Chef de Produit, Logiciel de Conception 3D – MachineBuilder

En tant que Chef de Produit Logiciel de Conception 3D - MachineBuilder chez Vention

Vous assurerez linterface avec les clients pour identifier les besoins émergents diriger les équipes de développement logiciel respectives et soutenir les équipes de vente et de marketing pour le lancement réussi des produits. Grâce à votre expertise en gestion de produit vous serez idéalement positionné(e) pour guider les choix architecturaux prioriser efficacement nos efforts et gérer la feuille de route du produit. Plus précisément votre rôle inclura les responsabilités suivantes :

Vention MachineBuilder est la manière la plus rapide et la plus simple de concevoir et de commander des équipements dusine. Vous pouvez créer des équipements automatisés des cellules robotisées et de loutillage en quelques minutes grâce au seul logiciel de CAO conçu exclusivement pour lenvironnement dusine.

Ce que vous ferez :

Gestion de Produit (Product Management)

• Mener des entrevues avec les clients pour comprendre les opportunités/lacunes de fonctionnalités.
• Effectuer des analyses comparatives (benchmarking) des produits et des prix des concurrents.
• Mener des analyses pour éclairer les nouvelles spécifications de produit et évaluer la performance des produits existants.
• Définir la portée et maintenir la feuille de route du produit.
• Préparer des dossiers détaillés pour les nouveaux logiciels/fonctionnalités incluant la logique daffaires.
• Définir la tarification des produits monétisés et prévoir le potentiel de revenus.
• Diriger la préparation de la Révision Trimestrielle des Produits (Quarterly Product Review).
• Développer du matériel daide à la vente (sales enablement) et former les différentes équipes de mise en marché (Directeurs de comptes Ingénieurs dapplication Succès client etc.).
• Travailler en étroite collaboration avec léquipe marketing pour fournir des informations pour les campagnes de lancement de produits.

Responsabilité du Produit (Product Ownership)

• Organiser et prioriser le carnet de tickets (ticket backlog).
• Décomposer les dossiers de produits pour les nouvelles fonctionnalités/produits en tickets séquentiels pour une exécution efficace.
• Préparer et animer les lancements de sprint (sprint kick-off) en sassurant que léquipe logicielle soutient la portée et peut définir avec succès le comment.
• Assurer le respect des délais pour chaque fonctionnalité/produit et mesurer la performance de léquipe.
• Effectuer le contrôle qualité daffaires (business QA) sur les nouveaux produits/fonctionnalités pour sassurer que lexpérience utilisateur contribue à élever la plateforme Vention.
• Travailler avec léquipe logicielle et les RH pour sassurer que les équipes disposent de lexpertise requise pour livrer la feuille de route annuelle.
• Maintenir le bien-être (happiness) de léquipe de développement en planifiant des périodes dédiées à la dette technique et à lélimination de bogues (ou en permettant un certain refactoring dans le cadre du développement de nouvelles fonctionnalités).

Qualifications :

Ce que vous apportez à léquipe

Nous recherchons des compétences de la réflexion et des expériences qui vous aideront à réussir dans ce rôle mais nous savons aussi que plusieurs types de profils peuvent réussir. Si ce que vous lisez vous enthousiasme et que vous pensez être un bon fit nous vous encourageons à postuler même si vous ne remplissez pas toutes les exigences.

Ce que vous apporterez:

• Baccalauréat en administration des affaires en ingénierie en informatique ou léquivalent.
• 7 ans et plus dexpérience en tant que gestionnaire de produit propriétaire de produit (product owner) ou ingénieur(e) dapplication.
• Compréhension des meilleures pratiques en matière dinterface utilisateur et dexpérience utilisateur (UI/UX) de logiciels.
• Excellentes compétences en communication en leadership et en collaboration.
• Personne très motivée et autonome (self-starter).
• Un historique de lancements de produits réussis avéré.
• Solide état desprit axé sur la gestion de projet et latténuation des risques avec une capacité démontrée à élaborer et à exécuter des plans durgence.
• Capacité à travailler dans un environnement dynamique (ou au rythme rapide) avec des délais dexécution rapides / une bonne gestion du temps.
• La connaissance des logiciels de CAO est un atout.

Informations complémentaires :

Ce que nous offrons

• Cheminement de carrière : De réelles possibilités dévolution grâce à des plans de développement personnalisés des évaluations biannuelles et un programme de mentorat.
• Développement professionnel : Formations continues sur la gestion de la performance le leadership inclusif la construction déquipes performantes et la rétroaction constructive.
• Diversité et inclusion : Revues déquité salariale politiques inclusives et groupe-ressource pour les femmes offrant mentorat réseautage et sessions dapprentissage trimestrielles.
• Travail hybride : Profitez de la flexibilité de notre modèle hybride vous permettant de travailler de la maison certains jours.
• Engagement communautaire : Deux journées de bénévolat rémunérées par an pour redonner aux causes qui vous tiennent à cœur.
• Emplacement central : Bureaux collaboratifs situés au cœur de Montréal entourés de cafés et de restaurants avec des rencontres déquipe régulières.
• Événements déquipe : Activités tout au long de lannée incluant le lancement annuel le sommet des employés des 5à7 trimestriels et des événements par département.
• Avantages sociaux complets : Régime complet dassurances collectives pour vous et votre famille dès votre premier jour.

Déroulement du processus dentrevue

• Appel initial
• Rencontre avec léquipe
• Étude de cas ou exercice à domicile
• Décision et offre

Nous nous engageons à rendre chaque étape du processus inclusive et accessible. Si vous avez besoin dadaptations faites-le-nous savoir nous veillerons à ce que vous disposiez de tout ce dont vous avez besoin pour réussir.

Croissance et développement professionnel

Vention croit fermement à la promotion interne. Pour cette raison nous avons mis en place un programme complet de développement professionnel destiné à soutenir les personnes performantes qui comprennent en profondeur le fonctionnement de Vention. Ce programme comprend :

• Un programme de coaching interne avec danciens dirigeants de lindustrie encadrant de petits groupes de leaders émergents.
• Des formations trimestrielles en gestion sur des sujets tels que : donner et recevoir de la rétroaction bâtir des équipes performantes ou encore développer son propre modèle de leadership.
• Une série de conférences trimestrielles World-Class Speaker Series avec des leaders de lindustrie partageant leur expérience et leurs apprentissages.
• Des canaux dédiés au développement professionnel soutenus par léquipe de direction favorisant lapprentissage continu.
• Un programme dallocation de livres pour approfondir vos connaissances dans votre domaine dexpertise ou en leadership.

Diversité inclusion et sentiment dappartenance chez Vention

En rejoignant Vention vous intégrez une équipe de professionnels aux expériences horizons et perspectives variés. Ensemble nous construisons un environnement où chacun trouve sa place se sent valorisé et peut atteindre des résultats extraordinaires.

Nous célébrons les différences dans les idées les parcours et les personnes. Nos initiatives en matière déquité de croissance de carrière et de développement du leadership visent à créer de réelles occasions pour que chacun puisse sépanouir.

Culture Vention

Vention est un environnement stimulant pour les personnes ambitieuses. Vous pensez que notre culture vous inspirerait Consultez notre guide complet de la culture ici.

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time