Conseiller principal

À propos du poste

Nous recherchons un conseiller principal dynamique et expérimenté doté de solides connaissances conceptuelles et dune expérience pratique significative dans la mesure et lamélioration des performances organisationnelles dans un contexte international et/ou national dans le secteur public et/ou privé.

Sous la supervision du chef du secrétariat le candidat sélectionné jouera un rôle clé dans la finalisation et la coordination de la mise en œuvre dune méthodologie MOPAN révisée (MOPAN 4) afin de soutenir la mise en œuvre de la stratégie à moyen terme 2025-32 du MOPAN conformément à notre nouvelle vision et à notre nouvelle mission.

En tant que point focal du Secrétariat du MOPAN pour les méthodes et les normes le conseiller principal veillera à ce que les évaluations institutionnelles les examens à mi-parcours les analyses et les données publiées par le MOPAN soient de haute qualité opportunes utiles et fiables et fournissent des preuves impartiales sur les performances multilatérales. Cela inclura lamélioration continue des critères de performance et des méthodes notamment grâce à lutilisation de lintelligence artificielle et dautres technologies innovantes.

Le conseiller principal veillera à ce quune approche commune soit adoptée en renforçant davantage les normes et procédures internes et en coordonnant et gérant les relations avec les prestataires de services du MOPAN. Il sera également chargé dassurer le secrétariat du groupe de travail technique du réseau de participer à lélaboration et à la mise en œuvre du plan de travail avec le groupe et dassister le président dans lexercice de ses fonctions.

Ce poste exige de solides compétences en matière de recherche de méthodologie et danalyse ainsi quune expérience idéalement dans le domaine de lévaluation dentreprises. Une compréhension approfondie du contexte multilatéral et une expérience dans ce domaine sont également requises. Le candidat devra également posséder dexcellentes compétences en matière dorganisation et de coordination ainsi quune expérience dans la conception et la gestion de processus complexes et dans létablissement et le maintien de relations productives et collaboratives avec divers solides compétences en communication seront essentielles pour ce poste. 

Une expérience préalable dans le domaine de la collaboration avec des organisations multilatérales au nom de leurs États membres ou actionnaires de la mesure des performances des organisations multilatérales et/ou de lanalyse de lefficacité du système multilatéral constituera un atout.

Principales responsabilités

Point focal pour les méthodes et les normes

• Superviser et coordonner la finalisation et la mise en œuvre en temps opportun du MOPAN 4 le cadre et la méthodologie dévaluation révisés du MOPAN.
• Convoquer et organiser des consultations avec des experts techniques et des parties prenantes multilatérales le cas échéant afin de finaliser et de mettre en œuvre le MOPAN 4.
• Convoquer le groupe de travail technique (TWG) du MOPAN coordonner les travaux et fournir des orientations stratégiques.
• Travailler en collaboration pour renforcer les normes et procédures utilisées par les responsables de lévaluation et lunité Insights ainsi que lapplication dune approche commune en interne et en externe.
• Superviser le travail du mécanisme dassurance qualité externe et mettre à jour les orientations et les outils si nécessaire.
• Coordonner et gérer les accords-cadres et les relations avec les prestataires de services. Cela comprend lintégration de nouveaux prestataires de services linitiation à la méthodologie MOPAN 4 léchange régulier des enseignements tirés et le suivi de la mise en œuvre globale des accords.
• Travailler en collaboration avec les unités dévaluation et danalyse afin de garantir que les enseignements tirés sont transmis dun cycle dévaluation à lautre et alimentent les analyses transversales du MOPAN.
• Fournir une analyse des bonnes pratiques organisationnelles et des références en collaboration avec les équipes dévaluation et danalyse du MOPAN afin de promouvoir la pertinence de la méthodologie du MOPAN et notre impact sur les performances multilatérales.

Superviser lapproche numérique de MOPAN y compris lIA

• Superviser la conception le développement les tests et la formation des outils dentreprise basés sur lIA utilisés pour produire les évaluations et les produits danalyse de MOPAN en collaboration avec le personnel et les prestataires de services de MOPAN.
• Promouvoir lutilisation de lIA de manière transparente et consciente des risques notamment par le biais des procédures opérationnelles standardisées des modèles des conseils et des formations de MOPAN.
• Collaborer avec les membres de MOPAN afin de les sensibiliser et de leur fournir une formation et des conseils sur lutilisation du centre de données de MOPAN. Identifier les nouvelles demandes afin de les aligner sur les besoins et les priorités des membres.
• Contribuer à la gouvernance de lutilisation de lIA par MOPAN notamment en assurant la maintenance du centre de données et de la politique et de la stratégie de MOPAN en matière dIA en surveillant et en rendant compte de son utilisation en collaborant avec le personnel et les prestataires de services de MOPAN et en planifiant son développement futur.
• Assurer la gestion hiérarchique du data scientist junior afin de développer le centre de données de MOPAN ce qui comprend le déploiement dapproches et dinterfaces dIA pour répondre aux requêtes des membres.

Contribuer à la communication et à lengagement de lentreprise

• Participer aux efforts de communication du MOPAN notamment en communiquant et en diffusant activement les travaux du MOPAN en interne et en externe.
• Contribuer à positionner le MOPAN comme une source mondiale de référence pour des informations crédibles et professionnelles sur lefficacité et les réformes des organisations multilatérales.
• Représenter le secrétariat du MOPAN dans les forums internationaux pertinents selon les besoins et établir un réseau de contacts professionnels.
• Aider le chef du secrétariat à contribuer aux processus institutionnels lorsque cela est nécessaire et effectuer dautres tâches selon les instructions du chef du secrétariat

Qualifications :

Profil du candidat idéal

Formation universitaire

• Diplôme universitaire supérieur en administration des affaires gestion administration publique ou politique publique ou dans une discipline en rapport avec les exigences du poste.

Expérience professionnelle

• Au moins 10 ans dexpérience pertinente dans une agence de développement nationale ou multilatérale ou dans une institution publique ou privée pertinente de préférence à la fois au siège et sur le terrain.
• Connaissance avérée du développement et des réformes organisationnelles de la gestion axée sur les résultats et de la gestion financière.
• Bonne maîtrise des concepts de performance organisationnelle et des méthodes dévaluation idéalement dans le contexte dorganisations bilatérales et/ou multilatérales.
• Capacité avérée à rédiger des analyses de haute qualité et à présenter des questions complexes de manière claire et concise.
• Capacité avérée à mener des recherches analytiques et à rédiger des rapports concis et de haute qualité.
• Expérience avérée dans des rôles de coordination et de gestion de processus complexes nécessitant une forte collaboration.
• Solides compétences en communication.
• Connaissance et expérience avérée de lutilisation doutils dIA à des fins de recherche.
• Compréhension avérée de lenvironnement politique multilatéral au sens large.
• Une expérience dans la gestion de programmes multilatéraux ou dans le soutien/la participation à des conseils dadministration sera un atout.

Compétences clés

• Le personnel de lOCDE doit faire preuve de comportements conformes à six compétences clés qui seront évaluées dans le cadre du processus de recrutement : vision et stratégie (niveau 3) ; autonomisation des personnes (niveau 2) ; éthique et intégrité (niveau 2) ; collaboration et horizontalité (niveau 3) ; obtention de résultats (niveau 3) ; innovation et acceptation du changement (niveau 3).
• Pour en savoir plus sur les définitions de chaque compétence pour les niveaux 1 à 3 veuillez vous reporter aux compétences clés de lOCDE.

Langues

• Maîtrise de lune des deux langues officielles de lOrganisation (anglais ou français) et connaissance de lautre avec la volonté datteindre un bon niveau de travail.
• La connaissance dautres langues serait un atout.

Informations supplémentaires :

Date de clôture

• Ce poste vacant doit être pourvu dès que possible et les candidatures doivent nous parvenir au plus tard le 15 janvier 2026 à minuit (heure de Paris).

Durée du contrat

• Contrat à durée déterminée de douze mois débutant en mai 2026 avec possibilité de renouvellement jusquà un maximum de 36 mois.

Ce que propose lOCDE

• Salaire mensuel à partir de 9 61074 EUR plus indemnités en fonction des conditions déligibilité exonéré dimpôt sur le revenu en France.
• Cliquez ici pour consulter le Statut du personnel applicable aux fonctionnaires de lOCDE. Veuillez noter quà compter du 1er juillet 2025 toutes les nominations officielles seront effectuées selon les nouvelles modalités contractuelles de lOCDE.
• Cliquez ici pour en savoir plus sur ce que nous offrons et pourquoi lOCDE est un lieu de travail exceptionnel. 
• Cliquez ici pour consulter notre Guide de gestion du personnel et en savoir plus sur tous les aspects liés au personnel de lOCDE notre environnement de travail et de nombreuses autres politiques qui soutiennent le personnel dans sa vie quotidienne.
• Veuillez noter que la nomination peut être effectuée à un grade inférieur dans la famille demplois spécifiée en fonction des qualifications et de lexpérience professionnelle du candidat sélectionné.
• Cette offre demploi peut être utilisée pour constituer un vivier de candidats pour des postes comparables tant pour des fonctions à durée indéterminée que pour des fonctions à durée déterminée.

Processus de sélection

Pour les candidats retenus le processus de sélection peut inclure un entretien filmé une évaluation basée sur le poste et des entretiens avec un jury.

LOCDE est un employeur qui souscrit au principe de légalité des chances et accueille favorablement les candidatures de toutes les personnes qualifiées qui sont ressortissantes des pays membres de lOCDE sans distinction fondée sur lorigine raciale ou ethnique les opinions ou convictions le sexe lorientation sexuelle létat de santé ou le handicap.

LOCDE encourage une utilisation optimale des ressources afin daméliorer son efficacité et son efficience. Les membres du personnel sont encouragés à contribuer activement à la réalisation de cet objectif.

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time