Surintendant de la Performance Sociale (HF)

Contribution au développement des compétences internes :

• Contribuer à la formation du personnel de projet en matière de performance communautaire et sociale ainsi quà la planification et à la mise en œuvre des activités du projet conformément à toutes les politiques et procédures de conformité de lentreprise des principes du Conseil Mondial de lOr et les meilleures pratiques en matière de performance sociale et relations avec les communautés.
  
• Contribuer à lamélioration continue des pratiques de performance sociale et communautaire.
  

• Veiller à ce que les politiques et les lignes directrices nationales et internationales soient respectées lors de la mise en œuvre des initiatives de développement des communautés.
  
• Fournir un apport stratégique et une gestion opérationnelle des activités de développement communautaire notamment dans les domaines de la santé de léducation du développement économique et social.
  

• Développer et mettre en œuvre un plan de communication avec les communautés.
  
• Mettre à jour la liste des parties prenantes et faire leur cartographie annuellement.
  
• Coordonner les interactions entre la société et les parties prenantes locales y compris la population locale les chefs traditionnels les services déconcentrés de lEtat et les ONG.
  
• Coordonner la mise en œuvre du plan daction de réinstallation (RAP) et du plan de restauration des moyens de subsistances des populations directement impactées par le projet.
  
• Coordonner la conduite des accès à la terre conformément au plan de réinstallation.
  
• Coordonner lélaboration des plans de restauration des moyens de subsistance et de réinstallation pour les accès futurs à la terre.
  
• Assurer la formation de léquipe de communauté et performance sociale.
  
• Mettre en place et rendre opérationnel le mécanisme de suivi évaluation de la performance sociale et les relations avec les communautés.
  

Contribution au développement local :

• Créer des cadres de collaboration avec les organisations de la société civile y compris les ONG et le secteur privé en vue de promouvoir le développement local des communautés et populations affectées par la compagnie.
  
• Travailler avec les équipes de projet pour mettre en œuvre des stratégies des processus et des procédures locales pour traiter les questions de performance communautaire et sociale.
  
• Développer et mettre en œuvre la stratégie de conception et de mise en œuvre des projets de responsabilités sociales et de compensations communautaires et des projets de création de valeur pour les orpailleurs.
  
• Établir le budget estimation des coûts contrôle des coûts des initiatives du projet en faveur du développement des communautés.
  
• Planifier et mettre en œuvre les projets communautaires financés à laide du budget de la responsabilité sociétale de lentreprise (RSE) de la structure.
  
• Participer à la préparation du budget annuel des actions du projet en faveur des communautés.
  
• Assurer le suivi de limpact des projets financés par la redevance minière payée par la compagnie minière à partir du Fonds de Développement Local (FODEL).
  

• Élaborer proposer et mettre en œuvre des stratégies datténuation des risques liés à la mise en œuvre des projets de développement communautaire et les risques liés à dengagement des parties prenantes.
  
• Élaborer des rapports hebdomadaires mensuels trimestriels et annuels sur le travail avec les communautés et la performance sociale.
  

Engagement des parties prenantes :

• Coordonner les activités de performance sociale et créer des idées novatrices pour le travail avec la société civile et le secteur privé en vue de garantir la licence sociale dopérer.
  
• Mettre en œuvre le plan dengagement des parties prenantes et le mécanisme de plaintes du projet.
  
• Assurer lidentification et lanalyse des risques sociaux et mettre à jour régulièrement le registre des risques sociaux en vue de mettre en place un mécanisme efficace danticipation dactions et dinitiatives pour la garantie de la licence sociale.
  
• Maintenir les relations de bonne cohabitation entre le projet et les communautés riveraines des deux permis et lensemble des parties prenantes.
  
• Etablir et mettre régulièrement à jour les outils de gestion des parties prenantes.
  
• Organiser des foras trimestriels avec les communautés affectées.
  
• Travailler avec le CCLM dans le cadre de la promotion de la consultation et de la concertation entre la structure et les parties prenantes.
  
• Coordonner les consultations entre le projet et ses sous-traitants dune part et les communautés dautre part.
  
• Visiter régulièrement les communautés affectées pour les informer sur lexploitation de la mine et répondre aux questions et aux préoccupations soulevées conformément à la politique de la compagnie minière.
  
• Documenter toutes les réunions à travers des procès-verbaux et listes de présence et mettre à jour le registre dengagement des parties prenantes.
  
• Maintenir un dialogue permanent avec les parties prenantes internes et externes et participer aux réunions internes et externes sur les questions de relations communautaires.
  
• Mettre en œuvre des activités des initiatives et des foras de communication communautaire.
  
• Respecter et faire respecter toutes les réglementations et procédures légales en vigueur en République de Guinée.
  
• Respecter et faire respecter toutes les politiques procédures règles et normes de lentreprise.
  
• Contribuer à la réduction des coûts de lentreprise en veillant à la pluralité des cotations et lélaborations des prix de référence des produits et services.
  
• Élaborer un calendrier mensuel de travail pratique et efficace pour atteindre les objectifs de travail.
  

Activités complémentaires :

• Contribuer aux études de base de suivi et dévaluation pour soutenir une analyse efficace des données.
  
• Contribuer au processus de planification stratégique du Département ESG et dautres départements pertinents à travers la production dinformations pertinentes et la participation active aux ateliers et forums de planification organisés par la société.
  
• Exécuter toutes autres tâches demandées par le supérieur hiérarchique.
  
• Assurer lidentification et lanalyse des risques sociaux et mettre à jour régulièrement le registre des risques sociaux en vue de mettre en place un mécanisme efficace danticipation dactions et dinitiatives pour la garantie de la licence social
  
• Maintenir les relations de bonne cohabitation entre le projet et les communautés riveraines des deux permis et lensemble des parties prenantes.
  
• Etablir et mettre régulièrement à jour les outils de gestion des parties prenantes.
  
• Organiser des foras trimestriels avec les communautés affectées.
  
• Travailler avec le CCLM dans le cadre de la promotion de la consultation et de la concertation entre lentrepriseet les parties prenantes.
  
• Coordonner les consultations entre le projet et ses sous-traitants dune part et les communautés dautre part.
  
• Visiter régulièrement les communautés affectées pour les informer sur lexploitation de la mine et répondre aux questions et aux préoccupations soulevées conformément à la politique de lentreprise.
  
• Documenter toutes les réunions à travers des procès-verbaux et listes de présence et mettre à jour le registre dengagement des parties prenantes.
  
• Maintenir un dialogue permanent avec les parties prenantes internes et externes et participer aux réunions internes et externes sur les questions de relations communautaires.
  
• Mettre en œuvre des activités des initiatives et des foras de communication communautaire.
  
• Respecter et faire respecter toutes les réglementations et procédures légales en vigueur en République de Guinée.
  
• Respecter et faire respecter toutes les politiques procédures règles et normes de lentreprise.
  
• Contribuer à la réduction des coûts de lentreprise en veillant à la pluralité des cotations et lélaborations des prix de référence des produits et services.
  
• Élaborer un calendrier mensuel de travail pratique et efficace pour atteindre les objectifs de travail.
  

Activités complémentaires :

• Contribuer aux études de base de suivi et dévaluation pour soutenir une analyse efficace des données.
  
• Contribuer au processus de planification stratégique du Département ESG et dautres départements pertinents à travers la production dinformations pertinentes et la participation active aux ateliers et forums de planification organisés par la société.
  
• Exécuter toutes autres tâches demandées par le supérieur hiérarchique.
  

Profil

• La capacité à communiquer à sengager et à travailler avec les communautés et les parties prenantes.
  
• Expérience dans la prestation de formations sur les performances communautaires et sociales.
  
• Compétences en matière de recherche communautaire et dactivités de consultation.
  
• Expérience en matière de projets dexploration minière.
  
• Bonnes compétences en matière de communication interpersonnelle y compris la capacité à développer des relations de travail professionnelles.
  
• Connaissance pratique de la préparation et de ladministration du budget.
  
• Compétences en matière dévaluation de formation et de motivation des employés.
  

• Minimum une maîtrise en sciences sociales en administration/économie des affaires en relations internationales ou dans un domaine connexe du développement durable ou démontrer une expérience équivalente.
  
• Des études supérieures complémentaires (MSc ou équivalent) dans un domaine pertinent sont un atout.
  
• Formation à lélaboration et à la mise en œuvre de systèmes de gestion (cest-à-dire ISO ou équivalent)
  

• Avoir au moins 10 ans dexpérience dans un poste similaire
  
• Expérience de la gestion et/ou de la coordination de lengagement des parties prenantes
  
• Expérience de la direction déquipes pluridisciplinaires et multiculturelles et de la création dune fonction déquipe cohésive.
  
• Une expérience dans le secteur minier sera un atout
  
• Le candidat doit être un excellent orateur et communicateur.
  

• Maîtrise du français
  
• La maîtrise de langlais est un grand atout.
  
• La maîtrise de la langue Malinké est obligatoire.
  

Informations contractuelles