Coordonnateur clinico-administratif Serv. multidisciplinaires en milieu hospitalier (remp. 6 mois)

Description de létablissement

Le CIUSSS de lEst-de-lÎle-de-Montréal regroupe 26 installations et dessert une population de plus de 500 000 Montréalais. Affilié à lUniversité de Montréal il offre une gamme complète de soins de santé et de services sociaux de première ligne de services dhébergement de soins hospitaliers généraux spécialisés surspécialisés et de soins en santé mentale.


Site web de létablissement : du poste

Ce concours est réservé aux employés travaillant dans lun des établissements du réseau de la santé et des services sociaux (RSSS) intégrés à Santé Québec depuis le 1er décembre 2024


Nous recherchons actuellement des candidats afin dassurer le remplacement pendant 6 mois du poste de Coordonnateur clinico-administratif - Services multidisciplinaires en milieu hospitalier à la Direction des services multidisciplinaires.

Nous connaître

En passant à lEst vous gagnez une carrière engageante et des collègues mobilisés à lexcellence et linnovation Vous aurez également accès à une foule dinitiatives pour favoriser votre bien-être au travail. Venez faire partie dune organisation soucieuse doffrir un milieu propice à votre actualisation et votre développement professionnel!

Sommaire des fonctions

Relevant du directeur adjoint - volet opérations le coordonnateur clinico-administratif des services multidisciplinaires en milieu hospitalier sassure de la coordination de lorganisation du contrôle et de lévaluation de lensemble des activités et services sous sa responsabilité (services psychosociaux soins spirituels service de réadaptation et service de nutrition clinique) pour la santé physique générale et spécialisée.

Dans le cadre de ses fonctions le titulaire du poste est responsable de coordonner et contrôler les activités administratives et cliniques touchant les employés de ses quatre (4) services dans les trois (3) centres hospitaliers du CIUSSS de lEst-de-lÎle-de-Montréal soient lhôpital Maisonneuve-Rosemont lhôpital Santa Cabrini et lInstitut universitaire en santé mentale de Montréal.

Le titulaire du poste est responsable et imputable des ressources humaines financières et matérielles des secteurs sous sa responsabilité. Il sassure également du respect des ententes de gestion liées à sa coordination et de lapplication des processus dévaluation des processus des résultats et de la performance. Il est responsable de lallocation des ressources aux différentes services et secteurs sous sa responsabilité et est imputable de la gestion inhérente à sa coordination. Il agit à titre de supérieur hiérarchique pour une équipe interdisciplinaire équivalente à 200 ETC travaillant sur plusieurs sites ainsi quà titre de supérieur immédiat pour quatre (4) gestionnaires chefs de service. Il développe et met en place des stratégies de responsabilisation et dinterdisciplinarité en favorisant le développement des programmes de soins et services respectant les hauts standards de qualité basé sur les données probantes. Il mobilise les équipes de gestionnaires et de professionnels sous sa gouverne et conduit le changement tout en créant un milieu mobilisant. Courageux communicateur et ayant la capacité dinfluencer positivement le coordonnateur agit à titre collaborateur avec les partenaires des autres directions du CIUSSS dans les différents dossiers organisationnels et transversaux pour latteinte dobjectifs denvergure. Plus spécifiquement il est impliqué dans le processus de planification précoce et conjointe des congés (PPCC) et est directement impliqué dans les processus de fluidité hospitalière pour les usagers de niveau de soins alternatif (NSA).

Également il fait vivre la mission universitaire de létablissement au sein de sa coordination notamment en créant des milieux propices à laccueil et la supervision de stagiaires ainsi quen facilitant des activités de recherche clinique avec les deux (2) centres de recherche.

Plus spécifiquement le titulaire du poste :

Collabore avec les autres directions afin dassurer la fluidité hospitalière et la gestion des niveaux de soins alternatifs (NSA) notamment par une participation hebdomadaire aux caucus fluidité en santé physique et aux caucus NSA
Participe activement aux comités damélioration continue des trajectoires de soins tant pour la mission hospitalière que pour la mission ambulatoire
Veille à une répartition optimale des ressources humaines financières et matérielles en fonction des cibles organisationnelles à atteindre
Contribue aux travaux des comités liés à la mise en œuvre du financement axé sur le patient
Sassure que loffre de services est alignée avec les priorités organisationnelles et les besoins de la population tant pour les services hospitaliers quambulatoires
Établit et entretient des collaborations efficaces avec les partenaires du continuum de soins en amont et en aval de lhospitalisation
Coordonne plusieurs projets portant sur loptimisation de la performance et la pertinence clinique ainsi que lintégration des meilleures pratiques.

Responsabilités liées à la gestion et développement des ressources humaines

Gestion des ressources humaines et financières

Assure la gestion la mobilisation et le développement de léquipe en favorisant un climat de travail sain et collaboratif.
Participe au recrutement à lintégration à lévaluation et à la reconnaissance du personnel.
Intervient de manière proactive dans la gestion des enjeux de rendement la planification de la relève et la fidélisation des talents.
Contribue à lélaboration au suivi et à lanalyse du budget de son secteur en assurant une utilisation optimale des ressources.

Exigences requises

Qualifications

Diplôme universitaire de premier cycle dans les domaines psychosociaux de réadaptation ou de nutrition ou dans une discipline pertinente aux fonctions ou dans une discipline du conseil multidisciplinaire (CM)
Diplôme de deuxième cycle en administration ou dans une discipline pertinente aux fonctions
Expérience professionnelle significative dans un poste dencadrement
Expérience spécifique reliée aux activités couvertes est considérée comme un atout
Très bonne compréhension du secteur de la santé et des services sociaux de son administration et de son cadre légal
Expérience significative de coordination dans des projets de réorganisation et de changements importants (fusion détablissements multi-mission implantation de processus de performance) constitue un atout
Toute expérience significative pourrait venir compenser à lune ou lautre des exigences


Compétences de leader attendues

Être orienté vers la clientèle et la performance
Vision et stratégie de mise en œuvre
Leadership mobilisateur
Capacité à exercer un rôle de pivot des communications
Fortes habiletés en gestion du changement
Capacité à développer et entretenir des partenariats et à travailler en collaboration
Savoir faire preuve dagilité
Être capable dautodéveloppement.


Passez à lEst cest :

Régime de retraite à prestation déterminée (RPD)
6 semaines de vacances après 1 an de service
Journées maladies payées
13 jours fériés
Régime complet dassurances collectives
Rabais corporatifs
Flexibilité : conciliation travail et vie personnelle et possibilité daménager votre horaire
Programme daccueil et dintégration sur 1 an Destination Gestion
Programme de formation continue exclusif aux cadres et aux gestionnaires
Accommodements possibles sous certaines conditions (Tunnel Louis-H Lafontaine).

Vous trouverez une foule davantages à joindre notre grande équipe à dimension humaine. Nous sommes animés par des valeurs organisationnelles qui définissent notre philosophie de gestion et qui encadrent nos actions. Les valeurs qui nous unissent sont la collaboration le professionnalisme la qualité des soins et services la communication et le respect.


À noter que les entrevues auront lieu au courant du mois de janvier.

Candidatures
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Si vous désirez plus dinformations nhésitez pas à contacter la conseillère Karina Demers ladresse courriel suivante :
Nous communiquerons seulement avec les personnes sélectionnées.

Programme daccès à légalité en emploi

Le CIUSSS de lEst-de-lÎle-de-Montréal souscrit aux principes daccès à légalité en emploi et invite les femmes les minorités visibles les minorités ethniques les autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Nous vous saurions gré de nous faire part de tout handicap qui nécessiterait un aménagement technique et physique adapté à votre situation lors du processus de sélection. Soyez assuré que nous traiterons cette information avec confidentialité.

Afin de faciliter la lecture nous avons employé le masculin comme genre neutre pour désigner aussi bien les femmes que les hommes.