Talent Acquisition Specialist Cybersécurité HF

En collaboration étroite avec léquipe Cyber Trust vous serez amené à gérer lensemble du processus recrutement de nos consultants en Cybersécurité  (tous métiers confondus aussi bien techniques que fonctionnels).

Vous devrez définir au préalable les besoins de profils avec les career managers rédiger et diffuser les offres demplois. Vous serez en charge de chercher les profils sur les jobboards réseaux sociaux vivier chasse et de les qualifier.

Votre rôle est de suivre les candidats tout au long du processus et de rester linterlocuteur principal jusquà son intégration. Vous travaillerez avec les leaders techniques et les commerciaux et en toute autonomie. En complément vous participerez et/ou piloterez divers projets recrutements tels que les relations écoles la cooptation les salons les événements recrutements en étroite collaboration avec le marketing.

Qualifications :

• Issu dune formation Bac5 (école de commerce ou option RH)
• Bon niveau de communication et dadaptation à ses interlocuteurs
• Sens de lorganisation et gestion du temps
• Goût prononcé pour la chasse 
• Capacité à travailler en équipe et avec lécosystème business 
• Proactivité et culture du résultat 
• Anglais professionnel exigé

Pourquoi nous rejoindre   

• Nous sommes une IA-Driven Company : né lors des prémices de la révolution tech Devoteam est le partenaire de confiance qui a accompagné ses clients vers lévolution dInternet du Cloud et désormais de la révolution de lIA. Pour cela 100% de nos collaborateurs sont certifiés GenAI.

Rejoindre Devoteam cest apprendre en continu. Avec 75% de collaborateurs certifiés Devoteam est une Learning Company où lapprentissage est au coeur de notre modèle.

Informations complémentaires :
Comment se déroule le processus de recrutement chez Devoteam

• Talent Acquisition Interview : lobjectif est de faire le point sur vos compétences votre niveau danglais et de valider vos éléments de motivation 
• Tech & Business Interview : cet entretien vise à approfondir vos compétences techniques et à vérifier leur adéquation avec nos besoins lors dun échange avec un expert métier
• Leadership Interview : il permet dévaluer votre potentiel vos ambitions et denvisager votre évolution au sein de Devoteam.

Nous privilégions au moins un entretien en présentiel. Une prise de référence est demandée et selon votre profil des tests (techniques anglais personnalité...) peuvent vous être adressés. Si votre candidature est retenue nous vous faisons parvenir une proposition présentant les conditions dembauche. En cas dacceptation le contrat de travail est formalisé.

Si vous partagez notre passion pour la technologie et que vous souhaitez construire le monde numérique responsable de demain alors vous êtes peut-être le passionné que nous recherchons chez Devoteam.

Si vous intégrez laventure Devoteam nous vous proposons de participer au développement dune activité stratégique au sein dun groupe reconnu solide et dynamique mais aussi de réelles possibilités dévolution au sein de la structure.

Le Groupe Devoteam œuvre pour légalité des chances pour la promotion de ses collaboratrices et de ses collaborateurs au mérite et lutte activement contre toute forme de discrimination. Nous sommes persuadés que la diversité contribue à la créativité au dynamisme et à lexcellence de notre organisation. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time