Chef De Service Ressources D'Établissement

Description de létablissement

Le CIUSSS de lEst-de-lÎle-de-Montréal regroupe 26 installations et dessert une population de plus de 500 000 Montréalais. Affilié à lUniversité de Montréal il offre une gamme complète de soins de santé et de services sociaux de première ligne de services dhébergement de soins hospitaliers généraux spécialisés surspécialisés et de soins en santé mentale.

Site web de létablissement : du poste

Ce concours est réservé aux employés travaillant dans lun des établissements du réseau de la santé et des services sociaux (RSSS) intégrés à Santé Québec depuis le 1er décembre 2024.

Nous recherchons actuellement des candidats afin de pourvoir le poste de Chef de service - Ressources détablissement à la Direction des programmes santé mentale dépendance et itinérance.

Nous connaître

En passant à lEst vous gagnez une carrière engageante et des collègues mobilisés à lexcellence et linnovation Vous aurez également accès à une foule dinitiatives pour favoriser votre bien-être au travail. Venez faire partie dune organisation soucieuse doffrir un milieu propice à votre actualisation et votre développement professionnel!

Sommaire des fonctions

Relevant du coordonnateur à lhébergement la personne titulaire du poste de chef de service - Ressources détablissement sera responsable de la planification lorganisation le contrôle et lévaluation de lensemble des services sous sa responsabilité.

Le titulaire du poste exercera son leadership dans un contexte de transformation et damélioration continue en fonction des orientations ministérielles et des résultats attendus. Il assure un leadership innovateur afin de promouvoir lexcellence dans lensemble de son secteur sous sa responsabilité. Il assure une utilisation optimale des ressources humaines financières matérielles et informationnelles sous sa responsabilité.

Plus spécifiquement il :

Actualise dans son service le projet de transformation organisationnelle de létablissement défini en conformité avec la mission la vision stratégique et les valeurs de létablissement
Met en œuvre dans son service les orientations et les priorités de létablissement en ce qui concerne les ressources humaines financières techniques informationnelles et non institutionnelles
Actualise dans son service le modèle organisationnel adopté par sa direction
Assure le respect des ententes de partenariats et les alliances internes et externes de sa direction relatives à son service et applique les mécanismes de contrôle prévus à cet effet
Participe activement aux activités denseignement et de recherche de sa direction relative à son service et applique les mécanismes de contrôle prévus à cet effet
Diffuse dans son service le plan de communication interne et externe de sa direction et applique les mécanismes de contrôle prévus à cet effet
Met en œuvre dans son service les actions et les ressources identifiées par sa direction pour actualiser la mission la vision les valeurs les orientations les priorités et les stratégies organisationnelles de létablissement
Assure que les cibles de performance identifiées par sa direction telles que lefficience la qualité la gestion des risques et des plaintes la gestion clinique et administrative soient au centre des activités de son service
Assure en continuité avec lenvironnement interne et avec le réseau que les services professionnels du programme et des services sont accessibles en tout temps selon les besoins de la clientèle desservie et les ressources disponibles
Collabore à lintégration des activités du programme et des services ainsi quà lharmonisation des pratiques et des processus dans une perspective de continuum de services doptimisation de la qualité et de la performance avec lensemble de services dispensés par lorganisation et ses partenaires soutenir lapplication des principes directeurs à la base des programmes clientèle dont linterdisciplinarité
Supporte latteinte des résultats et de la performance tout en accordant une considération importante aux besoins de la clientèle et aux préoccupations et besoins des membres de leurs équipes.

Responsabilités liées à la gestion et développement des ressources humaines

Gestion des ressources humaines et financières

Assure la gestion la mobilisation et le développement de léquipe en favorisant un climat de travail sain et collaboratif
Participe au recrutement à lintégration à lévaluation et à la reconnaissance du personnel
Intervient de manière proactive dans la gestion des enjeux de rendement la planification de la relève et la fidélisation des talents
Contribue à lélaboration au suivi et à lanalyse du budget de son secteur en assurant une utilisation optimale des ressources.

Exigences requises

Qualifications

Diplôme universitaire de 1er cycle dans une discipline pertinente à la fonction
Maîtrise en administration ou dans une discipline pertinente aux fonctions est un atout
Minimum de cinq (5) années dexpérience auprès dune clientèle en santé mentale
Minimum de trois (3) années dexpérience en gestion déquipe et de coordination dans des projets de réorganisation et de changements importants
Très bonne compréhension du secteur de la santé et des services sociaux de son administration et de son cadre légal
Membre en règle de son ordre professionnel.

Toute autre combinaison de formation et dexpérience pourrait être considérée en respect des balises de Santé Québec et des orientations de létablissement.

Compétences de leader attendues

Favorise le développement de ses employés
Communique efficacement
Crée un milieu mobilisant
Favorise la collaboration
Aligne les décisions sur la vision les valeurs et les données probantes
Positionne et intègre le point de vue du client dans les décisions
Conduit le changement.

À noter que les entrevues auront lieu durant la semaine du 15 décembre 2025.

Passez à lEst cest :

Régime de retraite à prestation déterminée (RPD)
6 semaines de vacances après 1 an de service
Journées maladie payées
13 jours fériés
Régime complet dassurances collectives
Rabais corporatifs
Flexibilité : conciliation travail et vie personnelle et possibilité daménager votre horaire
Programme daccueil et dintégration sur 1 an Destination Gestion
Programme de formation continue exclusif aux cadres et aux gestionnaires
Accommodements possibles sous certaines conditions (Tunnel Louis-H Lafontaine).

Vous trouverez une foule davantages à joindre notre grande équipe à dimension humaine. Nous sommes animés par des valeurs organisationnelles qui définissent notre philosophie de gestion et qui encadrent nos actions. Les valeurs qui nous unissent sont la collaboration le professionnalisme la qualité des soins et services la communication et le respect.

Candidatures

Vous croyez être la personne que nous recherchons Cliquez sur Postuler !

Si vous désirez plus dinformations nhésitez pas à contacter la conseillère Marie-Claude Ryan à ladresse courriel suivante :

Nous communiquerons seulement avec les personnes sélectionnées.

Programme daccès à légalité en emploi

Le CIUSSS de lEst-de-lÎle-de-Montréal souscrit aux principes daccès à légalité en emploi et invite les femmes les minorités visibles les minorités ethniques les autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Nous vous saurions gré de nous faire part de tout handicap qui nécessiterait un aménagement technique et physique adapté à votre situation lors du processus de sélection. Soyez assuré que nous traiterons cette information avec confidentialité.

Afin de faciliter la lecture nous avons employé le masculin comme genre neutre pour désigner aussi bien les femmes que les hommes.