Chef / Cheffe dunité de soins infirmiers - Médecine Interne HGM (Remplacement)
Description de létablissement
Description du poste
*** CONCOURS RÉSERVÉ AUX ÉTABLISSEMENTS DU RÉSEAU DE LA SANTÉ ET DES SERVICES SOCIAUX (RSSS) INTÉGRÉS À SANTÉ-QUÉBEC LE 1er DÉCEMBRE 2024. ***
SOMMAIRE DU POSTE
Sous la direction du Directeur adjoint des soins infirmiers de la mission médecine et en collaboration avec les directeurs médicaux le chef dunité de soins infirmiers planifie coordonne contrôle et évalue les programmes et les activités de soins requis des patients/familles des unités de soins ambulatoires. Il effectue une gestion efficiente à court et à long terme des ressources humaines financières matérielles et technologiques afin dassurer une continuité de soins de haute qualité et qui respecte les meilleures pratiques. Il collabore avec des équipes interdisciplinaires à lélaboration dindicateurs et sassure de leur suivi respectif en plus de lapplication des politiques et procédures établies par le CUSM. Il promeut le développement professionnel et académique au niveau local provincial national et international. Il participe à lélaboration de la mission des intentions et priorités ainsi que des énoncés de philosophie du CUSM. Il assure que le mandat de la mission se réalise en conformité avec les directives du ministère de la santé et services sociaux.
40 % A. Gestion opérationnelle des services ambulatoires en médecine
30 % B. Gestion des ressources humaines financières et matérielles
20 % C. Gestion de programmes et des normes de pratique professionnelle
10 % D. Formation recherche et activités de développement
FONCTIONS SPÉCIFIQUES
- Démontre des comportements modèles de résolution de problèmes dans la gestion de situations complexes.
- Implique le personnel dans la mise en place et latteinte des objectifs de lunité.
- Assure la couverture en personnel de toute lunité et communique les besoins requis en personnel.
- Assure la confidentialité de linformation liée aux patients/familles et le respect de leur intimité.
- Travaille étroitement avec le coordonnateur clinico-administratif des services ambulatoires en médecine et les autres parties prenantes dans lévaluation des indicateurs de performance et la mise en place des projets doptimisation afin daméliorer la qualité et sécurité des soins le flux des patients ainsi que lexpérience patient dans les secteurs ambulatoires.
Exigences requises
SCOLARITÉ
- Baccalauréat en sciences infirmières.
- Maîtrise en sciences infirmières ou autre discipline reliée à la santé (Chaque année de scolarité manquante peut être remplacée par 2 années dexpérience pertinente).
EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE
- Expérience clinique pertinente à titre dinfirmière.
- Expérience pertinente dans un poste de supervision ou de gestion ou ayant démontré un leadership accru.
ORDRE PROFESSIONNEL ET CERTIFICATION
- Membre en règle de lO.I.I.Q.
ATTRIBUTS ESSENTIELS
- Orientation client : Procure avec constance et en temps opportun des soins dexcellente qualité. A comme principale préoccupation lintérêt du patient et de sa famille et garde constamment à lesprit leur sécurité.
- Communication efficace : Démontre une écoute active et communique habilement autant avec le patient et sa famille quavec les membres de léquipe. Sait communiquer le bon message à la bonne personne au bon moment.
- Engagement envers les résultats : Demeure centrée sur les priorités et sur les principes directeurs des soins au patient et à la famille. Relève les défis efficacement tout en atteignant les résultats et en contribuant positivement à latteinte des résultats des autres.
- Organisation efficace du travail : trouve des solutions novatrices aux problèmes. Remet en question le statu quo pour identifier des solutions résoudre des problèmes et pour concevoir et mettre en œuvre des processus efficaces.
- Qualité des décisions : Prend des décisions éclairées et mesure leur impact à long terme. A confiance en ses décisions même quand elles sont remises en question tout en demeurant ouverte aux suggestions.
- Développement professionnel : Démontre une capacité de réflexion critique en matière de communication. Prend des décisions judicieuses et comprend leur impact à long terme. A confiance en ses décisions même lorsquelles sont contestées mais reste ouvert aux suggestions. Veille à ce que les patients et leurs familles soient impliqués dans les décisions relatives aux soins aux patients.
- Constituer des équipes performantes : Motive léquipe en créant un climat qui permet à chaque individu de contribuer à léquipe et de développer un réel sentiment dappartenance.
- Leadership mobilisateur : Crée un environnement dans lequel chacun a la possibilité daspirer et datteindre des objectifs professionnels et personnels.
- Connaissance des compétences informatiques de base.
- Maîtrise du français parlé et écrit.
- La maitrise de langlais est souhaitable.
AUTRES
Lieu de travail : Hôpital Général de Montréal
Statut de lemploi : Remplacement à temps complet
Classe salariale 38 (MIN : 94 306 $ MAX : 122 596 $)
Entrée en fonction : Dès que possible
INFORMATIONS ADDITIONNELLES
Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir leur curriculum vitae.
Les dossiers de candidature doivent être reçus au plus tard le 14 janvier 2026.
Nous remercions les personnes ayant manifesté de lintérêt envers notre établissement. Cependant nous communiquerons seulement avec les personnes dont la candidature aura été retenue.
CONDITIONS DE TRAVAIL
Les conditions de travail des cadres sont régies par le Règlement sur certaines conditions de travail applicables aux cadres des agences et des établissements de santé et de services sociaux.
Information additionnelle
Chef / Cheffe dunité de soins infirmiers - Médecine Interne HGM (Remplacement)
Organization description
Job Description
Required Skills
SCOLARITÉ
- Baccalauréat en sciences infirmières.
- Maîtrise en sciences infirmières ou autre discipline reliée à la santé (Chaque année de scolarité manquante peut être remplacée par 2 années dexpérience pertinente).
EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE
- Expérience clinique pertinente à titre dinfirmière.
- Expérience pertinente dans un poste de supervision ou de gestion ou ayant démontré un leadership accru.
ORDRE PROFESSIONNEL ET CERTIFICATION
- Membre en règle de lO.I.I.Q.
ATTRIBUTS ESSENTIELS
- Orientation client : Procure avec constance et en temps opportun des soins dexcellente qualité. A comme principale préoccupation lintérêt du patient et de sa famille et garde constamment à lesprit leur sécurité.
- Communication efficace : Démontre une écoute active et communique habilement autant avec le patient et sa famille quavec les membres de léquipe. Sait communiquer le bon message à la bonne personne au bon moment.
- Engagement envers les résultats : Demeure centrée sur les priorités et sur les principes directeurs des soins au patient et à la famille. Relève les défis efficacement tout en atteignant les résultats et en contribuant positivement à latteinte des résultats des autres.
- Organisation efficace du travail : trouve des solutions novatrices aux problèmes. Remet en question le statu quo pour identifier des solutions résoudre des problèmes et pour concevoir et mettre en œuvre des processus efficaces.
- Qualité des décisions : Prend des décisions éclairées et mesure leur impact à long terme. A confiance en ses décisions même quand elles sont remises en question tout en demeurant ouverte aux suggestions.
- Développement professionnel : Démontre une capacité de réflexion critique en matière de communication. Prend des décisions judicieuses et comprend leur impact à long terme. A confiance en ses décisions même lorsquelles sont contestées mais reste ouvert aux suggestions. Veille à ce que les patients et leurs familles soient impliqués dans les décisions relatives aux soins aux patients.
- Constituer des équipes performantes : Motive léquipe en créant un climat qui permet à chaque individu de contribuer à léquipe et de développer un réel sentiment dappartenance.
- Leadership mobilisateur : Crée un environnement dans lequel chacun a la possibilité daspirer et datteindre des objectifs professionnels et personnels.
- Connaissance des compétences informatiques de base.
- Maîtrise du français parlé et écrit.
- La maitrise de langlais est souhaitable.
AUTRES
Lieu de travail : Hôpital Général de Montréal
Statut de lemploi : Remplacement à temps complet
Classe salariale 38 (MIN : 94 306 $ MAX : 122 596 $)
Entrée en fonction : Dès que possible
INFORMATIONS ADDITIONNELLES
Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir leur curriculum vitae.
Les dossiers de candidature doivent être reçus au plus tard le 14 janvier 2026.
Nous remercions les personnes ayant manifesté de lintérêt envers notre établissement. Cependant nous communiquerons seulement avec les personnes dont la candidature aura été retenue.
CONDITIONS DE TRAVAIL
Les conditions de travail des cadres sont régies par le Règlement sur certaines conditions de travail applicables aux cadres des agences et des établissements de santé et de services sociaux.
Additional information
Required Experience:
Intern
Chef / Cheffe dunité de soins infirmiers - Médecine Interne HGM (Remplacement)Description de létablissementDescription du poste*** CONCOURS RÉSERVÉ AUX ÉTABLISSEMENTS DU RÉSEAU DE LA SANTÉ ET DES SERVICES SOCIAUX (RSSS) INTÉGRÉS À SANTÉ-QUÉBEC LE 1er DÉCEMBRE 2024. ***SOMMAIRE DU POSTESous la direct...
Chef / Cheffe dunité de soins infirmiers - Médecine Interne HGM (Remplacement)
Description de létablissement
Description du poste
*** CONCOURS RÉSERVÉ AUX ÉTABLISSEMENTS DU RÉSEAU DE LA SANTÉ ET DES SERVICES SOCIAUX (RSSS) INTÉGRÉS À SANTÉ-QUÉBEC LE 1er DÉCEMBRE 2024. ***
SOMMAIRE DU POSTE
Sous la direction du Directeur adjoint des soins infirmiers de la mission médecine et en collaboration avec les directeurs médicaux le chef dunité de soins infirmiers planifie coordonne contrôle et évalue les programmes et les activités de soins requis des patients/familles des unités de soins ambulatoires. Il effectue une gestion efficiente à court et à long terme des ressources humaines financières matérielles et technologiques afin dassurer une continuité de soins de haute qualité et qui respecte les meilleures pratiques. Il collabore avec des équipes interdisciplinaires à lélaboration dindicateurs et sassure de leur suivi respectif en plus de lapplication des politiques et procédures établies par le CUSM. Il promeut le développement professionnel et académique au niveau local provincial national et international. Il participe à lélaboration de la mission des intentions et priorités ainsi que des énoncés de philosophie du CUSM. Il assure que le mandat de la mission se réalise en conformité avec les directives du ministère de la santé et services sociaux.
40 % A. Gestion opérationnelle des services ambulatoires en médecine
30 % B. Gestion des ressources humaines financières et matérielles
20 % C. Gestion de programmes et des normes de pratique professionnelle
10 % D. Formation recherche et activités de développement
FONCTIONS SPÉCIFIQUES
- Démontre des comportements modèles de résolution de problèmes dans la gestion de situations complexes.
- Implique le personnel dans la mise en place et latteinte des objectifs de lunité.
- Assure la couverture en personnel de toute lunité et communique les besoins requis en personnel.
- Assure la confidentialité de linformation liée aux patients/familles et le respect de leur intimité.
- Travaille étroitement avec le coordonnateur clinico-administratif des services ambulatoires en médecine et les autres parties prenantes dans lévaluation des indicateurs de performance et la mise en place des projets doptimisation afin daméliorer la qualité et sécurité des soins le flux des patients ainsi que lexpérience patient dans les secteurs ambulatoires.
Exigences requises
SCOLARITÉ
- Baccalauréat en sciences infirmières.
- Maîtrise en sciences infirmières ou autre discipline reliée à la santé (Chaque année de scolarité manquante peut être remplacée par 2 années dexpérience pertinente).
EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE
- Expérience clinique pertinente à titre dinfirmière.
- Expérience pertinente dans un poste de supervision ou de gestion ou ayant démontré un leadership accru.
ORDRE PROFESSIONNEL ET CERTIFICATION
- Membre en règle de lO.I.I.Q.
ATTRIBUTS ESSENTIELS
- Orientation client : Procure avec constance et en temps opportun des soins dexcellente qualité. A comme principale préoccupation lintérêt du patient et de sa famille et garde constamment à lesprit leur sécurité.
- Communication efficace : Démontre une écoute active et communique habilement autant avec le patient et sa famille quavec les membres de léquipe. Sait communiquer le bon message à la bonne personne au bon moment.
- Engagement envers les résultats : Demeure centrée sur les priorités et sur les principes directeurs des soins au patient et à la famille. Relève les défis efficacement tout en atteignant les résultats et en contribuant positivement à latteinte des résultats des autres.
- Organisation efficace du travail : trouve des solutions novatrices aux problèmes. Remet en question le statu quo pour identifier des solutions résoudre des problèmes et pour concevoir et mettre en œuvre des processus efficaces.
- Qualité des décisions : Prend des décisions éclairées et mesure leur impact à long terme. A confiance en ses décisions même quand elles sont remises en question tout en demeurant ouverte aux suggestions.
- Développement professionnel : Démontre une capacité de réflexion critique en matière de communication. Prend des décisions judicieuses et comprend leur impact à long terme. A confiance en ses décisions même lorsquelles sont contestées mais reste ouvert aux suggestions. Veille à ce que les patients et leurs familles soient impliqués dans les décisions relatives aux soins aux patients.
- Constituer des équipes performantes : Motive léquipe en créant un climat qui permet à chaque individu de contribuer à léquipe et de développer un réel sentiment dappartenance.
- Leadership mobilisateur : Crée un environnement dans lequel chacun a la possibilité daspirer et datteindre des objectifs professionnels et personnels.
- Connaissance des compétences informatiques de base.
- Maîtrise du français parlé et écrit.
- La maitrise de langlais est souhaitable.
AUTRES
Lieu de travail : Hôpital Général de Montréal
Statut de lemploi : Remplacement à temps complet
Classe salariale 38 (MIN : 94 306 $ MAX : 122 596 $)
Entrée en fonction : Dès que possible
INFORMATIONS ADDITIONNELLES
Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir leur curriculum vitae.
Les dossiers de candidature doivent être reçus au plus tard le 14 janvier 2026.
Nous remercions les personnes ayant manifesté de lintérêt envers notre établissement. Cependant nous communiquerons seulement avec les personnes dont la candidature aura été retenue.
CONDITIONS DE TRAVAIL
Les conditions de travail des cadres sont régies par le Règlement sur certaines conditions de travail applicables aux cadres des agences et des établissements de santé et de services sociaux.
Information additionnelle
Chef / Cheffe dunité de soins infirmiers - Médecine Interne HGM (Remplacement)
Organization description
Job Description
Required Skills
SCOLARITÉ
- Baccalauréat en sciences infirmières.
- Maîtrise en sciences infirmières ou autre discipline reliée à la santé (Chaque année de scolarité manquante peut être remplacée par 2 années dexpérience pertinente).
EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE
- Expérience clinique pertinente à titre dinfirmière.
- Expérience pertinente dans un poste de supervision ou de gestion ou ayant démontré un leadership accru.
ORDRE PROFESSIONNEL ET CERTIFICATION
- Membre en règle de lO.I.I.Q.
ATTRIBUTS ESSENTIELS
- Orientation client : Procure avec constance et en temps opportun des soins dexcellente qualité. A comme principale préoccupation lintérêt du patient et de sa famille et garde constamment à lesprit leur sécurité.
- Communication efficace : Démontre une écoute active et communique habilement autant avec le patient et sa famille quavec les membres de léquipe. Sait communiquer le bon message à la bonne personne au bon moment.
- Engagement envers les résultats : Demeure centrée sur les priorités et sur les principes directeurs des soins au patient et à la famille. Relève les défis efficacement tout en atteignant les résultats et en contribuant positivement à latteinte des résultats des autres.
- Organisation efficace du travail : trouve des solutions novatrices aux problèmes. Remet en question le statu quo pour identifier des solutions résoudre des problèmes et pour concevoir et mettre en œuvre des processus efficaces.
- Qualité des décisions : Prend des décisions éclairées et mesure leur impact à long terme. A confiance en ses décisions même quand elles sont remises en question tout en demeurant ouverte aux suggestions.
- Développement professionnel : Démontre une capacité de réflexion critique en matière de communication. Prend des décisions judicieuses et comprend leur impact à long terme. A confiance en ses décisions même lorsquelles sont contestées mais reste ouvert aux suggestions. Veille à ce que les patients et leurs familles soient impliqués dans les décisions relatives aux soins aux patients.
- Constituer des équipes performantes : Motive léquipe en créant un climat qui permet à chaque individu de contribuer à léquipe et de développer un réel sentiment dappartenance.
- Leadership mobilisateur : Crée un environnement dans lequel chacun a la possibilité daspirer et datteindre des objectifs professionnels et personnels.
- Connaissance des compétences informatiques de base.
- Maîtrise du français parlé et écrit.
- La maitrise de langlais est souhaitable.
AUTRES
Lieu de travail : Hôpital Général de Montréal
Statut de lemploi : Remplacement à temps complet
Classe salariale 38 (MIN : 94 306 $ MAX : 122 596 $)
Entrée en fonction : Dès que possible
INFORMATIONS ADDITIONNELLES
Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir leur curriculum vitae.
Les dossiers de candidature doivent être reçus au plus tard le 14 janvier 2026.
Nous remercions les personnes ayant manifesté de lintérêt envers notre établissement. Cependant nous communiquerons seulement avec les personnes dont la candidature aura été retenue.
CONDITIONS DE TRAVAIL
Les conditions de travail des cadres sont régies par le Règlement sur certaines conditions de travail applicables aux cadres des agences et des établissements de santé et de services sociaux.
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