Product Manager VOIX (hf) en CDI à Paris

Nous recrutons un Product Manager Voix (H/F) chargé de piloter et développer des offres Voix (fixe et mobile) de leur intégration de bout en bout dans la plateforme et de leur mise sur le marché en lien étroit avec les équipes techniques marketing et commerciales.

Spécifiques au périmètre Voix : 

Piloter un ou plusieurs produits de la famille Voix (fixe et mobile) incluant lévolution des offres existantes et la création de nouveaux services.

Assurer lintégration complète des produits Voix dans Sophia depuis le parcours de commande jusquau provisioning à la facturation et au support.

Travailler en étroite collaboration avec la R&D et les équipes techniques (SE) sur lensemble des développements de services et fonctionnalités Voix.

Contribuer fortement au push to market en veillant à ce que chaque évolution produit soit accompagnée dun plan de lancement structuré et orienté adoption.

Missions du Product Manager : 

Participer à la définition de la roadmap Produit.

Définir le contenu des documents marketing et des communications Produit.

Suivre les développements Produit avec la R&D les équipes de développement ou les interlocuteurs externes.

Faire des préconisations sur lergonomie et les fonctionnalités à développer ou valider.

Suivre les fournisseurs et prestataires externes liés à son portefeuille.

Être garant du P&L sur son portefeuille de services (prix marges coûts).

Sassurer de la bonne mise en place des process de la commande à la facturation.

Sassurer de la cohérence et de la mise à jour des éléments contractuels liés aux offres.

Coordonner et proposer des actions marketing pour promouvoir son produit.

Intervenir en tant que référent sur son produit : former les équipes commerciales produire des supports de formation intervenir auprès des clients et partenaires.

Effectuer une veille marché et concurrentielle.

Qualifications :

Expérience confirmée (3-6 ans dexpérience au poste) en tant que Product Manager idéalement dans les télécoms la VoIP ou les offres mobiles.

Bonne connaissance des environnements Voix : UCaaS Mobile SIP trunking numérotation micro-services téléphoniques.

Expérience dans lintégration de produits au sein dune plateforme ou marketplace (idéalement Sophia ou équivalent).

Forte appétence Go-to-Market / Push to Market : capacité à structurer des lancements produits efficaces à accompagner les équipes commerciales et à favoriser ladoption. Esprit analytique rigueur et sens du pilotage opérationnel.

Aisance dans la coordination transverse avec les équipes techniques marketing commerciales et support.

Informations supplémentaires :

Pourquoi Sewan 

• Le Bien-être au cœur de nos préoccupations 

Depuis plus de 5 ans Sewan est labélisée Happy At Work! En 2022 nous avons obtenu la note de 44/5 de la part de nos équipes en France et à linternational et un taux de recommandation de 892%.

Chaque jour nous travaillons pour que les Sewaners se sentent bien.

Notre index égalité Femmes/ hommes est de 86/100.

• Une politique RSE forte : Médaille dargent Ecovadis pour notre performance RSE

A titre dexemples chez Sewan nous développons le Mécénat de compétences. 1 journée par an est offerte à chaque collaborateur pour contribuer à relever les grands défis sociaux et environnementaux.

Nous mettons en place les trophées RSE pour que nos Sewaners soient acteurs de notre politique RSE !

• Une participation aux bénéfices 

Qui accompagne la belle croissance de Sewan depuis plusieurs années.

• Du Télétravail

2 jours de télétravail encadrés par une Charte

• Un salaire mais bien plus !

9 à 12 RTT par an Mutuelle prise à charge à 75% Tickets Restaurant dune valeur de 11 (pris en charge à 50% par Sewan) forfait mobilité durable à hauteur de 500/ an Chèques cadeaux de 150 Compte Epargne Temps à disposition crèches dentreprise et bien plus :)

• La mobilité interne

Chaque année ce sont 30% de salariés qui évoluent en interne. Lévolution de carrière fait partie de la philosophie de Sewan.

Un accord et une charte mobilité accompagnent lexpérience des salariés tout au long de leur vie chez Sewan.

• Lesprit Sewan

Chez Sewan nous nous engageons à garantir des processus de recrutement inclusifs et à plaider pour lembauche et la promotion de chaque candidat de manière éthique et équitable.
Nous interdisons strictement toute discrimination à lencontre de tout candidat à un emploi en raison de son identité ou expression de genre de son orientation sexuelle de ses origines socio-économiques et/ou multiculturelles de son état de santé de son âge de sa religion ou de toute autre caractéristique protégée par la loi.
Nous sommes fiers de garantir légalité des chances pour tous nos candidats.

Nos engagements pour linclusion

Sensibilisation des équipes Sewan à travers des conférences et des formations thématiques.

Individualisation du processus dintégration et suivi rapproché par la Mission Handicap interne.

Une écoute confidentielle et un accompagnement personnalisé :
Chez Sewan nous mettons un point dhonneur à accompagner chaque collaborateur dans son parcours professionnel notamment les personnes en situation de handicap.
Notre référente handicap est à votre disposition pour répondre à toutes vos questions en toute confidentialité. Son rôle : garantir un accompagnement adapté à vos besoins faciliter votre intégration au sein de nos équipes et assurer le respect de nos engagements en faveur de linclusion.

Engagement en faveur du handicap

Chez Sewan nous sommes convaincus que la diversité est une richesse et nous nous engageons à favoriser linclusion des personnes en situation de handicap. Si vous bénéficiez de la Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH) et que vous avez besoin daménagements spécifiques dans le cadre de votre processus de recrutement nhésitez pas à nous contacter à ladresse suivante avant de démarrer le processus de recrutement :

Encouragements à candidater

Sewan souhaite donner sa chance à des personnes de tous horizons. Nous avons conscience que tout le monde ne répondra pas à lintégralité des qualifications attendues dès le premier jour et cest normal. Si vous êtes attiré par le secteur de la tech et des télécommunications et que vous souhaitez développer vos compétences nous vous encourageons vivement à postuler.

Processus de recrutement

Nous souhaitons que votre expérience de recrutement chez Sewan soit fluide et agréable. Voici les étapes clés du processus :

1. Préqualification téléphonique.
2. Deux entretiens dembauche : un avec léquipe recrutement et un avec votre futur manager.
3. Un test technique (uniquement pour certains postes techniques).
4. Un retour téléphonique systématique.

Remote Work :

Yes

Employment Type :

Full-time