Agence pour lénergie nucléaire Analyste junior de lénergie nucléaire

Responsabilités principales

•  Participer à la préparation et aux réunions de la NDC des groupes de travail concernés et à dautres événements notamment :
• Préparation de la réunion annuelle ministérielle de lAEN Feuilles de route pour le nouveau nucléaire (documents dinvitation documents de réunion et organisation logistique).
• Appuyer linitiative de lAEN Plan 2035 visant à sensibiliser les étudiants intéressés par les carrières scientifiques technologiques dingénierie et mathématiques (STIM) liées à lénergie nucléaire (documents gestion du site web et stratégies de mobilisation étudiante).
• Appuyer la chef de la division NTE dans toutes les activités relatives aux Conseils aux décideurs (rédaction de notes préparation de présentations organisation dévénements etc.) selon les besoins.
• Contribuer à la recherche et à la collecte de données et dinformations pour les études et les rapports NTE.
• Contribuer à la réalisation danalyses quantitatives et qualitatives des politiques énergétiques et des investissements nationaux en mettant laccent sur le rôle du nucléaire dans les futures stratégies énergétiques à faibles émissions de carbone et en tant que source dénergie de base fiable.
• Participer à la rédaction et à la préparation des rapports. et
• Effectuer toute autre tâche connexe qui pourrait vous être confiée par la direction ou les cadres supérieurs

Qualifications :

Profil du/de la candidat(e) idéal(e)

Formation

• Diplôme universitaire de niveau avancé dans des disciplines pertinentes telles que léconomie la politique énergétique le génie nucléaire le génie des systèmes électriques ou les sciences naturelles.

Expérience professionnelle

• Au moins deux ans dexpérience dans des domaines liés à lanalyse des systèmes dénergie propre.
• Bonne compréhension des contributions de lénergie nucléaire en tant que source pilotable de base bas-carbone à la réduction des émissions de carbone ainsi que des opportunités et défis auxquels elle fait face dans les systèmes électriques modernes bas-carbone.
• Une expérience même partielle dans la conduite la gestion et la finalisation de projets de recherche dans le domaine de lanalyse énergétique.
• Expérience dans la synthèse la rédaction et la publication des résultats de travaux analytiques ou de modélisation à destination de différents publics y compris dautres experts des décideurs ou le grand public.
• Expérience dans lorganisation et la coordination dateliers internationaux et dévénements de grande envergure.

Outils

• Maîtrise parfaite des logiciels Microsoft Office en particulier Excel.

Informations supplémentaires :

Compétences clés

• Les membres du personnel de lOCDE sont censés faire preuve dun comportement conforme aux six compétences clés qui seront évaluées dans le cadre de la procédure de recrutement organisée au titre de la présente offre demploi : Vision et stratégie (niveau 1) ; Renforcement des capacités des personnes (niveau 1) ; Éthique et intégrité (niveau 1) ; Collaboration et horizontalité (niveau 2) ; Obtention de résultats (niveau 1) ; Innovation et acceptation du changement (niveau 2).
• Pour en savoir plus sur les définitions des niveaux de compétence 1 à 3 associés à chaque compétence veuillez vous référer au Cadre de compétences clés de lOCDE.

Langues

• Parfaite maîtrise dune des deux langues officielles de lOCDE (le français et langlais) et connaissance de lautre langue ou disposition à lapprendre.

Date de clôture

• Les fonctions décrites ci-dessus seront pourvues dès que possible et les candidatures devront nous parvenir au plus tard avant 15 janvier 2026 23h59 (heure de Paris).

Durée du contrat

• Engagement dune durée déterminée de 12 mois avec possibilité de renouvellement pour une durée maximale de 36 mois.

Ce quoffre lOCDE

• Le salaire mensuel de base initial de 4 556.74 EUR plus allocations/indemnités en fonction de la situation personnelle la rémunération globale étant exonérée dimpôt sur le revenu en France.
• Cliquez ici pour consulter le Statut applicable au personnel de lOCDE. Veuillez noter quà partir du 1er juillet 2025 tous les agents seront engagés selon les nouvelles modalités contractuelles de lOCDE.
• Cliquez ici pour en savoir plus sur ce que propose lOCDE et sur son environnement de travail exceptionnel.
• Cliquez ici pour feuilleter en ligne notre Guide de gestion du personnel afin den savoir plus sur tous les aspects touchant aux ressources humaines de lOrganisation à notre environnement de travail et aux nombreuses autres mesures destinées à faciliter le quotidien des agents.
• Veuillez noter que le/la candidat(e) retenu(e) pourra être engagé(e) à un grade inférieur en fonction de ses qualifications et de son expérience professionnelle.
• Votre candidature pourra être retenue afin de constituer un vivier de candidats pour des postes équivalents que ce soit à durée déterminée ou indéterminée.  

Processus de sélection

Pour les candidats retenus le processus de sélection peut comprendre un entretien vidéo une évaluation basée sur le poste et des entretiens avec un panel.

Dans le cadre de sa politique dégalité des chances lOCDE encourage la candidature de toutes les personnes qualifiées ressortissantes dun pays membre de lAEN ou Membre de lOCDE indépendamment de leur origine ethnique ou raciale de leurs opinions ou croyances de leur genre de leur orientation sexuelle de leur état de santé ou de leur handicap éventuel.

LOCDE promeut en son sein une utilisation optimale de ses ressources dans le but daméliorer son efficience et son efficacité et les membres de son personnel sont encouragés à contribuer activement à la réalisation de cet objectif.

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time