Coordenador de RH (Remuneração e Benefícios)
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23 hours ago
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1 Vacancy
Job Summary
Job description
A St. Pauls School busca um(a) Coordenador de RH (Remuneração e Benefícios) com forte capacidade analítica e atenção excepcional aos detalhes alguém que seja apaixonado por dados processos e remuneração e que queira contribuir diretamente para a eficiência a segurança e o desenvolvimento estratégico da área de Recursos Humanos.
Esta posição é ideal para quem domina rotinas de folha de pagamento compreende políticas de remuneração e benefícios tem facilidade com números sistemas e orçamento e deseja dar continuidade e profundidade a projetos importantes já em andamento.
Sobre nós:
St Pauls foi fundada em 1926 e foi a primeira escola na América do Sul a receber um selo oficial do governo do Reino Unido como uma escola britânica cerca de 1000 alunos com idades entre 3 a 18 anos é uma escola com tradição e história mas que também abraça inovação e valores contemporâneos bem como as últimas tendências tecnológicas. Somos membros internacionais da HMC e IAPS e também do COBIS e LAHC. Temos orgulho de nossa reputação local nacional e internacional e estamos constantemente nos esforçando para melhorar as oportunidades para nossos alunos e colaboradores. Nossa inspeção recente de BSO (British Standards Organization) nos avaliou como uma escola modelo britânica internacional. É possível fazer o download da avaliação em nosso site. Nossa estrutura excepcional coloca o ensino e aprendizagem como parte essencial da escola.
Assista a um vídeo sobre a escola:
Mais detalhes sobre a escola podem ser encontrados em: .
Sobre a Função:
O HR Coordinator será responsável por garantir a integridade das informações de pessoas desenvolver soluções e melhorias de processos apoiar decisões estratégicas e assegurar conformidade legal. A pessoa atuará de forma muito próxima à gestão a fornecedores e a outras áreas internas com grande foco em análise planeamento revisão de políticas e supervisão de rotinas críticas de RH.
Principais Responsabilidades:
Gestão de dados e sistemas
Revisar e optimizar o HRIS para assegurar dados confiáveis e análises acessíveis.
Trabalhar em parceria com TI para desenvolver e aprimorar plataformas de RH.
Compilar cruzar e analisar dados de múltiplas fontes gerando relatórios recorrentes e insights.
Remuneração benefícios e orçamento
Fazer e acompanhar o orçamento de pessoal e de RH preparar relatórios e participar de análises sobre custos headcount e mudanças organizacionais.
Revisar tabelas salariais política de remuneração validar promoções e méritos acompanhar pesquisas de mercado e garantir a aplicação das métricas internas.
Avaliar a oferta de benefícios propor melhorias acompanhar e/ou efetivar negociações com fornecedores e apoiar ajustes contratuais.
Folha de pagamento e conformidade
Apoiar o processamento e validar a conferência da folha horas extras férias admissões demissões e demais rotinas de pessoal.
Validar obrigações acessórias e responder a auditorias contabilidade consultorias e questionários oficiais.
Acompanhar e orientar o trabalho do analista de folha orientar no processamento de ponto eletrônico e assegurar o cumprimento da legislação trabalhista.
Indicadores e análises
Estruturar atualizar e monitorar KPIs essenciais de RH como headcount absenteísmo horas extras rotatividade e participação em formação.
Criar ferramentas de controle claras confiáveis e de fácil atualização.
Saúde e segurança
Acompanhar relatórios obrigatórios (PGR PCMSO AET LTCAT) e a execução de exames ocupacionais.
Gerir casos de afastamento acidentes e doenças ocupacionais atuando preventivamente e apoiando a CIPA.
Estabelecer interlocução com o médico do trabalho e com fornecedores relevantes.
Suporte geral à área de RH
Atender o público interno com clareza e precisão atualizar os materiais de RH na intranet.
Contribuir com projetos de melhoria revisões de processos e iniciativas estratégicas da área.
Trabalhar com flexibilidade operacional para acompanhar prazos e sazonalidades da escola.
Job requirements
Requisitos
Mínimo de 2 anos de experiência em folha de pagamento remuneração e benefícios.
Experiência em gestão de dados e KPIs.
Excel avançado.
Inglês intermédio.
Formação em Administração Recursos Humanos Contabilidade Economia Estatística Matemática ou áreas correlatas.
Atenção aos detalhes perfil analítico e capacidade de trabalhar com informações sensíveis e complexas.
Perfil Comportamental Esperado
Alto grau de responsabilidade ética e discrição no trato com informações sensíveis;
Organização precisão e foco em qualidade na entrega;
Capacidade de gerir múltiplas demandas e prazos com eficiência;
Proatividade na busca por melhorias e soluções;
Facilidade em trabalhar em equipe com boa comunicação interpessoal;
Resiliência flexibilidade e disposição para atuar em um ambiente dinâmico e em constante evolução.
All done!
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Key Skills
- Digital Marketing
- Marketing
- Google Analytics
- Growing Experience
- Conversion Optimization
- Google AdWords
- Hybris
- Magento
- Account Management
- SEO
- E-Commerce
- Analytics
About Company
St. Paul’s is a world-class British school in São Paulo since 1926, offering the Anglo-Brazilian curriculum within a supportive community for ages 3-18.
