Superintendente de Proyectos

Propósito

El propósito del Superintendente de Proyectos es liderar y supervisar la implementación de proyectos en la cartera Pipeline e Infraestructura con foco en proyectos de reemplazo de tuberías para transporte de mineral transformando los estudios y planificaciones en acciones concretas y resultados tangibles que permitan el desarrollo adecuado de cada proyecto. Este rol implica un fuerte liderazgo habilidades de gestión administración de recursos y una profunda comprensión de las operaciones mineras con el objetivo de optimizar los procesos mitigar los riesgos y asegurar la entrega exitosa de los proyectos. (en plazo costo y alcances comprometidos).

Tareas Claves

• Asegurar que todos los estudios y proyectos se lleven a cabo cumpliendo con las normativas y estándares de seguridad y medioambiente aplicables en Anglo American (cultura cero daño).

• Desempeño y Ejecución:

• Planificación y Coordinación: Antes del inicio de cada proyecto elaborar un plan detallado que establezca las fases los hitos y las asignaciones de recursos de acuerdo con los requisitos establecidos el estándar para el desarrollo de proyectos vigente. Coordinar las diversas actividades y equipos implicados para asegurar una ejecución fluida y eficiente. Buen manejo en coordinación en terreno y administración de contratos de construcción complejos (alta cordillera sectores agrestes y áreas remotas a lo largo de un trayecto de 56 kms)
• Monitoreo del Progreso: Implementar sistemas de seguimiento para evaluar constantemente el avance del proyecto en relación con los planes establecidos. Identificar desviaciones o retrasos para proponer y tomar medidas correctivas de inmediato para mantener el proyecto en curso.
• Gestión de Recursos: Evaluar oportunamente las necesidades de recursos humanos materiales y financieros del proyecto y asegurar su disponibilidad. Optimizar la asignación de recursos para mejorar la eficiencia y reducir los costos sin comprometer la seguridad y calidad.
• Resolución de Problemas y Toma de Decisiones: Enfrentar los desafíos operativos y técnicos de manera proactiva utilizando habilidades analíticas para identificar las causas raíz y aplicando soluciones prácticas y efectivas. Tomar decisiones informadas y oportunas para mantener el momentum del proyecto.
• Gestión de la Calidad: Asegurarse de que todos los aspectos del proyecto cumplan con los requisitos de calidad y desempeño establecidos y las expectativas del cliente. Implementar prácticas de control de calidad para identificar y corregir cualquier defecto o problema de calidad antes de que se conviertan en problemas mayores.
• Gestión de Riesgos: Administrar la matriz de riesgos del proyecto e identificar los posibles nuevos riesgos asociados con la ejecución del proyecto y desarrollar y proponer planes de mitigación para minimizar su impacto. Mantener una comunicación constante con los equipos y las partes interesadas para asegurar la transparencia y la preparación ante posibles contratiempos.
• Optimización de Procesos: Buscar oportunidades constantes para mejorar los procesos y prácticas de ejecución del proyecto. Implementar innovaciones y mejoras que aumenten la eficiencia y la eficacia reduciendo los tiempos de ejecución y los costos asociados.
• Evaluación Post-Proyecto: Al finalizar cada proyecto realizar una evaluación exhaustiva para determinar qué se hizo bien qué se podría haber hecho mejor y qué lecciones se pueden aprender para futuros proyectos. Utilizar esta información para mejorar constantemente las prácticas y procesos de ejecución de proyectos.

Qualifications :

Calificaciones/Cualificaciones:

• Ingeniero en áreas relacionadas con el proyecto (Procesos Civil/Hidráulico Industrial Mecánico o similares).
• Contar con un mínimo de 10 años de experiencia en proyectos relacionados con el diseño construcción y gestión de trazados extensos de tuberías.
• Demostrado liderazgo de equipos multidisciplinarios de estudios e ingeniería en el rubro minero o en empresas de ingeniería que prestan servicio a la minería.
• Estudios de postgrado en un área relacionada con ingeniería proyectos gestión o experiencia comprobada en un rol de complejidad similar. Deseable.

• Habilidades de Procesos Sociales

  Capacidad de tener interacciones persona-persona productivas y apropiadas mediante la comprensión del comportamiento y las situaciones sociales:

  Autoconocimiento:

• Capaz de analizar los propios comportamientos y su impacto en los demás y adaptarlos de acuerdo al contexto y las circunstancias.
• Puede observarse a sí mismo en una variedad de encuentros individuales y grupales reflexionar y aprender de las interacciones solicitar comentarios e identificar oportunidades de mejora.
• Entiende su rol como miembro del equipo y puede traducirse en sus interacciones diarias.
• Comprende el comportamiento de las personas y los efectos en el equipo resolviendo conflictos
• Líder de Equipo: Fomenta un clima inclusivo en el que todos los miembros del equipo se sienten seguros para contribuir colaborar recibir retroalimentación y coaching.

• Colaboración:

• Establece y fomenta las relaciones con las partes interesadas mediante el uso efectivo de la escucha activa para comprender mejor a otras personas o grupos.
• Comprende cómo influir o negociar con otros para lograr resultados productivos
• Puede equilibrar efectivamente las interacciones positivas con la realización del trabajo

• Aplicación

• Iniciativa determinación persistencia y compromiso para aplicar todas sus habilidades y capacidades en función de realizar un trabajo productivo seguro y sostenible.

• Otros Requisitos:

• Disponibilidad para realizar viajes a las operaciones y/o trabajo en terreno.
• Nivel intermedio-profesional inglés
• Licencia de conducir clase B vigente
• Salud compatible para trabajo en altura geográfica 

Información adicional :

En Anglo American estamos comprometidos a promover un entorno inclusivo y diverso en el cual se valora y respeta a todos los colegas por ser quiénes son y donde todo el mundo tiene la oportunidad de desplegar su potencial.

Nuestros principales habilitadores son:

• Líderes inclusivos que valoran la diversidad y los aportes únicos de cada colega.
• Lugar de trabajo flexible integrador y solidario.
• Colegas sean valorados y respetados que se sientan seguros de traer todo su ser al trabajo
• Entorno seguro efectivo y propicio para todos nuestros grupos de interés.

Por esto todas nuestras vacantes están disponibles para todos quienes cumplan con la descripción del cargo. Somos una empresa inclusiva y queremos que seas parte de ella. La diversidad en género LGBT edad cultura/religión etnia o condición de discapacidad (Ley 21.015) es bienvenida.

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time