Économistes juniors

Le Département des affaires économiques recherche des économistes juniors très motivés pour rejoindre notre bureau de Paris et mener des recherches orientées vers la politique sur des questions macroéconomiques et structurelles. Ils rédigeront des rapports analytiques des rapports par pays et des rapports politiques et entreprendront des analyses empiriques sur un large éventail de sujets économiques. Ils interagiront également avec un large éventail de parties prenantes notamment des gouvernements des universités et dautres organisations internationales. 

Si vous êtes passionné par létude des questions de politique économique affectant les pays nous aimerions vous connaître. Vous rejoindrez nos équipes diversifiées et talentueuses et travaillerez dans un environnement international. 

Les personnes sélectionnées travailleront sous la supervision dun(e) économiste principal(e). 

Principales responsabilités 

Recherches et rédaction 

• Entreprendre des travaux de recherche et contribuer à la production de documents de travail de publications et dautres documents y compris la rédaction de notes et la préparation dannexes techniques.  

Analyse et travaux empiriques 

• Exécuter des travaux de statistique et déconométrie appliquée. 
• Évaluer des documents et accomplir un travail de suivi en matière de recherche économique portant sur des thèmes économiques très divers 
• Utiliser ou élaborer des programmes et procédures en recourant à différents logiciels pour mener des travaux danalyse économétrique et statistique et produire des tableaux et graphiques. 

Collecte des données

• Réunir des informations et des données à partir des sources pertinentesafin délaborer des bases de données spécifiques. 
• Vérifier les données et veiller à leur fiabilité et comparabilité. 

Qualifications :

Formation 

• Master en économie ou en économétrique. 
• La détention dun doctorat (ou son obtention en 2026) constituerait un avantage certain. 

Expérience professionnelle 

• Une ou deux années dexpérience des statistiques économiques et des techniques économétriques avancées variées (y compris en matière de séries temporelles et de données de panel) et/ou de lélaboration de lutilisation et de lestimation de modèles déconomie appliquée. 
• De solides connaissances en macro- et micro-économie y compris concernant les politiques publiques dans ces domaines. 
• Une capacité à synthétiser les implications des travaux de recherche pour les politiques économiques. 
• Une expérience en recherche appliquée avec des microdonnées y compris au niveau de lentreprise au niveau des ménages et des grands ensembles de données émergents serait un atout. 
• Une expérience internationale de la recherche et des activités danalyse acquise par le biais détudes de stages ou dactivités professionnelles serait un atout. 
• Des publications dans des revues à comité de lecture de haute qualité constitueraient un avantage. 
• Expérience du travail indépendant mais aussi en équipe sur des questions complexes. 
• Enthousiasme pour le travail dans un environnement diversifié et capacité à sadapter aux différences culturelles. 

Outils informatiques 

• Très bonne maîtrise des logiciels et des programmes économétriques les plus courants (tels que Eviews Stata ou Matlab). 
• Une expérience des outils dapprentissage automatique en Python ou R serait un atout. 

Compétences clés 

• Les membres du personnel de lOCDE sont censés adopter un comportement conforme à six compétences clés qui seront évaluées dans le cadre de ce processus de recrutement:La vision et la stratégie (Niveau 1); Renforcer les capacités des personnes (Niveau 1);Léthique et lintégrité (Niveau 1); La collaboration et lhorizontalité (Niveau 2); Obtention des résultats (Niveau 1); Innover et accepter le changement (Niveau 2). 
• On distingue pour chaque compétence clé trois niveaux de maîtrise. Le niveau de chaque compétence est déterminé en fonction des besoins spécifiques de chaque fonction et du grade qui lui est associé. 
• Pour en savoir plus sur les définitions de chaque compétence pour les niveaux 1 à 3 veuillez vous référer auCadre de compétences clés de lOCDE. 

Langues 

• Excellente connaissance de lune des deux langues officielles de lOrganisation (français et anglais) et une connaissance de lautre avec un engagement datteindre un bon niveau pratique. 
• La maîtrise de langues tierces constituerait un avantage. 

Informations supplémentaires :

Date limite 

• Cette vacance sera cloture à 23:59 le 4 janvier 2026 (CEST). 

Durée du contrat 

• La présente offre demploi vaut pour plusieurs postes. Le type/niveau dengagement (durée déterminée ou indéterminée) sera déterminé en fonction des besoins de la Direction et sera confirmé dans loffre demploi qui sera communiquée à la personne retenue. 

Veuillez noter que conformément aux Statut Règlement et Instructions applicables aux agents de lOrganisation lâge de départ obligatoire à la retraite est fixé à 67ans. 

Ce quoffre lOCDE 

• Un environnement international stimulant à la pointe de la recherche internationale. 

• La participation à des réseaux de recherche et daction avec la possibilité deffectuer des missions pour rencontrer des représentants de haut niveau et des parties prenantes. 

• En fonction du niveau dexpérience salaire mensuel de base à partir de 5902.14 EUR plus allocations/indemnités en fonction de la situation personnelle exonérés dimpôt sur le revenu en France. 

• Cliquez icipour consulter les Statut Règlement et Instructions applicables aux agents de lOrganisation. Veuillez noter que toute personne nommée agente àcompter du1erjuillet2025 sera engagée conformément auxnouvelles modalités contractuelles de lOCDE.. 

• Cliquez icipour en savoir plus sur ce que nous proposons et pourquoi lOCDE est un excellent lieu de travail. 

• Cliquez icipour parcourir notre Guide de Gestion des Talents et en savoir plus sur tous les aspects humains liés à lenvironnement de travail de lOCDE ainsi que sur les nombreuses autres politiques soutenant le personnel dans sa vie quotidienne. 

• Veuillez noter que le/la candidat(e) retenu(e) pourra être engagé(e) à un grade inférieur si ses qualifications et son expérience professionnelle y correspondent. 

Processus de sélection

Pour les personnes retenues à lissue de la présélection la procédure de recrutement peut comporter un entretien sous forme dune évaluation des compétences professionnelles et un entretien avec un jury. 

Cette description de poste englobe plusieurs postes. Les candidat(e)s retenu(e)s seront inclus dans une réserve de recrutement pour une période de deux ans. 

Lorsque le besoin sen fera sentir la direction contactera le(s) candidat(e/s) concerné(e/s) pour discuter de sa/leur disponibilité et mener à bien le processus dembauche. 

Dans le cadre de sa politique dégalité des chances lOCDE encourage la candidature de toutes les personnes qualifiées ressortissantes dun de ses pays Membres indépendamment de leur origine ethnique ou raciale de leurs opinions ou croyances de leur genre de leur orientation sexuelle de leur état de santé ou de leur handicap éventuel. 

LOCDE promeut en son sein une optimisation de lemploi de ses ressources dans le but daméliorer son efficience et son efficacité et les membres de son personnel sont encouragés à y contribuer activement. 

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time