Estamos buscando un HR Business Partner que quiera marcar la diferencia y aportar una mirada estratégica en la gestión del Talento Humano. Buscamos a un profesional apasionado por las personas con energía para impulsar el desarrollo del equipo y con la capacidad de acompañar a los líderes en la toma de decisiones clave del negocio.
Responsabilidades Principales
- Acompañar a líderes en procesos de gestión organizacional clima laboral y desarrollo de colaboradores.
- Implementar iniciativas de gestión del desempeño feedback reconocimiento y planes de carrera.
- Asesorar en diseño organizacional estructura análisis de puestos y toma de decisiones de personas.
- Liderar y ejecutar procesos de reclutamiento selección e inducción de nuevos colaboradores garantizando diversidad e inclusión.
- Coordinar planes de capacitación formación y bienestar laboral alineados con las necesidades del negocio.
- Gestionar casos individuales de relaciones laborales asegurando cumplimiento normativo y soluciones colaborativas.
- Detectar oportunidades de mejora continua implementar mejores prácticas y apoyar proyectos transversales de recursos humanos.
- Monitorear indicadores de recursos humanos preparar reportes y generar propuestas de acción estratégica.
Requisitos:
- Educación: Título universitario en Psicología Organizacional Administración de Empresas Recursos Humanos o carreras afines.
- Experiencia: Mínimo 2 años en posiciones de Recursos Humanos preferiblemente como HR Business Partner Generalista o similares.
- Conocimientos:
- Gestión de desempeño selección desarrollo clima laboral relaciones laborales y acompañamiento a líderes.
- Habilidades de comunicación pensamiento estratégico influencia empatía y manejo efectivo de relaciones interpersonales.
Beneficios al trabajar en Puntonet Desarrollo Profesional y Bienestar Laboral
- Salario competitivo y beneficios acorde al mercado.
- Bono de alimentación.
- Seguro médico y seguro de vida.
- Ambiente diverso innovador y dinámico.
Estamos buscando un HR Business Partner que quiera marcar la diferencia y aportar una mirada estratégica en la gestión del Talento Humano. Buscamos a un profesional apasionado por las personas con energía para impulsar el desarrollo del equipo y con la capacidad de acompañar a los líderes en la toma...
Estamos buscando un HR Business Partner que quiera marcar la diferencia y aportar una mirada estratégica en la gestión del Talento Humano. Buscamos a un profesional apasionado por las personas con energía para impulsar el desarrollo del equipo y con la capacidad de acompañar a los líderes en la toma de decisiones clave del negocio.
Responsabilidades Principales
- Acompañar a líderes en procesos de gestión organizacional clima laboral y desarrollo de colaboradores.
- Implementar iniciativas de gestión del desempeño feedback reconocimiento y planes de carrera.
- Asesorar en diseño organizacional estructura análisis de puestos y toma de decisiones de personas.
- Liderar y ejecutar procesos de reclutamiento selección e inducción de nuevos colaboradores garantizando diversidad e inclusión.
- Coordinar planes de capacitación formación y bienestar laboral alineados con las necesidades del negocio.
- Gestionar casos individuales de relaciones laborales asegurando cumplimiento normativo y soluciones colaborativas.
- Detectar oportunidades de mejora continua implementar mejores prácticas y apoyar proyectos transversales de recursos humanos.
- Monitorear indicadores de recursos humanos preparar reportes y generar propuestas de acción estratégica.
Requisitos:
- Educación: Título universitario en Psicología Organizacional Administración de Empresas Recursos Humanos o carreras afines.
- Experiencia: Mínimo 2 años en posiciones de Recursos Humanos preferiblemente como HR Business Partner Generalista o similares.
- Conocimientos:
- Gestión de desempeño selección desarrollo clima laboral relaciones laborales y acompañamiento a líderes.
- Habilidades de comunicación pensamiento estratégico influencia empatía y manejo efectivo de relaciones interpersonales.
Beneficios al trabajar en Puntonet Desarrollo Profesional y Bienestar Laboral
- Salario competitivo y beneficios acorde al mercado.
- Bono de alimentación.
- Seguro médico y seguro de vida.
- Ambiente diverso innovador y dinámico.
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