Seleção Para Preenchimento De Vagas De Médico Controller Na Escala Do Pronto Atendimento De Maracanaú

I- DAS VAGAS OFERTADAS E CADASTRO DE RESERVA

1.1.A Unimed Sociedade Cooperativa Médica Ltda. comunica que está recebendo inscrições para o processo seletivo para preenchimento de vagas e formação de cadastro de reserva de Médico(a)s Cooperados(as) para o cargo de Médico Controller na escala diária do Pronto Atendimento de Maracanaú localizado no Bussines Place Torre II-Jereissati I Maracanaú

candidatos deverão ser aprovados em todas as etapas do processo seletivo que ocorrerá no 2º andar (Sala de Reuniões) do Espaço Saúde. Caso o local da seleção seja alterado haverá ampla divulgação do novo endereço. Candidatos considerados aptos mas não classificados para as vagas iniciais formarão cadastro de reserva.

II DOS CRITÉRIOS OBRIGATÓRIOS DO PROCESSO SELETIVO

2.1 A seleção é aberta a profissionais com formação e experiência compatíveis com cargo de Controller sendo os critérios obrigatórios os seguintes:

a) Ser Médico cooperado da Unimed Fortaleza e estar adimplente e regular com suas obrigações estatutárias e regulamentares junto a cooperativa.

b)Graduação completa em Medicina.

c)Residência Médica completa ou Título de Especialista ou RQE em áreas relacionadas à urgência e emergência (Clínica Médica Medicina de Urgência Medicina Intensiva).

d)Estar adimplente e regular com as instituições de classe: CREMEC (Conselho

Regional de Medicina do Estado do Ceará) e CFM (Conselho Federal de Medicina);

Médico com experiência comprovada em pronto-atendimento e/ou emergências.

e)Habilidade de comunicação clara assertiva e colaborativa.

f) Perfil organizado analítico e orientado para resultados e indicadores.

g) Capacidade de liderança pelo exemplo promovendo o engajamento e a cooperação entre equipes.

III DOS CRITÉRIOS IMPEDITIVOS OU DE EXCLUSÃO DO PROCESSO SELETIVO

3.1 São critérios impeditivos e/ou de exclusão do referido processo seletivo:

a)Ter recebido censuras públicas outras punições e/ou sanções no CREMEC nos últimos 2 (dois) anos;

b)Ter recebido advertência censuras públicas e/ou outras penalidades no Conselho

Técnico (CTE) / Conselho de Administração (CAD) da Unimed Fortaleza nos últimos 2 (dois) anos;

c)Ter recebido advertência censuras ou outras penalidades em alguma Unidade de Recursos Próprios da Unimed Fortaleza nos últimos 2 (dois) anos;

d)Ter sido suspenso ou excluído do corpo clínico dos Recursos Próprios da Unimed

Fortaleza;

e)Estar inadimplente com o Conselho Regional de Medicina do Ceará;

f)Ter ações administrativas e judiciais contra a Unimed Fortaleza que denotem conflito de interesse ou incompatibilidade para prestação de serviço a Cooperativa;

g)Não ter entregue os comprovantes da documentação exigida reportados no item II - Dos critérios obrigatórios nos prazos e condições estipuladas.

IV DAS INSCRIÇÕES

4.1.As inscrições serão realizadas no período de 03 a 07 de dezembro de 2025 exclusivamente pelo site:

4.2.Não serão aceitas inscrições realizadas fora do prazo estipulado por correio eletrônico ou outros meios não previstos na presente Seleção;

4.3. Candidatos com documentos incompletos ou que não cumprirem as regras de participação serão desclassificados.

4.4 No prazo dos candidatos entregarem os documentos estes devem enviar por e-mail para o endereço () a documentação reportada no item II desta Seleção como também os itens elencados para avaliação curricular conforme o item VII adiante. A documentação a ser encaminhada por e-mail deve estar em formato de PDF ou JPEG.

4.5 Ao candidato será atribuída total responsabilidade pelas informações apresentadas e documentos entregues;

4.6 A documentação entregue na presente Seleção não será devolvida;

4.7 Será desclassificado a qualquer tempo o candidato que se identifique algum dos critérios impeditivos e/ou de exclusão listados no item 3 desta Seleção ou que deixem de entregar os documentos comprobatórios solicitados de forma completa ou ainda que seja observada eventual adulteração informação inverídica ou qualquer tipo de fraude;

4.8 As inscrições implicam automaticamente o reconhecimento e aceitação plena pelo candidato de todas as condições e exigências previstas nesta Seleção.

V DAS ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO

5.1 O processo seletivo será composto pelas seguintes etapas em ordem cronológica:

a)Análise curricular (pontuação conforme experiência e títulos);

b)Entrevista de análise comportamental com gestores médicos dos recursos Ambulatoriais DRP (Diretoria de Recursos Próprios) e RH avaliando competências como: trabalho em equipe liderança comunicação proatividade e resolução de conflitos;

c)Avaliação de casos clínicos com foco em manejo emergencista.

VI- DO CRONOGRAMA

6.1 As etapas do processo seletivo serão divulgadas em site oficial da Unimed Fortaleza. Durante o processo os candidatos serão informados das etapas das entrevistas e demais itens que envolvam o edital por e-mail cadastrado no ato da inscrição.

6.2 É de inteira responsabilidade do candidato o acompanhamento do cronograma das etapas e a verificação do e-mail inclusive na caixa de entrada lixo eletrônico ou spam bem como das informações divulgadas através da plataforma Gupy.

VII - DOS CRITÉRIOS DE PONTUAÇÃO

1. Currículo (40 pontos)

Título de Especialista ou Residência Médica nas áreas citadas: 10 pontos

Pós-Graduação stricto sensu (nível Doutorado): 5 pontos

Pós-Graduação stricto sensu (nível Mestrado): 5 pontos

Tempo de cooperado na Unimed: 1 ponto/ano (máx. 10 pontos)

Trabalha ou trabalhou como plantonista presencial ou sobreaviso nas unidades da Rede Própria da Unimed Fortaleza: 1 pontos/ano (máx. 10 pontos).

2. Entrevista comportamental: 30 pontos

3. Entrevista estruturada com a Gestão da unidade com o objetivo de avaliar as competências técnicas comportamentais e alinhamento do candidato às demandas do serviço: 30 pontos

Total: 100 pontos

VIII - DOS CRITÉRIOS DE DESEMPATE

8.1 Serão adotados os seguintes critérios de desempate rigorosamente na seguinte ordem passando somente para o item seguinte se ainda permanecer o empate:

a)Maior nota na entrevista;

b)Maior tempo de trabalho em Unidades da Rede Própria da Unimed Fortaleza;

c)Maior tempo de cooperado Unimed Fortaleza;

d)Sorteio como critério final.

IX DOS CRITÉRIOS DE CONTRATAÇÃO

a)Ter sido aprovado no processo seletivo descrito anteriormente.

b)Os médicos considerados aptos pelos critérios de aprovação que não forem chamados de imediato para as vagas abertas inicialmente ficarão no cadastro de reserva e poderão ser chamados de acordo com a conveniência e necessidade da Cooperativa sem que isso gere expectativa de direito ou garantia de convocação.

c)Assumir o compromisso de atender integralmente aos protocolos institucionais às normas de qualidade e segurança do paciente e às regulamentações do SESMT

(Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e Medicina do Trabalho).

d)Assinar o termo de compromisso referente às normas e diretrizes estabelecidas pelo Pronto Atendimento Maracanaú (Clínicas Unimed) incluindo alinhamento ético-profissional e adesão a processos contínuos de avaliação de desempenho e qualidade.

e)Apresentar toda a documentação solicitada conforme requisitos estabelecidos no processo seletivo.

X - DA CARGA HORÁRIA E CONTRAPRESTAÇÃO PELOS SERVIÇOS

PRESTADOS

a)A remuneração pelos serviços prestados será conforme a carga horária realizada assumindo o mínimo de 70 horas semanais (10horas/dia) a ser determinada conforme programação de escala pela gerência do Pronto Atendimento de Maracanaú podendo eventualmente ser superior se de acordo entre as partes como também poderá haver uma compensação na carga horária estipulada observando os convocados sua responsabilidade com a escala e a importância de sua completude.

b)Os classificados no cadastro de reserva poderão eventualmente ser convidados a dar plantões de forma esporádica respeitando-se uma convocação pela ordem de classificação e resposta ao contato em mecanismo ágil de comunicação porém sem qualquer tipo de obrigatoriedade de efetivação que dependerá única e exclusivamente da discricionariedade da gestão da Unimed Fortaleza;

c)Para o(a)s médico(a)s cooperado(a)s da Unimed Fortaleza será constituída uma remuneração variável conforme o Programa de Excelência Médica ou similar.

XI - DAS ATRIBUIÇÕES DO(A) MÉDICO(A) CONTROLLER DO PRONTO ATENDIMENTO DE MARACANAÚ

11.1 Os médicos selecionados para a escala de CONTROLLER DO PRONTO ATENDIMENTO DE MARACANAÚ deverão desempenhar as seguintes funções:

11.2. Principais Responsabilidades

11. 2.1 Gestão de Leitos e Transferências

1) Articular com a gestão de leitos para verificação de disponibilidade e solicitação de vagas de internamento quando necessário.

2) Acompanhar o processo de transferência do paciente até sua conclusão assegurando comunicação fluida com a Unimed Urgente e outras unidades da rede.

3) Conferir a documentação exigida para transferência garantindo conformidade com os protocolos institucionais.

4) Realizar atendimentos pontuais com a finalidade de contribuir para redução de filas.

5) Acompanhar os pacientes em observação monitorando pendências assistenciais em comum acordo com os respectivos plantonistas para dar maior celeridade na resolução ou alta do paciente.

6) Acompanhar o tempo de entrega e priorização dos exames de radiologia e laboratoriais garantindo a celeridade nos processos de alta dos pacientes.

7) Apoiar a tomada de decisão quanto à permanência do paciente na unidade seu retorno ao domicílio ou sua transferência dentro da própria rede para aguardar a conclusão dos exames considerando critérios clínicos protocolo institucional e alinhamento com plantonistas.

11. 2.2 Acompanhamento de Protocolos e Indicadores

1) Monitorar a execução dos protocolos tempo-dependentes (ex.: AVC dor torácica sepse).

2)Garantir a completude e adequação dos registros em prontuário médico.

3)Garantir que todos os registros estejam de acordo com as normas éticas e legais preservando a confidencialidade das informações do paciente

4) Acompanhar os indicadores assistenciais e administrativos da unidade identificando desvios e oportunidades de melhoria.

5) Reportar não conformidades à gestão propondo planos de ação corretivos.

11. 2.3 Articulação Administrativa e Apoio à Gestão

1) Atuar como elo administrativo entre a equipe médica e a gestão da Rede Própria canalizando demandas e promovendo alinhamento de informações.

2) Identificar gargalos de processo sugerindo soluções para otimização dos fluxos e redução de retrabalho.

3) Facilitar a comunicação entre médicos equipe de enfermagem e coordenação central fortalecendo o trabalho interdisciplinar.

4) Apoiar o gerenciamento de situações de superlotação contribuindo para decisões estratégicas que assegurem a fluidez do atendimento.

11. 2.4 Melhoria Contínua e Segurança Assistencial

1) Colaborar na implantação e monitoramento das boas práticas de segurança do paciente.

2) Apoiar auditorias internas e ações relacionadas à acreditação e certificações institucionais.

3) Participar de iniciativas de padronização de documentos e fluxos administrativos

.

11.2.5 Comunicação e Trabalho em Equipe

1) Garantir comunicação clara e eficaz com a equipe multidisciplinar incluindo enfermeiros técnicos farmacêuticos e outros médicos assegurando alinhamento no cuidado ao paciente.

2) Informar os familiares sobre a situação clínica do paciente de forma ética clara e respeitosa quando aplicável.

3) Participar de discussões de casos contribuindo para o planejamento terapêutico do paciente.

11.2.6 Participação em Processos de Melhoria e Capacitação

1) Contribuir com notificações de eventos adversos ou oportunidades de melhoria para a instituição.

2) Participar de treinamentos capacitações e reuniões institucionais para aprimoramento técnico e alinhamento organizacional.

3) Cooperar com auditorias de prontuários e avaliações periódicas relacionadas ao desempenho profissional e à qualidade do serviço.

11.2.7 Responsabilidades Éticas e Profissionais

1) Manter uma postura ética empática e profissional no relacionamento com pacientes familiares e colegas de trabalho.

2) Respeitar os limites de sua especialidade e encaminhar pacientes a outros especialistas quando necessário.

3) Informar a gestão do hospital em caso de impossibilidade de cumprimento do plantão por motivos justificáveis garantindo substituição ou apoio.

XII - DOS CRITÉRIOS DE PERMANÊNCIA

a) Cumprir as diretrizes e atribuições estabelecidas para os plantonistas do Pronto Atendimento Maracanaú (Clínicas Unimed) respeitando as normativas internas e os preceitos ético-profissionais;

b) Participar de reuniões regulares com a equipe gestora.

c) Estar regularmente registrado e quite com as obrigações perante o CREMEC/CFM e a Unimed;

d) Aderir a programas de capacitação e atualização profissional promovidos pela instituição conforme demanda identificada pela gestão médica.

XIII DAS DISPOSIÇÕES GERAIS E FINAIS

a)Casos omissos ou situações não previstas neste edital serão avaliados pela Gerência dos Recursos Ambulatoriais e pela Gestão de Recursos Próprios com deliberação final a cargo da Superintendência.

b)Recursos administrativos serão aceitos no prazo estipulado no cronograma mediante apresentação formal e documentada pelo candidato.

c)A validade deste processo seletivo será de 2 anos podendo ser prorrogada por igual período a critério da gestão dos Recursos Ambulatoriais.

d) Os cooperados aprovados não terão vínculo empregatício com a Cooperativa conforme disposto em legislação aplicável

e)O resultado final será divulgado oficialmente nos canais internos de comunicação da Unimed e por comunicação direta com os candidatos.