Commercial sédentaire FH

Nous recherchons un(e) commercial(e) sédentaire en CDI basé à Valbonne pour notre entité Septeo Proptech.

Ce que nous pouvons accomplir ensemble :

Vous intégrez notre équipe commerciale composée de 7 personnes une équipe soudée collaborative et orientée performance ! Vous serez également amené(e) à travailler en étroite collaboration avec dautres services supports.

Votre rôle principal sera de détecter de nouvelles opportunités business afin de conquérir de nouveaux clients et de contribuer au développement du chiffre daffaires de Preventimmo.

Votre cible : les études notariales et diagnostiqueurs.

Votre quotidien :

• Contacter les prospects identifiés et gérer lintégralité du cycle de vente à distance (visioconférence et téléphone) : découverte présentation doffres commerciales négociation et closing.

• Présenter les solutions PREVENTIMMO telles que la plateforme Abonnement SaaS ou nos solutions réglementaires durbanisme

• Participer à des événements professionnels afin de rencontrer des prospects et accroître la notoriété de Preventimmo.

• Assurer un reporting régulier dans Salesforce et suivre vos indicateurs de performance.

Qualifications :

Ce poste est fait pour vous si :

• Vous êtes un(e) vrai(e) chasseur(se) : proactif(ve) motivé(e) et résilient(e) !

• Doté de plus de 5 ans dexpérience en commercial sédentaire B2B idéalement SaaS tech immobilier ou legaltech.

• Vous maîtrisez prospection closing cycles B2B courts et outils CRM/visio.

• Vous comprenez le marché immobilier / notarial et savez défendre vos marges.

• Vous aimez le challenge le travail en équipe et avez un excellent relationnel.

Informations supplémentaires :

Rejoindre Septeo cest aussi :

• Grandir et sépanouir grâce à un parcours de formation personnalisé des opportunités de mobilité interne et la possibilité de sauto-former via notre plateforme Udemy 
• Vivre une aventure humaine échanger et partager autour dévènements thématisés (afterworks sport RSE séminaires etc.)  
• Rejoindre un collectif qui prend soin des autres et sengage en faveur de légalité des chances la diversité et linclusion

Un process de recrutement en 3 étapes :

1. Un premier échange téléphonique avec un(e) chargé(e) de recrutement pour vous présenter le poste et ses missions en savoir plus sur vous. 
2. Un second entretien avec un double objectif : vous présenter notre groupe et ses valeurs mais aussi connaitre vos motivations et ladéquation de votre projet professionnel avec le poste proposé.
3. Enfin un dernier entretien sera loccasion de rencontrer votre futur(e) manager faire un focus métier et valider lensemble de vos compétences. 

Vous faites quoi lundi

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time