HR Business Partner (mwd) – Standort Wien (Karenzvertretung)

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HR Business Partner (m/w/d) Standort Wien (Karenzvertretung)

Gestalte die Zukunft von Otis als strategischer HR Business Partner für die Region Österreich!

Als HR Business Partner bist du die zentrale Schnittstelle zwischen HR und Business. Du entwickelst und implementierst kurz- und langfristige Strategien die Struktur Kultur und Talente um diese mit unseren Unternehmenszielen in Einklang zu bringen. Dabei unterstützt du Führungskräfte individuell und coachst sie in allen relevanten HR-Themen.

Deine Aufgaben

• Strategische HR-Partnerschaft: Entwicklung einer People-Strategie die mit globalen und regionalen Zielen übereinstimmt.
• Business Alignment: Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung in den Bereichen Talentmanagement Organisationsdesign strategische Personalplanung und Kulturentwicklung.
• Kooperation mit HR-Experten (COEs): Sicherstellung der Umsetzung abgestimmter Strategien Programme und Prozesse in den Bereichen Talent Acquisition Talent Development Change Management und Total Rewards.
• Talentgewinnung & -entwicklung: Entwicklung und Implementierung von Strategien zur Gewinnung Förderung und Bindung vielfältiger Talente.
• HR-Kennzahlen im Blick: Verantwortung für zentrale HR-Metriken (Recruiting Entwicklung Retention) inkl. Ursachenanalyse und Ableitung von Maßnahmen.
• Talent Assessment & Nachfolgeplanung: Identifikation von Schlüsselkompetenzen und Entwicklungspotenzialen Aufbau von Talent-Pipelines für kritische Rollen.
• Engagement & Kultur: Steuerung von Engagement-Prozessen von Analyse über Kommunikation bis hin zu Feedback und Maßnahmenplanung.
• HR Operating Rhythms: Führung der Organisation durch Prozesse wie Leistungsmanagement Talent Reviews sowie Merit- und Bonusplanung.
• Case Management: Eskalationspunkt für komplexe Personalthemen Beratung von Führungskräften bei arbeitsrechtlichen und disziplinarischen Fragestellungen.
• Compliance & Arbeitsrecht: Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Vorgaben und professionellen Umsetzung von Unternehmensrichtlinien sowie enge Zusammenarbeit mit den Betriebsräten

Dein Profil

• Abgeschlossenes Studium im Bereich HR Wirtschaft oder vergleichbare Qualifikation.
• Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner oder in einer vergleichbaren Rolle.
• Tiefes Verständnis für HR-Prozesse Arbeitsrecht und Change Management.
• Ausgeprägte Fähigkeit strategisch zu denken und operative Exzellenz sicherzustellen.
• Kommunikationsstärke Coaching-Kompetenz und ein hohes Maß an Empathie.
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse weitere Sprachen von Vorteil.

Wir bieten

• Eine verantwortungsvolle Rolle mit großem Gestaltungsspielraum.
• Zusammenarbeit in einem internationalen Umfeld.
• Attraktive Vergütung und Benefits.
• Flexible Arbeitsmodelle und ein modernes Arbeitsumfeld in Wien.

Bereit die Zukunft mit uns zu gestalten
Bewirb dich jetzt und werde Teil unseres Teams!

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Otis is the worlds leading elevator and escalator manufacturing installation and service company. We move 2.4 billion people every day and maintain approximately 2.4 million customer units worldwide the industrys largest Service portfolio.

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Today our focus more than ever is on people. As a global people-powered company we put people passengers customers and colleagues at the center of everything we do. We are guided by our values that we call our Three Absolutes prioritizing Safety Ethics Quality in all that we do. If you would like to learn more about environmental social and governance (ESG) at Otis click here.

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