Coordinateur National

Amref Heath Africa est à la recherche dune personne très motivée et dynamique pour occuper le poste de Country Manager et assurer la direction stratégique et technique des opérations au Burkina Faso. Travaillant en étroite collaboration avec les équipes dAmref. Ce rôle exige un leadership fort une vision stratégique une compréhension approfondie du contexte local une capacité à prendre des décisions cruciales pour le succès de lorganisation et une expérience significative dans le Project Cycle Management.

Amref Heath Africa est à la recherche dune personne très motivée et dynamique pour occuper le poste de Country Manager et assurer la direction stratégique et technique des opérations au Burkina Faso. Travaillant en étroite collaboration avec les équipes dAmref. Ce rôle exige un leadership fort une vision stratégique une compréhension approfondie du contexte local une capacité à prendre des décisions cruciales pour le succès de lorganisation et une expérience significative dans le Project Cycle Management.

Rôle et Responsabilités:

Stratégie et Leadership

• Développer et mettre en œuvre la stratégie de AMREF pour le Burkina Faso en alignant les objectifs avec la vision globale de AMREF :  promouvoir des systèmes de santé centrés sur les personnes en sattaquant aux déterminants sociaux de la santé afin daméliorer laccès équitable aux services de santé.
• Diriger et conseiller les chefs de projet et le personnel technique de manière à améliorer la productivité et les performances individuelles et collectives.
• Veiller à ce que les projets soient alignés et contribuent à lorientation d Amref et aux stratégies politiques directives opérationnelles et protocoles nationaux.
• Fournir une assistance technique ciblée aux projets par le biais de visites sur le terrain et dautres méthodes pour favoriser lamélioration continue de la qualité et des performances programmatiques et financières.

Gestion des connaissances

• Assurer le leadership dans la documentation des modèles de meilleures pratiques dans le programme avec le soutien du directeur du programme et de lunité de communication et dautres départements concernés au sein d Amref.
• Créer un environnement dapprentissage entre les projets du programme et entre les programmes grâce à des réunions conjointes et des forums de synergie.

Programme Monitoring & Evaluation

• En liaison avec lunité suivi & évaluation fournir un soutien administratif aux projets du programme pour élaborer et mettre en œuvre des plans de S&E.
• Fournir une contribution technique à la conception des outils et de suivi & évaluation des projets ainsi quà des examens périodiques pour garantir que les stratégies de mise en œuvre du programme sont compatibles avec les buts et objectifs globaux du programme.
• Veiller à ce que les évaluations du programme soient effectuées en temps opportun conformément aux exigences spécifiques des donateurs et que les informations soient analysées et partagées avec toutes les parties prenantes.
• Sassurer que des mesures appropriées sont prises par le personnel technique du programme en collaboration avec les clients et les partenaires.

Gestion des Opérations :

• Superviser toutes les activités locales y compris la logistique la finance et les ressources humaines.
• Garantir la correcte gestion budgétaire et financière du pays.
• Garantir que les opérations sont conformes aux normes de qualité procédurales et de sauvegarde de lorganisation.
• Surveiller le contexte de sécurité du pays afin de gérer et datténuer les risques de sécurité.
• Veiller au respect des réglementations en matière de lutte contre la corruption et le blanchiment dargent.

Business Développement :

• Soutenir lorganisation dans le développement et la gestion des relations avec les donateurs nationaux ;
• Identifier de nouvelles opportunités de financement et de partenariats potentiels ;
• Diriger le développement didées de programmes en propositions de subventions de qualité par le biais dune approche participative basée sur la communauté ;
• Collaborer avec les équipes fundraising pour développer et exécuter des plans de croissance et de développement des activités

Gestion des Ressources Humaines :

• Recruter former et gérer une équipe talentueuse en veillant à ce que les employés soient motivés et engagés.
• Établir une culture dentreprise positive et favoriser la collaboration au sein de léquipe locale. Identifier les besoins de développement du personnel et fournir du coaching et du mentorat ainsi que des liens vers des opportunités de formation et de développement pour stimuler les performances conformément à leurs plans de performance et aux objectifs de lorganisation.
• Identifier et gérer les conflits internes grâce à des mécanismes de résolution appropriés impliquant si nécessaire le responsable des ressources humaines.
• Effectuer des évaluations périodiques et annuelles des performances tout en assurant un suivi continu des performances et encourager lapplication des valeurs et des comportements dAmref.

Gestion Budgétaire et Financière :

• Élaborer et gérer le budget du pays ou de la région en veillant à lefficacité des dépenses et à loptimisation des ressources.
• Examiner les budgets opérationnels du portefeuille du programme en collaboration avec les équipes de projet et le comptable du programme identifier les mesures correctives et assurer le suivi.
• Fournir un soutien aux équipes de projet dans lexamen des performances financières des opérations par rapport aux objectifs fixés et la mise en œuvre de mesures correctives pour le programme.
• Surveiller les budgets pour garantir que les dépenses sont conformes aux budgets fixés et conformément aux réglementations financières des donateurs et dAmref.
• Assurer la conformité des projets avec les procédures de contrôle interne.

Relations Gouvernementales et Partenariats :

• Établir et entretenir des relations solides avec les autorités locales les partenaires et les parties prenantes clés.
• Veiller à ce que AMREF respecte les réglementations locales et les obligations légales.
• Développer et maintenir des partenariats de travail et de plaidoyer avec les acteurs de la santé et du développement dans les domaines du programme.
• Assurer la liaison avec diverses parties prenantes - les gouvernements nationaux et dautres partenaires opérationnels dans le pays en participant aux réunions de coordination dans les forums pertinents.

Qualifications :

Education et Expérience:

• Diplôme de niveau supérieur en gestion des affaires en administration ou dans un domaine connexe (un MBA est un plus).
• Diplôme en santé publique sciences sociales etc. un avantage supplémentaire.
• Un solide bagage technique et une expérience de la supervision et de la mise en œuvre de vastes portefeuilles de santé publique et de développement.
• Expérience significative (10 années) dans la gestion ONG de préférence en tant que Country Manager au Burkina Faso ou dans un rôle similaire.
• Une connaissance approfondie de la culture et des tendances économiques du Burkina Faso et des relations démontrables avec les ministères et les diverses émanations locales.

Compétences et Aptitudes:

• Compétences en leadership en gestion déquipe et en résolution de problèmes.
• Excellentes compétences en communication en négociation et en prise de décision.
• Solides compétences en matière danalyse de communication de facilitation des processus et de collaboration.
• Connaissance professionnelle de langlais et du français la langue locale est un atout.
• La préférence sera donnée aux candidats ayant une solide expérience dans le domaine des déterminants sociaux de la santé (y compris la sécurité de la santé publique le climat et la santé etc.)

Informations supplémentaires :

Votre candidature doit inclure une lettre de motivation expliquant pourquoi vous êtes le candidat idéal pour ce poste et votre CV avec les compétences et lexpérience pertinentes. La date de clôture est fixée au mercredi 07 janvier 2026.Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

Amref Health Africa nexige pas que les candidats paient de largent à quelque stade que ce soit du processus de recrutement et de sélection et na retenu aucun agent dans le cadre du recrutement. Bien quAmref puisse utiliser différents sites demploi de temps à autre pour étendre davantage sa portée aux candidats tous les postes vacants sont publiés sur notre site Web sous la page postes vacants et sur nos pages officielles de médias sociaux. Veuillez également noter que les e-mails officiels dAmref Health Africa arriveront dune adresse @.

Amref Health Africa sengage à protéger et à promouvoir le bien-être des enfants des jeunes et des adultes vulnérables et attend de lensemble de son personnel quil partage cet engagement. Amref Health Africa est un employeur garantissant légalité des chances et applique une politique denvironnement non-fumeur.

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time