Pessoa Analista de Remuneração e Benefícios

Quem Somos

Você sabia que somos a construtora de maior valorização na bolsa de valores em 2025

E temos mais de 3 mil Profissionais Cury que diariamente são movidos pelo desafio de realizar o sonho de milhões de brasileiros: a aquisição da casa própria.

Somos apaixonados pelo que fazemos seja na cadeia produtiva ou na comercialização dos empreendimentos.

Gostou Prazer somos a Cury venha fazer parte da nossa história!

Conheça as nossas etapas do processo seletivo:

Inscrição em nossa plataforma e seleção dos currículos

Análise dos testes de acordo com o perfil da vaga

Bate-papo com o time de R&S

Bate-papo com o Gestor da vaga

Feedback da sua candidatura

Obs: essas etapas podem sofrer alterações de acordo com a necessidade da vaga.

Ah... pessoas com deficiências são super bem-vindas viu

Acredita que não preenche todos os requisitos

Um estudo recente do LinkedIn indicou que mulheres são menos propensas a se candidatarem a vagas se não acreditarem que preenchem 100% das qualificações. Em comparação homens tendem a se inscrever mesmo atendendo 60%. Aqui na Cury queremos construir um ambiente de trabalho cada vez mais diversos e inclusivo. Abaixo estão listadas as responsabilidades e atribuições para posição porém se você acredita que sua experiência prévia não se alinha exatamente com todos os pré-requisitos te incentivamos a se candidatar de qualquer maneira caso tenha se identificado com a posição. Você pode ser a pessoa certa e não queremos perder a chance de te conhecer.

Você curtiu Estamos aguardando a sua candidatura!

• Elaborar e revisar descrições de cargos coletando informações por meio de entrevistas questionários e análise funcional garantindo alinhamento com a estrutura organizacional e a política de cargos e salários.
• Manter atualizadas todas as descrições de cargos da empresa assegurando padronização e compliance com normas internas.
• Realizar estudos e análises sobre a estrutura de cargos subsidiando decisões de sucessão movimentações e desenvolvimento profissional.
• Conduzir pesquisas de remuneração e benefícios comparando práticas internas ao mercado e propondo ajustes conforme diretrizes corporativas.
• Elaborar atualizar e analisar as tabelas salariais da companhia considerando política salarial competitividade de mercado e impactos orçamentários.
• Analisar validar e registrar solicitações de promoções movimentações ajustes de enquadramento e desvio de função conforme políticas vigentes.
• Elaborar simulações de impacto financeiro relacionadas a mudanças na estrutura de remuneração (fixa e variável) avaliando custo de pessoal aderência às políticas e riscos.
• Participar da revisão e implementação de políticas de remuneração planos de carreira trilhas de evolução remuneração variável e práticas estruturantes de gestão de pessoas.
• Contribuir na construção do orçamento anual de pessoas (headcount movimentações remuneração fixa/variável encargos e benefícios) bem como no acompanhamento mensal dos desvios.
• Desenvolver atualizar e analisar indicadores estratégicos de RH e remuneração como headcount turnover demografia movimentações budget vs. real variação de folha meritocracia pesquisas internas entre outros.
• Construir e manter dashboards em Power BI assegurando integridade das bases automação de rotinas e governança dos dados.
• Elaborar e revisar organogramas e estruturas hierárquicas garantindo aderência ao quadro de pessoal aprovado.
• Gerar relatórios e análises estatísticas da área de Recursos Humanos mantendo bases e históricos atualizados.
• Realizar entrevistas de desligamento consolidando análises e indicadores para direcionar oportunidades de melhoria.
• Participar de reuniões estratégicas da área de RH apresentando análises indicadores fluxos e recomendações técnicas.
• Pesquisar analisar e negociar alternativas de benefícios com fornecedores apoiando processos de revisão implantação e avaliação de satisfação dos colaboradores.
• Manter arquivos físicos e digitais da área organizados atualizados e com governança documental

• Formação Administração de Empresas Recursos Humanos ou afins;
• Excel Avançado e Power B.I;
• Experiência na área de Cargos e Salários / Remuneração;
• Atuação com o Sistema LG será um diferencial;

Trabalhando aqui você terá:

Saúde

Assistência Médica Bradesco Saúde

Assistência Odontológica Bradesco Dental

Seguro de Vida MetLife

Desenvolvimento/Cultura

Plano de Desenvolvimento Individual

A Academia Cury é a nossa plataforma de desenvolvimento técnico e comportamental disponibilizada a todos nossos Profissionais

Incentivo Educacional

Nossos diferenciais

PLR anual

Kit boas-vindas para você nunca mais esquecer do seu primeiro dia

Bolo no pote para comemorar os aniversariantes do mês

Confraternização fim do ano com diversas premiações

Comemorações de datas especiais durante o ano

Assistência Pet Love

Temos orgulho em ser reconhecidos com o Selo GPTW (Great Place to Work) reforçando nosso compromisso em oferecer um ambiente de trabalho saudável inclusivo e inspirador.

Qualidade de vida e Bem-Estar

Ginástica laboral semanal

Para te ajudar ficar em forma parceria com o Totalpass

Programa BemVocê Cury (Fortalecendo a saúde e bem-estar dos nossos Profissionais)

Para Papais e Mamães Cury

Para dar uma ajuda aos novos papais a Cury oferece o cartão natalidade com valor de R$ 80000

Esse aqui é exclusivo para as Mamães Cury: pré-natal totalmente isento de cobrança e um programa complementar ao pré-natal por meio do monitoramento e orientações da nossa equipe multidisciplinar da Medicina Ocupacional Cury.

E ainda tem mais...

Vale-refeição

Vale-transporte

Programa de Indicação de Talentos

Programa de Recrutamento Interno