Analista De Informações Gerenciais III Poi

Recomendamos que leia com atenção todas as informações abaixo:

Vaga exclusiva para colaboradores da Tahto

Programa de Oportunidade Interna POI

Antes de se candidatar é essencial refletir: essa vaga realmente faz sentido para o seu momento atual seus interesses e seu plano de carreira

Nosso objetivo com o POI é promover o desenvolvimento dos talentos da Tahto de forma estratégica transparente e responsável. Para isso é importante que cada passo seja dado com clareza de propósito.

Recomendamos que antes de realizar sua inscrição você entre em contato com o setor para conhecer melhor as atividades e desafios da função. Isso ajudará a tomar uma decisão consciente alinhada ao seu perfil e aos objetivos da área.

Inscrições até: 12/12/2025 ÁS 23:00

Setor: RH ESTRATÉGICO

Site: TODOS

Gestor: CARLOS MAYCO SANTANA DE JESUS

Recrutador: NADIR SOUZA

E-mail do Recrutador:

Prazo de contestação

Caso sua inscrição seja reprovada na checagem inicial de requisitos você pode solicitar uma reavaliação acessando o Portal Gente em Ação dentro do mesmo prazo da inscrição. Após esse período o sistema será encerrado e não será possível registrar sua candidatura ou contestação.

Acesse: (Utilize guia anônima caso não consiga acessar o link ou então entre em contato com o suporte da TI)

Importante: o portal só pode ser acessado dentro da rede corporativa da Tahto.

Caminho: POI Online > Meu espaço de POI > Inserir BC (somente números) Senha de Rede OTP > Consultar Inscrições > Inscrições Negadas.

Leia a justificativa da reprovação e se não concordar clique em Contestar e escreva sua justificativa com clareza. Após o encerramento das inscrições o RH irá analisar cada caso individualmente.

Dica: não deixe para o último momento!

Regras e políticas

Nosso processo seletivo interno segue as diretrizes estabelecidas nas políticas:

POL-GOG-09 Remuneração

POL-GRS-009 Recrutamento e Seleção

Elas estão disponíveis no Sharepoint em Governança de Processos > 11. Documentos Públicos buscando pelo código da política desejada.

Acesse: Requisitos para candidatura no POI

Escolaridade compatível com o cargo pretendido. (Consultar Anexo I - Cartilha de Carreira na política de Remuneração)

Não estar participando de outro processo seletivo.

Para Grupo A: não ter desistido de promoção nos últimos 3 meses.

Não ter sido reprovado para o mesmo cargo nos últimos 30 dias.

Cumprir o tempo mínimo exigido na função e admissão conforme a Política de Remuneração.

Para cargos operacionais: não ter medidas disciplinares (advertência/suspensão) nos últimos 4 meses e estar nos grupos Diamante Ouro ou Prata nos últimos 3 meses fechados (exceto mês atual e anterior).

Para cargos de gestão: não ter recebido suspensão no último ano.

Lembre-se: a atualização cadastral no DAP especialmente da escolaridade é de responsabilidade do(a) colaborador(a).

Orientações importantes:

A) As candidaturas devem ser feitas exclusivamente pela Gupy no link: Todas as comunicações ocorrerão via e-mail cadastrado na Gupy.

C) Fique atento aos nossos canais oficiais: oportunidades são sempre divulgadas por eles.

Público-alvo:

• ADVOGADO I
• ADVOGADO II
• AGENTE DE ATENDIMENTO E NEGÓCIOS N1
• AGENTE DE ATENDIMENTO E NEGÓCIOS N2
• AGENTE DE CALL CENTER
• AGENTE DE MIDIAS SOCIAIS I
• AGENTE DE MULTINEGOCIOS I
• AGENTE DE MULTINEGOCIOS II
• AGENTE DE MULTINEGOCIOS III
• AGENTE DE SUPORTE TÉCNICO BILÍNGUE N1
• AGENTE DE SUPORTE TÉCNICO N1
• ANALISTA DE FROTAS I
• ANALISTA DE FROTAS II
• ANALISTA DE SERVICE DESK
• ANALISTA DE SUPORTE DE REDES
• ANALISTA I
• ANALISTA I OP
• ANALISTA II
• ANALISTA II OP
• ANALISTA III
• ANALISTA III OP
• ASSISTENTE DE FROTAS I
• ASSISTENTE I
• ASSISTENTE I OP
• ASSISTENTE OPERAÇÕES TI
• ASSISTENTE SOCIAL
• AUDITOR I
• AUDITOR II
• AUDITOR III
• AUXILIAR ADMINISTRATIVO
• AUXILIAR DE DIAGNOSTICO I
• AUXILIAR DE DIAGNOSTICO I OP
• AUXILIAR DE DIAGNOSTICO II OP
• CONTROL DESK
• CONTROL DESK OP
• CONTROLADOR I
• CONTROLADOR II
• ESTAGIARIO
• INSTRUTOR DE TREINAMENTO I
• INSTRUTOR DE TREINAMENTO I OP
• JOVEM APRENDIZ OP
• JOVEM APRENDIZ STAFF
• MONITOR DE CUSTOMER EXPERIENCE II
• MONITOR DE CUSTOMER EXPERIENCE II OP
• MONITOR DIAGNOSTICO
• MONITOR EFICIENCIA E RESOLUTIVIDADE
• MONITOR QUALIDADE
• OUVIDOR I
• OUVIDOR II
• OUVIDOR III
• PSICÓLOGO DO TRABALHO
• SECRETÁRIA EXECUTIVA
• SUPERVISOR BO FRAUDE
• SUPERVISOR DE ATENDIMENTO E NEGÓCIOS N1
• SUPERVISOR DE ATENDIMENTO E NEGÓCIOS N2
• SUPERVISOR DE CALL CENTER
• SUPERVISOR DE MULTINEGOCIOS I
• SUPERVISOR DE MULTINEGOCIOS II
• SUPERVISOR DE MULTINEGOCIOS III
• SUPERVISOR DE OPERAÇÕES DE TI
• SUPERVISOR DE SUPORTE TÉCNICO N1
• SUPERVISOR OUVIDORIA I
• SUPERVISOR QUALIDADE
• SUPERVISOR QUALIDADE OP
• TÉCNICO ENFERMAGEM TRABALHO
• TÉCNICO SEGURANÇA TRABALHO

• Coletar analisar informações através dos diversos sistemas de RH;
• Propor e acompanhar projetos de inovação para a estrutura de Departamento Pessoal na Diretoria de Gente;
• Gestão de projetos de Recursos Humanos com foco na experiência do colaborador.
• Realizar apresentações de resultados corporativas para Gerentes e Diretores;
• Análise de dados e levantamento de oportunidade de melhorias para apoiar as decisões Gerenciais;
• Compor relatórios utilizando ferramentas de análise como KPIs e indicadores de desempenho;
• Acompanhamento de Absenteísmo e Turn Over;
• Gestão do orçamento controle e validação de custos do RH;
• Elaboração de diagnóstico e estudos estratégicos para a melhoria dos resultados;
• Auditoria de Processos Corporativos.
• Verificar as tendências de mercado comparando as práticas da empresa com o mercado;
• Apoiar os estudos de estrutura de headcount;
• Relacionar-se para buscar conhecimento e benchmarking com as áreas da companhia empresas do grupo e empresas concorrentes a fim de alinhar as melhores práticas de mercado alinhando possíveis oportunidades de melhoria nos processos;
• Propor ações de melhoria para a área a fim de aperfeiçoar os processos.;
• Elaboração e acompanhamento de relatórios processos e KPIs para a área;
• Propor elaborar e acompanhar campanhas de comunicação da área de Administração de Gente;
• Realizar o acompanhamento e as tratativas do SISWEBSOL;
• Executar demais atividades correlacionadas a função.

REQUISITOS E QUALIFICAÇÕES PARA O CARGO

• Conhecimento em rotinas de gestão de projetos e acompanhamento de processos;
• Desejável conhecimento em Sistema de folha de pagamento FPW
• Conhecimento Intermediário Pacote Office;
• Conhecimento avançado em Excel e Power Point e outros sistemas de apresentação de dados;
• Desejável conhecimento em Legislação Trabalhista.

Habilidades Comportamental:

• Organização e Planejamento;
• Negociação;
• Relacionamento Interpessoal;
• Análise e Solução de Problemas;
• Visão Sistêmica;
• Pro atividade;
• Comunicação.

Benefícios:

Auxílio Creche por filho até 05 anos completos;

Auxílio Filho Excepcional - sem limite de idade;

Plano de Saúde e Odontológico;

Seguro de vida;

Vale Transporte;

Vale Alimentação e / ou Refeição;

PPR - Programa de Participação nos Resultados;

Wellhub(Plataforma de Bem-estar);

Parcerias com empresas diversas( Instituição de Ensino Idioma entre outros)

A concessão dos benefícios condicionados a um conjunto de requisitos que serão informados no ato da contratação.