HR BUSINESS PARTNER (M/F)
Murtosa Indústria
Departamento: Recursos Humanos
Missão
Atuar como parceiro estratégico de RH gerindo e desenvolvendo a comunicação implementação e acompanhamento dos objetivos processos e ações de Recursos Humanos junto da Unidade de Negócio da Holding apoiando a mudança e a criação de valor sustentável.
Principais Objetivos
Acompanhar e influenciar ações que respondam às necessidades da Unidade de Negócio com base numa relação de elevada confiança e credibilidade.
Desenvolver e avaliar estratégias de resolução de problemas e intervenções sistémicas de RH.
Mobilizar e gerir recursos adequados à implementação de soluções integradas de Recursos Humanos.
Principais Responsabilidades
Conhecer profundamente a realidade objetivos e contexto da Unidade de Negócio.
Identificar necessidades de formação desenvolvimento e competências.
Diagnosticar causas subjacentes a dificuldades ou barreiras ao cumprimento de objetivos.
Elaborar e implementar planos de ação políticas programas e projetos de RH.
Aconselhar e influenciar decisores e líderes na tomada de decisão.
Acompanhar e facilitar processos de mudança organizacional.
Gerir e supervisionar projetos de RH assegurando o alinhamento com a estratégia do negócio.
Desenvolver soluções integradas de RH nas áreas de desempenho talento e desenvolvimento.
Avaliar resultados indicadores e impacto das iniciativas implementadas.
Assegurar uma comunicação eficaz reporte hierárquico e melhoria contínua.
Requirements
Formação Académica:
Licenciatura ou Mestrado em Recursos Humanos Psicologia Sociologia ou Gestão (preferencial).
Experiência:
2 a 3 anos de experiência em contexto de RH Corporativo RH Generalista ou Consultoria de RH.
Conhecimentos Técnicos:
Recrutamento e Seleção Acolhimento e Integração
Análise Descrição e Avaliação de Funções
Gestão de Carreiras e Sucessão
Formação Avaliação de Desempenho e Gestão de Talento
Contratos Coletivos e Legislação Laboral
Ferramentas:
Excel (nível avançado)
SAGE X3 HRM (ótica do utilizador valorizado)
Idiomas:
Inglês falado e escrito (preferencial)
Competências Comportamentais:
Gestão de conflitos e resolução de problemas
Capacidade de influência e comunicação
Colaboração e orientação para resultados
Pensamento crítico e visão sistémica
Benefits
Integração numa empresa industrial sólida com forte orientação estratégica.
Participação ativa em processos de decisão e projetos de impacto organizacional.
Oportunidade de desenvolvimento profissional e crescimento na função.
Required Skills:
Formação Académica: Licenciatura ou Mestrado em Recursos Humanos Psicologia Sociologia ou Gestão (preferencial). Experiência: 2 a 3 anos de experiência em contexto de RH Corporativo RH Generalista ou Consultoria de RH. Conhecimentos Técnicos: Recrutamento e Seleção Acolhimento e Integração Análise Descrição e Avaliação de Funções Gestão de Carreiras e Sucessão Formação Avaliação de Desempenho e Gestão de Talento Contratos Coletivos e Legislação Laboral Ferramentas: Excel (nível avançado) SAGE X3 HRM (ótica do utilizador valorizado) Idiomas: Inglês falado e escrito (preferencial) Competências Comportamentais: Gestão de conflitos e resolução de problemas Capacidade de influência e comunicação Colaboração e orientação para resultados Pensamento crítico e visão sistémica
HR BUSINESS PARTNER (M/F)Murtosa IndústriaDepartamento: Recursos HumanosMissãoAtuar como parceiro estratégico de RH gerindo e desenvolvendo a comunicação implementação e acompanhamento dos objetivos processos e ações de Recursos Humanos junto da Unidade de Negócio da Holding apoiando a mudança e a ...
HR BUSINESS PARTNER (M/F)
Murtosa Indústria
Departamento: Recursos Humanos
Missão
Atuar como parceiro estratégico de RH gerindo e desenvolvendo a comunicação implementação e acompanhamento dos objetivos processos e ações de Recursos Humanos junto da Unidade de Negócio da Holding apoiando a mudança e a criação de valor sustentável.
Principais Objetivos
Acompanhar e influenciar ações que respondam às necessidades da Unidade de Negócio com base numa relação de elevada confiança e credibilidade.
Desenvolver e avaliar estratégias de resolução de problemas e intervenções sistémicas de RH.
Mobilizar e gerir recursos adequados à implementação de soluções integradas de Recursos Humanos.
Principais Responsabilidades
Conhecer profundamente a realidade objetivos e contexto da Unidade de Negócio.
Identificar necessidades de formação desenvolvimento e competências.
Diagnosticar causas subjacentes a dificuldades ou barreiras ao cumprimento de objetivos.
Elaborar e implementar planos de ação políticas programas e projetos de RH.
Aconselhar e influenciar decisores e líderes na tomada de decisão.
Acompanhar e facilitar processos de mudança organizacional.
Gerir e supervisionar projetos de RH assegurando o alinhamento com a estratégia do negócio.
Desenvolver soluções integradas de RH nas áreas de desempenho talento e desenvolvimento.
Avaliar resultados indicadores e impacto das iniciativas implementadas.
Assegurar uma comunicação eficaz reporte hierárquico e melhoria contínua.
Requirements
Formação Académica:
Licenciatura ou Mestrado em Recursos Humanos Psicologia Sociologia ou Gestão (preferencial).
Experiência:
2 a 3 anos de experiência em contexto de RH Corporativo RH Generalista ou Consultoria de RH.
Conhecimentos Técnicos:
Recrutamento e Seleção Acolhimento e Integração
Análise Descrição e Avaliação de Funções
Gestão de Carreiras e Sucessão
Formação Avaliação de Desempenho e Gestão de Talento
Contratos Coletivos e Legislação Laboral
Ferramentas:
Excel (nível avançado)
SAGE X3 HRM (ótica do utilizador valorizado)
Idiomas:
Inglês falado e escrito (preferencial)
Competências Comportamentais:
Gestão de conflitos e resolução de problemas
Capacidade de influência e comunicação
Colaboração e orientação para resultados
Pensamento crítico e visão sistémica
Benefits
Integração numa empresa industrial sólida com forte orientação estratégica.
Participação ativa em processos de decisão e projetos de impacto organizacional.
Oportunidade de desenvolvimento profissional e crescimento na função.
Required Skills:
Formação Académica: Licenciatura ou Mestrado em Recursos Humanos Psicologia Sociologia ou Gestão (preferencial). Experiência: 2 a 3 anos de experiência em contexto de RH Corporativo RH Generalista ou Consultoria de RH. Conhecimentos Técnicos: Recrutamento e Seleção Acolhimento e Integração Análise Descrição e Avaliação de Funções Gestão de Carreiras e Sucessão Formação Avaliação de Desempenho e Gestão de Talento Contratos Coletivos e Legislação Laboral Ferramentas: Excel (nível avançado) SAGE X3 HRM (ótica do utilizador valorizado) Idiomas: Inglês falado e escrito (preferencial) Competências Comportamentais: Gestão de conflitos e resolução de problemas Capacidade de influência e comunicação Colaboração e orientação para resultados Pensamento crítico e visão sistémica
Job Location:
Monthly Salary:
Posted on:
12 hours ago
Vacancies:
1 Vacancy
