Recrutement d'un consultant ou bureau d'étude National

Taches du consultant (bureau détude)

Il sagit de :

• lévaluation du besoin en renforcement des capacités sur la base de rencontres avec les responsables des corps de police concernés et un échantillonnage des agents concernés ;
• lélaboration dun plan de renforcement des capacités et son plan opérationnel sur la base des besoins identifiés auprès des agents concernés ;
• linventaire et lanalyse de mécanismes de motivations similaires existant au Mali dans les corps de police des administrations publiques et des Collectivités Territoriales ;
• la formulation du mécanisme de motivation possible pour les agents de la police de leau dans ses différents aspects ;
• la conception du plan de campagne de communication ;
• la présentation des résultats de létudes au cours de latelier de validation.

Qualifications :

Pour la réalisation de cette étude le bureau détude doit proposer des experts présentant les qualifications suivantes :

• Justifier dune expérience avérée dans le domaine de la gestion intégrée des ressources en eau (GIRE) au Mali avec au moins cinq (5) études réalisées
• Parmi ces études avoir conduit au moins une mission spécifiquement liée à la Police de lEau
• Et avoir participé à au moins une mission portant sur le renforcement des capacités des acteurs du secteur.

Le bureau détude doit donc proposer :

• 01 Chef de mission

Il doit avoir assuré la coordination au moins cinq (5) missions dans le domaine de la gestion intégrée des ressources en eau. Il coordonnera létude et pilotera les missions des experts mobilisés. Aussi il travaillera en collaboration avec les responsables des services nationaux impliqués dans les domaines concernés par létude. Il sera le responsable de la production finale des résultats.

• 01 Expert en Gestion Intégrée des Ressources en Eau

Il doit disposer dune solide expérience technique et opérationnelle dans la gestion des ressources en eau. Aussi cet expert doit avoir une connaissance dune police de leau ou de lenvironnement fonctionnelle. Sa contribution consistera à apporter le fruit de son expérience en matière de motivation des agents affectés à la police de leau sur les difficultés rencontrées par les agents dans lexécution quotidienne de leur mission et sur les moyens de surmonter ces difficultés pour mettre les agents dans les conditions les permettant de réaliser leur mission correctement.

• 01 Expert en Gestion des Ressources Humaines ou équivalent

Lexpert doit avoir une expertise en structuration organisationnelle et renforcement des capacités institutionnelles. Il/elle doit aussi justifier ses qualités dans lélaboration de plan de renforcement de capacité dacteurs publics ou privé dans les différents secteurs de développement et les domaines de leau et de lenvironnement lui seront des atouts.

• 01 Expert en Communication

Lexpert en communication doit être un (e) professionnel(le) en information et communication. Spécialisé dans la conception de plan de programme ou de campagne de communication et/ou de leur mise en œuvre.  Il/elle doit justifier ses expériences dans les secteurs de développement disposer des connaissances dans les domaines de leau et lenvironnement.

Informations supplémentaires :

Détails du contrat :

• Type de contrat : Recrutement dun consultant ou bureau détude National .
• Durée du contrat : 45 jours ouvrables y compris les délais de validation qui commencera à partir de la signature de contrat.   
• Date de début prévue : Janvier 2026.
• Lieu daffectation : Bamako. 

Comment postuler :

Le dossier de loffre doit contenir une lettre de soumission une offre technique indiquant la compréhension de lappel à candidature la plaquette de présentation de la structure avec références des évidences de prestations similaires et une offre financière.

Les offres doivent aussi contenir les éléments administratifs suivants :

• Numéro dIdentification Fiscal
• Attestation de Situation Fiscale (ASF)
• Relevé didentité bancaire (RIB)
• Copie du Registre de Commerce.

Les offres technique et financière doivent être transmises (en fichier séparé) par voie électronique à avec pour objet : Etude complémentaires de la police de lEau.

Date limite de soumission : le 26 décembre 2025 à 12H30 GMT.

TDRS pour létude 

Note : Seules les candidatures présélectionnées seront contactées.

La SNV se réserve le droit de ne donner aucune suite à tout ou une partie du présent appel à candidature.

Le Bureau détude retenu devra se conformer aux exigences suivantes tout au long de la mise en œuvre de la mission :

1. Sauvegardes environnementales et sociales

Le prestataire est tenu de respecter les normes environnementales et sociales de la SNV. Cela inclut la prévention des impacts négatifs sur lenvironnement la promotion de la durabilité la sécurité des personnes impliquées dans les activités ainsi que la non-discrimination léquité de genre et la protection des groupes vulnérables.

1. Lutte contre lexploitation et les abus sexuels

SNV applique une politique de tolérance zéro à légard de toute forme dexploitation dabus ou de harcèlement sexuel. Le prestataire sengage à prendre toutes les mesures nécessaires pour prévenir de tels comportements et à signaler tout incident conformément aux mécanismes de signalement mis en place.

1. Protection des données et confidentialité

Le prestataire devra garantir la confidentialité des données collectées ou partagées dans le cadre de la mission et sassurer que leur traitement est conforme aux législations nationales et aux standards éthiques de SNV.

1. Code de conduite et éthique professionnelle

Le Bureau détude devra agir avec intégrité impartialité et transparence. Toute forme de corruption de favoritisme ou de conflit dintérêt est strictement proscrite. Il est également attendu du prestataire quil traite toutes les parties prenantes avec respect et dignité.

1. Normes de sécurité

Le prestataire est responsable de la sécurité de ses équipes et devra se conformer aux recommandations sécuritaires de SNV en fonction du contexte local. Toute situation à risque devra être communiquée à lavance au point focal SNV.

1. Utilisation responsable des ressources du projet

Le prestataire devra veiller à une utilisation efficiente responsable et traçable des ressources (humaines financières matérielles) mises à disposition par le projet.

Le non-respect de ces exigences pourra entraîner la suspension ou la résiliation du contrat conformément aux dispositions contractuelles prévues.

Travailler à SNV

SNV offre un environnement de travail stimulant des opportunités de diriger et dinnover et un engagement à développer vos compétences dans un environnement de travail enrichissant et diversifié. Notre personnel bénéficie dun réseau interne et mondial dexperts auquel il contribue.

Vérification des antécédents
SNV effectue des vérifications rigoureuses des antécédents et des références concernant déventuels incidents de sauvegarde pour tous les candidats qui postulent à des postes déterminés au niveau international. Comme SNV participe à lInter-Agency Misconduct Disclosure Scheme toutes les vérifications de références incluent une demande aux anciens employeurs de remplir un questionnaire concernant les fautes (exploitation sexuelle abus sexuel ou harcèlement sexuel) la Déclaration de conduite. La présente déclaration de conduite reprend les définitions utilisées dans le système.

Remote Work :

No

Employment Type :

Contract