Agence pour lénergie nucléaire Chef adjoint de la division de la gestion des déchets radioactifs et du déclassement

Main Responsibilities

Leadership et orientation stratégique

• Assurer la fonction de Chef adjoint de la Division en contribuant à la planification stratégique à la gestion et à la supervision des activités de la division.
• Apporter un leadership et une expertise pour élaborer des stratégies à moyen et long terme concernant lévacuation des déchets radioactifs la gestion du combustible usé le déclassement des installations les considérations liées à laval des petits réacteurs modulaires (SMR) et les technologies avancées du cycle du combustible.
• Développer des programmes des approches et des analyses visant à soutenir les pays membres de lAEN dans lapplication de technologies avancées pour la gestion des déchets radioactifs afin datteindre des objectifs à long terme en matière dénergie de sûreté et denvironnement.

Développement de programmes et soutien aux comités

• Soutenir les travaux du Comité de gestion des déchets radioactifs (RWMC) du Comité sur le déclassement des installations nucléaires et la gestion des sites hérités (CDLM) et de leurs sous-groupes dans la réalisation de leur programme de travail.
• Contribuer à lélaboration de solutions pratiques aux défis de la gestion des déchets nucléaires et du déclassement notamment par la collecte de données spécifiques aux pays la réalisation danalyses approfondies lorganisation de discussions dexperts et la préparation de rapports de synthèse de haute qualité.
• Identifier et promouvoir des opportunités de projets collaboratifs et dactions coopératives dans la gestion des déchets radioactifs et le déclassement.
• Travailler en étroite collaboration avec les autres divisions de lAEN pour soutenir des projets transversaux des publications et des événements dans des domaines techniques et politiques connexes.
• Mettre en œuvre des initiatives conjointes entre pays membres intéressés pour traiter des questions spécifiques relatives à la gestion des déchets radioactifs et au déclassement.

Relations et représentation internationales

• Maintenir des relations de travail solides et coordonner les activités pertinentes avec les principales organisations externes notamment lAgence internationale de lénergie atomique (AIEA) la Commission européenne (CE) et dautres organismes gouvernementaux et non gouvernementaux tels que lEPRI.
• Représenter la RWMD et lAEN lors de forums internationaux de haut niveau sur les questions de gestion des déchets radioactifs et de déclassement en communiquant efficacement les perspectives et activités de lAEN.

Pilotage des comités techniques ateliers et publications

• Fournir un soutien technique et organisationnel aux réunions des comités et organes subsidiaires y compris les groupes dexperts et les projets de coopération internationale. Les responsabilités incluent lorientation sur le programme de travail la préparation et lanimation des réunions ainsi que la rédaction des comptes rendus.
• Apporter une expertise à la rédaction à la relecture et à lédition de rapports scientifiques et techniques ainsi que de documents à portée politique y compris la coordination des contributions dexperts et de consultants externes.
• Soutenir les initiatives techniques et politiques transversales menées par les comités techniques permanents et groupes de travail de lAEN.
• Organiser des ateliers et conférences scientifiques y compris la planification logistique la documentation et le suivi financier.

Autres tâches

• Exécuter toute autre tâche confiée par le Chef de la Division RWMD.

Qualifications :

Ideal Candidate Profile

Formation

• Diplôme universitaire avancé ou expérience équivalente avec une spécialisation dans un domaine technique pertinent tel que le génie nucléaire lingénierie la physique la chimie ou la géologie.

Expérience professionnelle

• Au moins huit ans dexpérience dans le secteur nucléaire. Une expérience en gestion des déchets radioactifs en déclassement nucléaire et en gestion des sites hérités serait un atout. Une expérience en coopération internationale et au sein dorganisations internationales est également souhaitable.
• Expérience avérée au niveau national et international dans linteraction avec des hauts responsables et experts dorganismes gouvernementaux dautorités de régulation et dinstitutions de recherche.
• Expérience confirmée dans la direction dune équipe dexperts diversifiés.
• Solides compétences en gestion de projet et capacité à gérer simultanément plusieurs programmes de travail avec des délais stricts et dans le respect du budget.

Informations supplémentaires :

Compétences clés

• Les membres du personnel de lOCDE sont censés faire preuve dun comportement conforme aux six compétences clés qui seront évaluées dans le cadre de la procédure de recrutement organisée au titre de la présente offre demploi : Vision et stratégie (niveau 3) Renforcement des capacités des personnes (niveau 2) Éthique et intégrité (niveau 2) Collaboration et horizontalité (niveau 3) Obtention de résultats (niveau 3) Innovation et acceptation du changement (niveau 3).  
• Pour en savoir plus sur les définitions des niveaux de compétence 1 à 3 associés à chaque compétence veuillez vous référer au Cadre de compétences clés de lOCDE.

Langues

• Parfaite maîtrise dune des deux langues officielles de lOCDE (le français et langlais) et connaissance de lautre langue ou disposition à lapprendre.

Date de clôture

• Les fonctions décrites ci-dessus seront pourvues dès que possible et les candidatures devront nous parvenir au plus tard avant 5 janvier 2026 23h59 (heure de Paris).

Durée du contrat

• Contrat à durée déterminée de 36 mois.

Ce quoffre lOCDE 

• Le salaire mensuel de base initial de 9 610.74 EUR plus allocations/indemnités en fonction de la situation personnelle la rémunération globale étant exonérée dimpôt sur le revenu en France. 
• Cliquez ici pour consulter le Statut applicable au personnel de lOCDE. Veuillez noter quà partir du 1er juillet 2025 tous les agents seront engagés selon les nouvelles modalités contractuelles de lOCDE.
• Cliquez ici pour en savoir plus sur ce que propose lOCDE et sur son environnement de travail exceptionnel.
• Cliquez ici pour feuilleter en ligne notre Guide de gestion du personnel afin den savoir plus sur tous les aspects touchant aux ressources humaines de lOrganisation à notre environnement de travail et aux nombreuses autres mesures destinées à faciliter le quotidien des agents.
• Veuillez noter que le/la candidat(e) retenu(e) pourra être engagé(e) à un grade inférieur en fonction de ses qualifications et de son expérience professionnelle.
• Votre candidature pourra être retenue afin de constituer un vivier de candidats pour des postes équivalents que ce soit à durée déterminée ou indéterminée.  

Processus de sélection

Pour les candidats retenus le processus de sélection peut comprendre un entretien vidéo une évaluation basée sur le poste et des entretiens avec un panel.

Dans le cadre de sa politique dégalité des chances lOCDE encourage la candidature de toutes les personnes qualifiées ressortissantes dun des pays Membres de lAEN ou de lOCDE indépendamment de leur origine ethnique ou raciale de leurs opinions ou croyances de leur genre de leur orientation sexuelle de leur état de santé ou de leur handicap éventuel.

LOCDE promeut en son sein une utilisation optimale de ses ressources dans le but daméliorer son efficience et son efficacité et les membres de son personnel sont encouragés à contribuer activement à la réalisation de cet objectif.

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time