et orientations de haute qualité dans les domaines requis (publications plateformes site web etc.).
• Suivre les tendances des marchés numériques y compris lIA pour améliorer le contenu des communications et lexpérience utilisateur pour différents publics.
• Gérer et perfectionner les mécanismes de facturation interne des publications en veillant à ce quils soient compris et pleinement validés par toutes les parties prenantes concernées dans toute lOrganisation en coordination avec léquipe chargée de la gestion des ressources.
• Suivre de près lévolution de la production des publications et proposer des mécanismes efficaces de refacturation.

Représentation et liaison

• Représenter la Direction et lOrganisation lors de réunions internes et externes en établissant des contacts étroits et une collaboration active avec un large éventail de collègues de parties prenantes et de partenaires dans un souci doptimisation de lefficacité et de lefficience.
• Mettre en place et entretenir un réseau de contacts avec dautres organisations internationales des autorités nationales des établissements universitaires et des organismes de recherche.
• Contribuer activement à la bonne diffusion des travaux de la Division dans les médias les réseaux professionnels les milieux universitaires et dans dautres cercles.

Gestion et coordination

• Assurer une coordination une collaboration et une coopération efficaces notamment avec le Cabinet du Secrétaire général et les directions de substance pour apporter un appui et une contribution aux initiatives et projets horizontaux phares de lOrganisation.
• Constituer et diriger une équipe soudée multiculturelle et pluridisciplinaire en favorisant lexcellence linclusion et la diversité ainsi quune culture de linnovation et de lagilité. 
• Développer et entretenir un bon esprit déquipe et veiller à lefficacité des méthodes de travail et de la gestion des projets ; mettre en place et entretenir un système efficace de communication interne au sein de la Division.
• En tant que membre de léquipe de hauts responsables de la Direction veiller à ce que la qualité limpact et la pertinence stratégique des résultats produits par la Division soient conformes aux priorités de lOrganisation. 

Qualifications :

Formation et expérience professionnelle

• Diplôme universitaire de niveau supérieur en communication en sciences politiques en relations internationales ou dans une discipline connexe.

• Au moins dix années dexpérience traduisant une évolution progressive vers un niveau élevé de responsabilité acquise de préférence dans un contexte international.
• Une excellente connaissance des travaux de substance de lOCDE de son rôle et de son impact dans le cadre général de la coopération internationale et de la formulation de politiques publiques constituerait un atout.
• Expérience confirmée de la conduite de relations à haut niveau ainsi que dans la sphère des décideurs politiques.
• Excellente connaissance des problématiques géoéconomiques et géopolitiques complexes daujourdhui.
• Expérience avérée de la direction de projet dinnovation numérique pour le compte dune grande organisation.
• Expérience de la gestion des ressources et de la gestion opérationnelle déquipes.

Compétences clés

• Les agents de la catégorie Dirigeants doivent faire preuve dun comportement conforme aux six compétences clés qui seront évaluées dans le cadre de la procédure de recrutement organisée au titre de la présente offre demploi au niveau 3 : Vision et stratégie ; Renforcement des capacités des personnes ; Éthique et intégrité ; Collaboration et horizontalité ; Obtention de résultats ; Innovation et acceptation du changement.
• Pour en savoir plus sur les définitions des niveaux associés à chaque compétence veuillez-vous référer au Cadre de compétences clés de lOCDE. 

Communication et langues

• Parfaite maîtrise dune des deux langues officielles de lOCDE (le français et langlais) et connaissance de lautre langue ou volonté de lapprendre.

Informations supplémentaires :

Date de clôture

• Les fonctions décrites ci-dessus seront pourvues dès que possible et les candidatures devront nous parvenir au plus tard le 12 janvier 2026 à minuit (UTC1).

Durée du contrat

• Engagement dune durée déterminée de 36 mois.

Veuillez noter que conformément aux Statut et Règlement applicables aux agents de lOrganisation lâge de départ obligatoire à la retraite est fixé à 67 ans.

Ce quoffre lOCDE

• Salaire mensuel de base à partir de 12 448 EUR plus allocations/indemnités en fonction de la situation personnelle la rémunération globale étant exonérée dimpôt sur le revenu en France.
• Veuillez noter que toute personne retenue pourra être engagée à un grade inférieur si ses qualifications et son expérience professionnelle y correspondent.

Processus de sélection

La première étape consiste à filtrer lensemble des candidatures reçues en fonction des critères définis pour le poste. Les candidat(e)s qui auront franchi cette étape seront invité(e)s à passer le test écrit et/ou lentretien vidéo qui devrai(en)t être organisé(s) en février puis le cas échéant à se soumettre à lentretien collégial prévu pour mars/avril. La dernière étape du processus de sélection consiste en une évaluation des capacités de direction et dencadrement des personnes retenues à lissue de ces entretiens.

Dans le cadre de sa politique dégalité des chances lOCDE encourage la candidature de toutes les personnes qualifiées ressortissantes dun de ses pays Membres indépendamment de leur origine ethnique ou raciale de leurs opinions ou croyances de leur genre de leur orientation sexuelle de leur état de santé ou de leur handicap éventuel. Nos procédures de sélection sont fondées sur le mérite des candidates ; nous nous efforçons daméliorer la diversité au sein de lOrganisation tant du point de vue de la nationalité que du genre tout en organisant des processus de sélection équitables et transparents lors desquels les candidates sont mises en concurrence.

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Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time