Coordinadora equipo de Selección (Zamudio, Bizkaia)

En RDT buscamos un/a Coordinador/a de Selecciónpara nuestra área de Talento con un rol claramente orientado a la gestión del área y del equipo directo de recruiters manteniendo también una participación directa en los procesos de reclutamiento.

Tu responsabilidad principal será asegurar un funcionamiento sólido ágil y organizado del área de selección garantizando una experiencia excelente para candidatos/as y áreas internas.

De manera complementaria colaborarás en algunas iniciativas de talento interno relacionadas con cultura onboarding y programas corporativos.

Responsabilidades:

Liderazgo y coordinación

• Coordinar la actividad del equipo de recruiters organizar y priorizar las vacantes junto a Hiring Managers KAMs y responsables de área.
• Mantener contacto fluido con managers para asegurar una comprensión real y actualizada de las necesidades de cada vacante.

• Supervisar el uso de herramientas clave como ATS LinkedIn y plataformas de sourcing.
• Analizar métricas de selección preparar reportes y proponer mejoras continuas en procesos y metodologías.
• Asegurar procesos homogéneos eficientes y centrados en la experiencia del candidato alineados con las necesidades del negocio y del cliente interno.

Actividad operativa

• Gestionar procesos de selección para perfiles técnicos (ingeniería IT digitalización etc.).
• Realizar búsquedas directas entrevistas cribas y seguimiento de candidatos/as durante todo el proceso.

Tareas complementarias al rol principal

Tendrás una parte complementaria a tu rol principal con la gestión y participación de acciones internas relacionadas con el desarrollo de talento interno como coordinar iniciativas de onboarding referidos embajadores formación o actividades que impulsen el compromiso de los equipos. Será una labor de apoyo siempre por detrás de tu responsabilidad principal: la coordinación del área de selección.

Qué nos gustaría que nos aportaras

Al menos 3 años de experiencia en coordinación de equipos de selección preferiblemente en entornos de ingeniería IT etc.

Aportar titulación universitaria relacionada directamente con Recursos Humanos Psicología Sociología etc.

Contarás con conocimientos en materia laboral y PRL. No necesitamos que seas un/a experto/a pero sí tener ciertas nociones de ello.

Se valorará un buen nivel de inglés.

Experiencia previa en reuniones y toma de decisiones con dirección y responsables de área.

Dominio de ATS LinkedIn Recruiter y/o herramientas de sourcing.

Capacidad para gestionar métricas de selección y aplicar mejoras.

Habilidad de liderazgo.

Buenas competencias en liderazgo comunicación colaboración y relación con managers.

Iniciativa orientación a la persona y motivación por impulsar proyectos transversales.

Se ofrece

Incorporación a una empresa referente en ingeniería y tecnología.
Contarás con ventajas en bienestar y salud.
Acceso a formación continua a través de nuestra plataforma e-learning así como a formación alineada y orientada a tu rol.
Entorno cercano colaborativo y orientado a la excelencia técnica y humana.
Autonomía aprendizaje constante y contacto directo con equipos técnicos.
Las condiciones salariales según tu experiencia las valoraremos juntos.

Modalidad híbrida de trabajo: 3 días oficina y 2 trabajo a distancia.

Lugar de trabajo: Nuestras oficinas de Zamudio (Bizkaia) en el Parke Tecnológico.

Quieres ser una de las personas clave dentro de uno de los mejores lugares del ecosistema digital e innovador de la industria

Te gustaría ser esa persona impulso para el crecimiento de personas y proyectos