Analyste(s) des politiques, Groupe daction financière (GAFI)

Évaluation des pays

Les rapports dévaluation mutuelle sont des examens nationaux complets qui visent à apprécier la conformité technique des pays concernés aux Normes du GAFI ainsi que lefficacité avec laquelle ils mettent en œuvre les mesures de LBC/FT/FP.

• Apporter son appui au travail dévaluation de la mise en œuvre des Normes du GAFI en coopération avec des spécialistes nationaux de la LBC/FT/FP issus des délégations et dautres membres du Secrétariat. 
• Mettre laccent sur la qualité et la cohérence notamment en prenant les mesures nécessaires pour sassurer : que les analyses des évaluateurs soient rédigées de manière claire concise complète objective et étayées par des éléments de preuve ; et que les actions recommandées au pays évalué à des fins damélioration soient raisonnables pertinentes mesurables et réalisables. 
• Aider les évaluateurs et le pays examiné à interpréter les Normes du GAFI ainsi quà appliquer la Méthodologie et à suivre les procédures dévaluation conformément aux décisions prises lors de réunions plénières antérieures du GAFI. 
• Aider les spécialistes de la LBC/FT/FP à préparer les rapports de suivi (y compris les examens du Groupe dexamen de la coopération internationale ICRG de pays présentant des déficiences stratégiques dans leurs systèmes LBC/FT/PF. 
• Passer en revue les programmes de discipline fiscale volontaire (DFV) si nécessaire et conformément aux procédures applicables pour sassurer que ces programmes ne compromettent pas la mise en œuvre efficace des mesures de LBC/FT/FP. 
• Contribuer aux examens thématiques horizontaux si nécessaire et conformément aux procédures applicables pour comparer les modalités selon lesquelles les pays se conforment à des aspects spécifiques des Normes du GAFI. Orienter les autres personnes travaillant dans ce domaine en tant que de besoin.
• Contribuer aux travaux du GAFI de façon à garantir la qualité et la cohérence des évaluations mutuelles et des rapports de suivi produits par les neufs Organismes Régionaux de Type GAFI (ORTG) en menant des vérifications afin de sassurer que la Méthodologie et les procédures du GAFI ont été correctement appliquées.

Analyse et élaboration des politiques publiques

Soutenirla plénière du GAFI et ses groupes de travail dans le développement de politiques: 

• Obtenir des résultats satisfaisants au titre de grands projets dans un domaine spécifique de la politique en matière de LBC/FT/FP conformément aux intérêts stratégiques du GAFI ; 

• Produire des analyses et des synthèses de grande qualité à partir des résultats de recherches et compiler les contributions diversifiées des délégations de manière à faciliter la recherche dun consensus;  

• Préparer des documents dinformation des notes de réflexion et des documents devant faire lobjet de décisions sur les questions de LBC/FT/FCP y compris des notes de briefing et des rapports de co-présidents;  

• Aider à la préparation de comptes rendus reflétant les débats tenus et les décisions prises.
• Adapter les plans et les priorités en tant que de besoin pour respecter les délais et les attentes dans le contexte dune évaluation mutuelle et mener à bien au moins un autre projet au niveau des groupes de travail ou de la Plénière.
• Collecter et analyser des informations cas despèces données et éléments qualitatifs et quantitatifs afin de constituer une base probante solide permettant détayer lélaboration des rapports et la prise de décisions politiques notamment en ce qui concerne le recensement des risques et leur atténuation.
• Se tenir au fait des évolutions concernant les nouveaux risques les bonnes pratiques et les politiques publiques dans le domaine de la LBC/FT/FP et des Normes du GAFI.

Gestion et relations avec les parties prenantes (liaison formation et représentation)

• Cultiver et entretenir activement des relations positives avec diverses parties prenantes internes et externes notamment délégations homologues dautres Secrétariats du Réseau mondial autres organisations internationales représentants du secteur privé de la société civile et des milieux universitaires.
• Conclure des partenariats solides en veillant à comprendre les besoins des diverses parties prenantes et à communiquer efficacement pour entretenir la confiance et assurer le maintien de la collaboration.
• Nouer et entretenir activement des relations de travail positives fondées sur la collaboration avec les collègues au sein de toutes les équipes du Secrétariat.

• Préparer des contenus portant sur des questions de LBC/FT/FCP pour les cours de formation ciblant les autorités et experts nationaux ainsi que les Secrétariats du Réseau mondial notamment sur la mise en œuvre des Normes du GAFI et les procédures dévaluation du Groupe daction financière.
• Préparer des supports de qualité et à fort impact notamment des discours présentations et ensembles de questions-réponses et élaborer des messages clés convaincants notamment sur les questions de LBC/FT/FP dans un domaine dexpertise spécifique.

• Contribuer à organiser et à soutenir les activités de sensibilisation auprès des parties prenantes externes par le biais de différents formats en personne ou virtuels.
• Participer à des réunions internationales sur la LCB/FT/FP pour représenter le Secrétariat du GAFI et en promouvoir ses activités et travaux.

Formation

• Contribuer au développement et animer des formations y compris sur les Standards et les processus dévaluation du GAFI.
• Concevoir des présentations supports de formation et exercices interactifs conformes aux modèles et pratiques du GAFI en utilisant une combinaison doutils narratifs et visuels et mettre à jour le matériel de formation selon les besoins

Qualifications :

Formation

• De préférence un diplôme universitaire de niveau supérieur ou équivalent en droit politiques publiques économie gestion dentreprise finance coopération internationale ou dans un autre discipline pertinente.

Expérience professionnelle 

• Au moins trois de préférence cinq années dexpérience professionnelle pertinente de lélaboration et de la mise en œuvre de stratégies et de politiques de LBC/FT/FCP ainsi que de la mesure de leur efficacité acquise au niveau national ou international dans le secteur public ou privé.
• Connaissance approfondie des travaux du GAFI et des obligations en matière de LBC/FT/FCP ainsi que des évolutions récentes dans ce domaine.
• Expérience avérée de la conversion danalyses techniques complexes en recommandations claires et concises à lintention des pouvoirs publics dans des domaines modérément complexes.
• Expérience confirmée de lutilisation de méthodologies et dindicateurs dévaluation. Une expérience de la rédaction de textes législatifs et réglementaires nationaux et/ou de lanalyse de la conformité des législations nationales aux obligations en matière de LBC/FT serait un atout.
• Expérience du travail et de la collaboration avec divers groupes de parties prenantes.
• Expérience de la présentation convaincante de sujets très techniques à lécrit comme à loral à lintention de hauts membres de ladministration de hauts responsables et dun public non spécialisé.
• Sens aigu des relations interpersonnelles. Aptitude confirmée à travailler efficacement au sein dun environnement multiculturel et à établir des relations de travail efficaces et harmonieuses avec des parties prenantes internes et externes à tous les niveaux.
• Très bonne connaissance et expertise technique dau moins lun des principaux domaines visés par les Normes du GAFI et des évolutions touchant aux travaux sur la LBC/FT/FCP.
• Une expérience de la préparation et de lorganisation de formations.
• Une expérience à des postes exposés aux répercussions politiques des recommandations daction constituerait un avantage.

Outils : 

• Expérience dans lutilisation de programmes et doutils pour soutenir lanalyse qualitative et quantitative.
• Expérience avérée de lutilisation de la suite Microsoft Office. La connaissance doutils danalyse comme Excel Stat Data Explorer (ou dautres applications JavaScript) ou Access constituerait un atout.
• Une expérience de lutilisation dun système (informatique par exemple) de gestion de la formation et/ou de lélaboration de formations en ligne ou sous format vidéo ou audio constituerait un atout.

Compétences clés

• Les membres du personnel de lOCDE sont censés faire preuve dun comportement conforme aux six compétences clés qui seront évaluées dans le cadre de la procédure de recrutement organisée au titre de la présente offre demploi : Vision et stratégie (niveau 2) ; Renforcement des capacités des personnes (niveau 1) ; Éthique et intégrité (niveau 2) ; Collaboration et horizontalité (niveau 2) ; Obtention de résultats (niveau 2) ; Innovation et acceptation du changement (niveau 2).
• Pour en savoir plus sur les définitions des niveaux de compétence 1 à 3 associés à chaque compétence veuillez vous référer au Cadre de compétences clés de lOCDE.

Langues

• Parfaite maîtrise dune des deux langues officielles de lOCDE (le français et langlais) et connaissance de lautre langue ou disposition à lapprendre.
• La connaissance dautres langues (par exemple lespagnol larabe le chinois le russe le coréen) serait un atout.

Informations supplémentaires :

Date de clôture

• Les fonctions décrites ci-dessus seront pourvues dès que possible et les candidatures devront nous parvenir au plus tard avant 23.59 25 janvier 2026 (heure de Paris).

Durée du contrat (Veuillez en sélectionner un)

• Engagement dune durée déterminée de 24 mois avec possibilité de renouvellement pour une durée maximale de 36 mois.

Veuillez noter que conformément aux Statut Règlement et Instructions applicables aux agents de lOrganisation lâge de départ obligatoire à la retraite est fixé à 67 ans.

Ce quoffre lOCDE (Externe uniquement)

• Paris France: Le salaire mensuel de base initial de 6852.20 EUR plus allocations/indemnités en fonction de la situation personnelle la rémunération globale étant exonérée dimpôt sur le revenu en France.
• Busan Corée :  Le salaire mensuel de base initial deKRW plus allocations/indemnités en fonction de la situation personnelle la rémunération globale étant exonérée dimpôt sur le revenu en Corée.
• Cliquez ici pour consulter le Statut applicable au personnel de lOCDE. Veuillez noter quà partir du 1er juillet 2025 tous les agents seront engagés selon les nouvelles modalités contractuelles de lOCDE.
• Cliquez ici pour en savoir plus sur ce que propose lOCDE et sur son environnement de travail exceptionnel.
• Cliquez ici pour feuilleter en ligne notre Guide de gestion du personnel afin den savoir plus sur tous les aspects touchant aux ressources humaines de lOrganisation à notre environnement de travail et aux nombreuses autres mesures destinées à faciliter le quotidien des agents.
• Veuillez noter que le/la candidat(e) retenu(e) pourra être engagé(e) à un grade inférieur en fonction de ses qualifications et de son expérience professionnelle.
• Votre candidature pourra être retenue afin de constituer un vivier de candidats pour des postes équivalents que ce soit à durée déterminée ou indéterminée.  

Processus de sélection

Pour les candidats retenus le processus de sélection  comprendre un entretien vidéo un test écrit et un entretien avec un panel.

Dans le cadre de sa politique dégalité des chances lOCDE encourage la candidature de toutes les personnes qualifiées ressortissantes dun de ses pays Membres et dun pays membre du GAFI indépendamment de leur origine ethnique ou raciale de leurs opinions ou croyances de leur genre de leur orientation sexuelle de leur état de santé ou de leur handicap éventuel.

LOCDE promeut en son sein une utilisation optimale de ses ressources dans le but daméliorer son efficience et son efficacité et les membres de son personnel sont encouragés à contribuer activement à la réalisation de cet objectif.

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time